Dettaglio lavoro

LAPP Grup Cluj-Napoca Angajează - Generalist Resurse Umane

Căutăm un Generalist Resurse Umane cu înaltă calificare pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru supravegherea recrutării și integrării, gestionarea ciclului de viață al angajaților, dezvoltarea planurilor de instruire și asigurarea conformității cu reglementările SSM (sănătatea și securitatea în muncă). Candidatul ideal va avea o experiență solidă în practicile de resurse umane, abilități excelente de comunicare pentru a colabora eficient cu angajații, managementul și partenerii externi, precum și cunoștințe avansate în MS Office, în special Excel. 

Responsabilități: 
• Oferiți suport strategic în procesele de recrutare și integrare pentru a atrage și integra talente de top în companie. 
• Gestionați întregul ciclu de viață al angajaților pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv și productiv. 
• Dezvoltați și implementați planuri de instruire, inclusiv matrici de competențe și strategii de polivalență, pentru a îmbunătăți capacitățile angajaților. 
• Asigurați respectarea reglementărilor SSM (sănătatea și securitatea în muncă) pentru a menține un loc de muncă sigur. 
• Conduceți activități de retenție pentru a menține talentele de top implicate și satisfăcute. 
• Acționați ca un partener de schimb pentru echipa de management, oferind îndrumare și consultanță cu privire la aspectele legate de resurse umane. 
• Persoană de contact principală pentru echipa de resurse umane EMEA pentru a asigura alinierea și conformitatea cu strategiile regionale de resurse umane. 

Calificări: 
• Studii finalizate cu succes în administrarea afacerilor, cu specializare în resurse umane, psihologie sau psihologie de afaceri. 
• Abilități puternice de comunicare și lucru în echipă pentru a colabora eficient cu diverse părți interesate. 
• Competență în sarcinile și procesele de administrare a resurselor umane. 
• Cunoaștere bună a legislației și reglementărilor muncii. 
• Experiență în management organizațional și practici de management lean. 
• Cunoștințe și experiență existente în sectorul muncii sunt de dorit. 
• Abilități excelente de limba engleză, atât verbal, cât și scris, la nivel C1. 
• Cunoștințe avansate în MS Office, în special Excel. 

Aveți întrebări despre acest loc de muncă? Sau doriți să aplicați direct și să urmați o carieră la LAPP? Contactați-o pe Evanthia Papadopoulou Talent Acquisition Manager EMEA ! 

Persoană de contact

Evanthia Papadopoulou

Talent Acquisition Manager EMEA

Detalii companie:

Compania s-a remarcat prin inovatie - venind permanent cu solutii de optimizare a procesului tehnologic, in calificarea personalului afiliat- precum si cu o politica de apropiere fata de client. Prin forta logistica - colaborarea cu peste 80 de dealeri, depozit de 1800 mp, capacitatea deservirii la termene si pe o arie geografica vasta la nivel national, Fender Cables este unul din primii distribuitori ai pietei de profil.

Misiune

LAPP Cluj-Napoca îşi propune să devină principalul furnizor de produse şi soluţii , venind în sprijinul companiilor româneşti care doresc să atingă un nivel ridicat de randament şi performanţă prin implementarea şi utilizarea celor mai noi tehnologii din domenii variate precum: IT, securitate, transmisii TV si satelit.

Viziune

LAPP Cluj-Napoca îşi propune să sporească gradul de utilizare a serviciilor şi soluţiilor din portofoliul existent în rândul companiilor româneşti, prin furnizarea de servicii şi soluţii de o calitate superioară.

Valori

Respect - Fiecare client, partener sau angajat este tratat exact aşa cum dorim noi să fim trataţi, asigurându-ne că nevoile fiecăruia sunt satisfăcute pe deplin.

Lucrul în echipa - Efortul colectiv asigură furnizarea serviciilor pe care clienţii şi partenerii le aşteaptă de la FenderCables. Fiecare angajat sau colaborator este ales în mod special, iar rolul lui este bine determinat în organigrama companiei.

Integritate - Ne asumăm orice tip de sarcini, indiferent de gradul lor de dificultate.

Transparenţă - Toate activităţile pe care le întreprindem sunt la vedere, atât pentru angajaţi cât şi pentru clienţi sau parteneri.

Orientare spre viitor - Doar implementând cele mai noi servicii şi soluţii putem face faţă mediului competiţional acerb în care ne desfăşuram activitatea.