Condizioni generali

Definizioni dei termini

I termini "BestJobs.ro", "BestJobs.eu", "Siti", "Sito", "BestJobs Recrutare SA", "noi", "l'azienda" rappresentano la società BestJobs Recrutare SA ed i suoi servizi offerti attraverso la rete di siti web BestJobs.
BestJobs Recrutare SA ha sede a Targu Mures, TARGULUI St., no. 1/B, 1° piano, distretto di Mure ed è registrata presso il Registro del Commercio con n. J26/717/2010, codice fiscale RO27661233.
Per termine "Utente" si intendono tutti gli individui e le persone giuridiche che accedono ai siti di BestJobs,non importa per quale motivo.
I termini "Regole", "Accordo", "Contratto", "Termini e condizioni" vengono usati per indicare il presente contratto.

Accordo di accettazione da parte dell’utente
Questo accordo si applica a tutti i siti BestJobs, i servizi ed il loro contenuto. Creando un account su qualsiasi BestJobs siti, il sistema genererà un profilo accessibile su tutti i siti, ma sarà possibile disattivarli, utilizzando le opzioni corrispondenti su ogni sito.
BestJobs fornisce questi servizi all'utente, il quale è soggetto ai seguenti Termini e condizioni, che possono essere aggiornati in qualsiasi momento e senza preavviso. Inoltre, quando si utilizzano particolari servizi di proprietà o gestiti da BestJobs, l’utente e BestJobs devono essere soggetti ad eventuali regoli e linee guida applicabili a tali servizi che possono essere pubblicati talvolta. Tutte le suddette regole e linee guida sono incorporate per riferimento nei Termini e condizioni. Se non accetti i termini e le condizioni,non utilizzare i siti di BestJobs. Utilizzando il sito accetti i suoi "Termini e Condizioni". BestJobs, di seguito indicato come `società`, può modificare questo documento in qualsiasi momento, aggiornando questa pagina. Consigliamo di visitare questa pagina periodicamente e leggere i ""Termini e Condizioni"", che sono legalmente vincolanti. L’utilizzo di Bestjobs rappresenta il proprio consenso a tutte le modifiche apportate al presente accordo.

Descrizione dei servizi
I siti di BestJobs offrono agli utenti l'accesso a un ricco fondo di risorse, tra cui vari strumenti di comunicazione, forum, servizi commerciali, servizi di ricerca, contenuti personalizzati e la programmazione di marca attraverso la sua rete di proprietà. Inoltre l’utente riconosce ed accetta che il Servizio può includere inserzioni pubblicitarie e che tali pubblicità sono necessarie ai siti BestJobs per poter fornire il Servizio.
Inoltre l’utente riconosce ed accetta che il Servizio può includere determinate comunicazioni da parte di BestJobs, come ad esempio annunci di servizio, messaggi relativi all’amministrazione e Newsletter, e che tali comunicazioni sono considerate parte dell’iscrizione a BestJobs e non avrà la possibilità di scegliere di non riceverle. L'utente riconosce e accetta che il Servizio è fornito "così com’è" e che BestJobs Recrutare SA non si assume alcuna responsabilità per la tempestività, la cancellazione, consegna errata o la mancata memorizzazione di qualsiasi comunicazione dell'utente o le impostazioni di personalizzazione.

L'accesso ad alcuni dei servizi di BestJobs può essere a pagamento. Il pagamento della sottoscrizione avverrà tramite una fattura proforma nella valuta rumena Lei e la conversione in Euro sarà eseguita alla data di emissione della fattura. L'accesso ad alcuni servizi è subordinato e sarà consentito dopo che il pagamento sarà stato confermato e il bonifico sul conto di BestJobs sarà stato trasmesso. Se non si desidera più utilizzare il servizio, se riconosce e si accetta che i pagamenti già effettuati non saranno rimborsati.

Ordini / Utilizzo
Un ordine è considerato confermato quando il destinatario lo invia al Fornitore, tramite il suo sito web, specificando il servizio ordinato. Un ordine può essere annullato entro un massimo di 48 ore dal suo inserimento, solo se i servizi acquistati non sono stati utilizzati. Se sono stati utilizzati uno o più crediti per gli annunci di lavoro o gli annunci di lavoro sono stati pubblicati l’annullamento dell’utilizzo e del relativo ordine non può essere effettuato. Per maggiori informazioni puoi contattarci: (+40) 317 104 224, hire@bestjobs.eu.

