Ce este interviul de grup?
Dacă interviul clasic presupune întâlnirea dintre un specialist în recrutare și un singur candidat, în cazul interviului de grup, după cum și termenul o spune, sunt vizați mai mulți candidați. În general, interviul de grup reprezintă o etapă intermediară a procesului de recrutare, precedând etapa interviului individual.
Dacă încerci să îți imaginezi modelul după care se desfășoară interviul de grup, trebuie să știi că nu există un anume tipar. În majoritatea interviurilor de acest tip, este testată abilitatea de a lucra în echipă. Tocmai din acest motiv sunt aduși în aceeași sală mai mulți posibil viitori angajați, pentru a le putea fi urmărită capacitatea de adaptare la o situație complet nouă, alături de oameni necunoscuți.
În acest scop, pot fi simulate diverse situații, probleme ce pot fi întâlnite la locul de uncă, proiecte sau teme care trebuie realizate și rezolvate prin cooperare. Chiar dacă poate părea dificil, interviul de grup îi va pune în valoare pe oamenii meniți să aibă jobul pentru care au aplicat, întrucât comunicarea cu ceilalți, leadership-ul, într-ajutorarea și efortul depus în grup pentru un scop comun sunt calități naturale.
Interviul de grup se poate finaliza prin alegerea unui număr specific de candidați, dar această infomație nu ar trebui să te determine să evaluezi interviul de grup ca o competiție, ci dimpotrivă, să îi privești pe ceilalți participanți ca potențiali colegi și nu ca pe niște rivali.
Sfaturi pentru un interviu de grup
Pregătește-te de acasă pentru interviul de grup, pentru a fi mai sigur pe tine și pentru a evita situațiile care ar putea să te ia prin surprindere. Obținerea unui job pare a fi un lucru dificil, mai ales când ai alături de tine alți candidați care luptă pentru exact aceeași poziție. Iată câteva sfaturi care te pot ajuta să eviți situațiile care te pot pune în dificultate la un interviu de grup:
1. Fii tu însuți!
În cazul interviului de grup există riscul de a te asemăna prea mult cu ceilalți participanți, prin faptul că fiecare se străduiește să demonstreze că poate fi candidatul ideal pentru jobul pentru care a aplicat, că poate îndeplini sarcinile impuse de companie sau că are calitățile necesare pentru atribuțiile poziției dorite. Este de dorit să domonstrezi aceste aspecte, însă nu uita că încadrarea într-un tipar îți va șterge identitatea. Încearcă să fii autentic, să participi în cadrul interviului prin propia ta gândire. Un recrutor va putea să te remarce din întreg grupul dacă îți vei expune ideile tale unice.
2. Informează-te despre companie
Înainte de a participa la interviul de grup documentează-te despre companie astfel încât să știi concret atribuțiile job-ului pentru care ai aplicat, viziunea firmei, poate istoricul ei și momentele sau realizările prin care s-a remarcat. Trebuie să cunoști cerințele pe care le vei avea ca angajat pentru a le putea aplica în cadrul interviului de grup în cazul în care va fi simulată o situație de lucru, ca experiment. Poți lua legătura cu angajați care lucrează deja în companie, având aceeași poziție pe care ți-o dorești, care poate au trecut prin cadrul aceluiași tip de interviu prin care vei trece și tu, pentru a-ți da anumite sfaturi.
3. Oferă răspunsuri autentice
Întrebările adresate în cadrul unui interviu de grup ar putea să te dezavantajeze dacă încerci să le oferi răspunsuri doar pentru a impresiona angajatorul, mai ales daca aceeași întrebare va primi câte o replică de la fiecare participant. Nu uita că nu te afli într-o competiție propiu-zisă, deci oferă răspunsuri sincere, modeste. Angajatorii vor să vadă oameni care își asumă și plusurile și minusurile, nu ființe perfecte și fantastice (care, cu desăvârșire, nu există).
4. Colaborează
Chiar dacă e știut faptul că din întreg grupul participant la interviu doar unul sau câțiva membri vor fi selectați, tratează-i pe ceilalți ca pe potențialii tăi colegi de muncă. Colaborează și evită tentația de a le impune celorlalți ce să facă.
Ce să nu faci la un interviu de grup
Greșelile tale pot ieși mai mult în evidență în cadrul interviului de grup decât în cel clasic, pentru că pot fi un criteriu de eliminare, prin comparația cu ceilalți participanți.
• Nu vorbi în timp ce deja vorbește alt candidat, chiar dacă ideea ta pare mai bună sau potrivită. Oferă respect fiecăruia și demonstrează că ești o persoană calmă și răbdătoare. Ideile tale nu își vor pierde din valoare dacă le spui cu câteva momente mai târziu.
• Nu fi inactiv! Demonstrează că ești o persoană implicată și care are curajul de a-și asuma o opinie făcută publică în fața colegilor și a angajatorului. Va fi de admirat curajul de a aduce o viziune nouă asupra unei idei, chiar dacă nu se potrivește întru totul cu cele expuse anterior. Nu da impresia că îți e teamă să îți susții părerea dacă e diferită de a celorlalți.
• Nu domina conversația! Astfel e posibil să lași impresia că nu te poți încadra într-o muncă de grup, ci că îți dorești să monopolizezi și să deții controlul discuției. Evită să încerci să te pui în valoare prin acest mod. Într-un interviu de grup, fiecare trebuie să aibă ocazii egale de a vorbi și de a ieși în evidență.
• Nu fi critic cu ceilalți! Interviul de grup nu este locul potrivit pentru a judeca părerile celorlalți, chiar dacă nu ești de acord cu ele. Angajatorul este cel în măsură să evalueze prestația fiecărui candidat. Dacă consideri că ideea ta merită să fie expusă, chiar dacă e contradictorie cu una deja enunțată, utilizează-ți capacitatea de convingere și argumenteaz-o, însă fără a critica ideea căreia i se opune.
• Nu fi prea informal! E indicat să lași la o parte distanța impusă de formaliatea exagerată, însă fii atent să nu dai în prea multă nonșalanță. Atitudinea potrivită este una echilibrată, dominată de respect și naturalețe. De asemenea, evită să abordezi discuții irelevante sau neprofesionale.
• Nu fi atent doar la tine! Atenția ta trebuie să se împartă nu doar spre recrutori, ci și spre ceilalți candidați, din moment ce participi la un interviu de grup. Acordă importanță răspunsurilor celorlalți și construiește-le pe ale tale incluzând și luând în considerare și opiniile lor. Astfel demonstrezi că ești un om empatic, potrivit pentru munca de grup.