Obblighi di registrazione
In considerazione dell’utilizzo dei servizi di BestJobs Recrutare SA, l'utente accetta di:
1) fornire informazioni vere, precise, aggiornate e complete su se stessi come richiesto dal modulo di registrazione del servizio
2) mantenere e aggiornare tempestivamente i dati di registrazione per mantenerli veri, precisi, aggiornati e completi. Se l'utente fornisce informazioni false, imprecise, non attuali o incompleti, BestJobs Recrutare SA ha il diritto di sospendere o chiudere l'account e di rifiutare qualsiasi uso attuale o futuro dei suoi Servizi.

Importante!
Il nostro team di supporto bloccherà definitivamente l'accesso degli utenti al sito BestJobs.ro e BestJobs.ue, per tutti i conti detenuti da loro, che violano i termini e condizioni di utilizzo:
1. pornografico o erotico e un uso scorretto delle informazioni personali o uso di profili falsi - espulsione immediata e permanente
2. spam e linguaggio inappropriato - espulsione permanente dopo 1 avvertimento
Grazie per la comprensione!

Annunci per operatori di chat video, massaggi erotici o servizi simili non sono accettati sul sito web BestJobs.

Un annuncio di lavoro può essere pubblicato solo nelle città per le quale si sta reclutando.
BestJobs Recrutare SA può, senza nessun altro preavviso o formalità e senza bisogno di dare spiegazioni per il suo atteggiamento, sospendere o bloccare l'accesso ai contenuti del sito o parte di essi. Le aziende che assumono per l'estero sono pregate di inviare una copia della registrazione all'Ispettorato del lavoro nella zona in cui si trovano via e-mail a hire@bestjobs.eu.

b>Responsabilità dell’utente
Come utente sei responsabile delle proprie azioni e delle eventuali conseguenze, inviando i materiali, caricandoli nel proprio account.

L'utente si impegna a non utilizzare il servizio per:
a) caricare, pubblicare, inviare per e-mail, trasmettere o altrimenti rendere disponibile qualsiasi contenuto che viola il diritto d'autore o altri diritti di proprietà;
b) caricare, pubblicare, inviare per e-mail, trasmettere qualsiasi contenuto che sia osceno, diffamatorio, dannoso, minaccioso per un altro utente, sia esso persona fisica, giuridica o un soggetto terzo;
c) pubblicare, distribuire o trasmettere materiale (immagini, testo):
- pornografico, erotico o sessualmente esplicito di qualsiasi genere in qualsiasi forma
- che promuove atti di pedofilia, incesto o bestialità
- Che promuove l'odio per alcuni gruppi di persone per motivi di: razza, origine etnica, religione, disabilità, sesso, età, stato di veterano, orientamento sessuale o identità.
d) caricare, pubblicare, trasmettere o altrimenti rendere disponibile qualsiasi materiale che contenga virus o qualsiasi altro codice per computer progettato per interrompere o limitare la funzionalità di qualsiasi software
e) caricare, pubblicare, trasmettere o altrimenti rendere disponibile qualsiasi contenuto che non si ha il diritto di rendere disponibile ai sensi di qualsiasi legge o di rapporti contrattuali o fiduciari (come informazioni proprietarie e riservate apprese o divulgate nell'ambito di rapporti di lavoro o di accordi di non divulgazione);
f) caricare, pubblicare, inviare per e-mail, trasmettere o altrimenti rendere disponibile qualsiasi pubblicità non richiesta o non autorizzata, materiale promozionale, ""posta indesiderata"", ""spam"", ""catene"", ""schemi a piramide"" o qualsiasi altra forma di richiesta, fatta eccezione per quelle aree che sono designate a tale scopo);
È vietato creare profili personali al fine di promuovere: chat video, servizi di escort, massaggio erotico o altri servizi di questo tipo. Per promuovere una società o dei servizi è obbligatorio utilizzare il profilo aziendale, in conformità con tutti i termini e le condizioni specificate nel presente documento.
g) avere più indirizzi che si assomigliano o creati sullo stesso tema;
h) fornire sostegno materiale o risorse su attività illegali o promuovere danni fisici o verbali nei confronti di qualsiasi gruppo o individuo, promuovere la crudeltà verso gli animali. Questo può includere (ma non solo) fornire informazioni sui sistemi per fabbricare, acquistare o assemblare bombe, granate o altri tipi di armi e creazione di siti di incontri;
i) pubblicare, trasmettere in qualsiasi altro modo informazioni personali (nome, indirizzo, numero di telefono) o la loro registrazione in sezioni che possono essere viste da altri utenti (descrizioni, nickname, ecc.);
j) utilizzare i materiali ottenuti attraverso la piattaforma Bestjobs a scopo concorrenziale
k) pubblicare, trasmettere qualsiasi altro materiale che violi in qualsiasi modo la normativa vigente.
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Informazioni per gli utenti
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Account, password e sicurezza
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Uso dei materiali
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Rapporti con le aziende che fanno pubblicità su BestJobs.ro e BestJobs.eu
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Accettando i termini di questo Contratto l’utente riconosce altresì e accetta che il servizio può includere alcune comunicazioni inviate per e-mail da BestJobs Recrutare SA od offerte speciali.

Il servizio “Selezione del personale tramite raccomandazioni”

I. VALORE DELL’INCENTIVO OFFERTO
Il valore dell’incentivo sarà stabilito dal datore di lavoro nei limiti imposti dal Fornitore, fra 300-3000 Euro lordo. In seguito a stabilire e aggiungere il valore dell’Incentivo, il datore di lavoro non avrà il diritto di modificare la sua somma o di rimuoverlo.

II. TASSE E IMPOSTE RELATIVE
Gli incentivi stabiliti dai Datori di lavoro hanno un valore lordo, in seguito al loro incasso dai Datori di Lavoro, il Fornitore dedurrà la somma relativa all’imposta, dal valore del premio, avendo come scopo il pagamento dell’imposta sul reddito delle persone fisiche, e anche dei contributi per previdenza sociale e salute, secondo il caso.

III. DIRITTO DI PARTECIPAZIONE E RIVENDICAZIONE
Possono usufruire de servizio “Selezione del personale tramite raccomandazioni” tutte le persone fisiche registrate come utenti del sito web https://www.bestjobs.eu, ai sensi dei termini e delle condizioni d’uso convenute alla registrazione sui siti appartenenti al Fornitore.

I dipendenti del gruppo di società affiliate di Neogen SA, rispettivamente dei Datori di lavoro, e anche i membri delle loro famiglie fino al IV-o grado non hanno il diritto di usufruire degli incentivi offerti. Tutti i dati forniti in occasione della partecipazione a questo servizio si possono usare dal Fornitore per scopi commerciali.

Fase di rivendicazione dell’incentivo
• In base alla raccomandazione, l’utente persona fisica contatterà il Datore di lavoro per confermare l’assunzione della persona raccomandata.
• Il datore di lavoro emetterà la conferma dell’assunzione, al richiedente, ed esso potrà rivendicare l’incentivo stabilito dal Datore di lavoro, firmando la relativa richiesta e fornendo le informazioni richieste dal Fornitore in relazione allo stato di assicurato nel sistema di assicurazione sanitaria.
• I dipendenti avranno l’obbligo di pagare l’incentivo per ogni candidato assunto in base alla raccomandazione, indipendentemente dal numero di persone assunte in seguito alle raccomandazioni.

Termine di pagamento dell’incentivo
• Il fornitore trasferirà il valore dell’incentivo in base al certificato di conferma dell’assunzione rilasciato dal Datore di lavoro, dopo il compimento di 2 mesi dalla data di assunzione.

IV. RIFIUTO DELLA RESPONSABILITÀ
L’incentivo sarà offerto solo a base di conferma dell’assunzione, la conferma essendo la scelta esclusiva e unilaterale del Datore di lavoro!
Nel caso in cui il datore di lavoro rifiuterà la conferma, o non confermerà per iscritto l’assunzione tramite raccomandazione e verifica dell’incentivo, il richiedente perderà il diritto di entrare in possesso dell’incentivo offerto, il Fornitore non assumendo nessuna responsabilità relativa al comportamento del datore di lavoro in relazione alla messa a disposizione d’informazioni sulle assunzioni eseguite.
Il Fornitore non assume nessuna responsabilità verso la procedura di selezione dei candidati eseguita dai datori di lavoro, non garantisce che i candidati invitati al processo di selezione saranno scelti per assunzione e non assume nessuna responsabilità giuridica in relazione alla correttezza delle informazioni fornite dai datori di lavoro nel loro rapporto con i candidati sottoposti al colloquio per l’assunzione;
I beneficiari del servizio hanno l’obbligo di fornire dati veritieri, esatti e completi sulla loro identità. L’uso dei conti multipli per usufruire direttamente o indirettamente dell’incentivo offerto tramite il servizio “Selezione del personale tramite raccomandazione” è strettamente proibito.
I dipendenti, i rappresentanti e gli ufficiali del Datore di lavoro, e anche i loro parenti fino al IV-o grado non possono usufruire dell’incentivo per raccomandazione relativo agli annunci pubblicati dal Datore di lavoro

Il fornitore si riserva il diritto di verificare tramite mezzi specifici il rispetto dei provvedimenti sopra, e anche la veracità delle informazioni fornite durante l’uso del servizio.

Nel caso in cui Bestjobs nota che esistono indici chiari in relazione alla violazione delle interdizioni specificate sopra, bloccheremo e cancelleremo immediatamente il conto degli utenti che hanno violato questi provvedimenti, senza alcun compenso. Inoltre la sanzione per la violazione dei provvedimenti specificati sopra porterà la perdita per gli utenti del diritto di richiedere il rimborso di qualsiasi somma pagata per comprare i servizi Bestjobs, anche nel caso in cui, fino alla data in cui la colpa è stabilita dalla società, i servizi pagati non sono stati forniti totalmente o in parte.

Link che rimandano ad altri fornitori di informazioni o servizi
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b) accesso non autorizzato o alterazione della trasmissione dei dati;
c) dichiarazioni o comportamenti di qualunque soggetto terzo in merito ai servizi di BestJobs Recrutare SA;
d) qualsiasi altra questione relativa al servizio.
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a) è l'unico responsabile per l'utilizzo dei servizi. I servizi sono forniti "così come sono".
b) BestJobs Recrutare SA non fornisce alcuna garanzia che:
b.1) i servizi soddisferanno i suoi requisiti;
b.2) i servizi saranno ininterrotti, tempestivi, sicuri o privi di errori;
b.3) i risultati che possono essere ottenuti con l'uso dei servizi saranno accurati e affidabili
b.4) eventuali errori nel software saranno corretti;
c) Qualsiasi materiale scaricato o altrimenti ottenuto attraverso l'uso del servizio è fatto a propria discrezione e rischio e l’utente sarà l'unico responsabile per eventuali danni al proprio computer o perdita di dati derivante dal download di tale materiale.

Generalità
Se una delle clausole di questo capitolo di "Termini e condizioni" è considerata non valida dai fori competenti, l'invalidità di tale clausola non pregiudica la validità delle altre clausole dei "Termini e condizioni". Il termine "Termini e condizioni" rappresenta un accordo tra l’utente e BestJobs Recrutare SA riguardo all'uso di BestJobs.ro e BestJobs.eu.

Questi termini e condizioni possono essere aggiornate in qualsiasi momento e senza preavviso. È possibile controllare la versione più aggiornata dei Termini e condizioni in qualsiasi momento accedendo a questa pagina.

I "Termini e condizioni" rappresentano l'intero accordo tra l'utente e BestJobs Recrutare SA e regolano l’utilizzo dei servizi dei siti di BestJobs Recrutare SA, sostituendo qualsiasi precedente contratto tra l’utente e tali siti (incluso ma non limitato a una versione precedente del Regolamento). L’utente può anche essere soggetto a termini e condizioni aggiuntivi che possono applicarsi quando si utilizzano o acquistano altri particolari servizi di BestJobs Recrutare SA, servizi affiliati, contenuti di terze parti o software di terze parti. "Termini e condizioni" e il rapporto tra l’utente e BestJobs Recrutare SA ed e disciplinato dalla legge rumena.