În ultimele 60 de zile, Bestie a facilitat mii de interacțiuni cu talentele, consolidându-și rolul de co-pilot de carieră pentru candidați și de accelerator de selecție pentru companii, devenind în ultimele luni unul dintre cei mai activi și eficienți „recrutori” din țară.
Bestie nu mai este doar o inovație introdusă pe platformă, ci un actor central al proceselor moderne de recrutare:
● peste 70.000 conversații purtate cu candidații în ultimele 60 de zile, oferind ghidaj personalizat și recomandări de carieră;
● peste 17.000 utilizatori unici care au interacționat cu Bestie;
● peste 10.000 interviuri video, text și audio susținute de candidați, care permit companiilor să vizualizeze rapid, clar și autentic potențialii angajați.
Acest volum de interacțiuni face din Bestie unul dintre cei mai activi „recrutori” din România, activ 24/7, capabil să gestioneze simultan mii de discuții fără a pierde nuanțe sau context. Bestie nu este un experiment și nici un simplu chatbot, ci un agent AI complex, care preia o mare parte din încărcarea proceselor de HR și le transformă într-o experiență fluentă, rapidă și profund personalizată.
„Ceea ce vedem în ultimele săptămâni este o schimbare de paradigmă: candidații din România nu doar acceptă interacțiunea cu AI, ci o caută activ, pentru că le economisește timp, le oferă claritate și le crește șansele de a găsi un job potrivit. Bestie nu este viitorul, este deja prezentul recrutării moderne”, spune Noemi Szekely, Brand Manager bestjobs.
În ceea ce privește domeniile cu cea mai mare activitate, datele bestjobs arată că în ultimele 60 de zile candidații au aplicat preponderent în roluri din administrativ, vânzări, call-center & customer support, retail și relații cu clienții. Aceste categorii au înregistrat cel mai ridicat volum de aplicări, indicând sectoarele unde cererea și oferta sunt în continuă mișcare.
Activitatea candidaților a fost concentrată în principal în marile centre economice ale țării. Cele mai multe aplicări au venit din București, urmat de Timișoara, Cluj-Napoca și Brașov, în timp ce joburile etichetate ca remote continuă să înregistreze un nivel ridicat de interes. Aceste cifre confirmă atât dinamica angajărilor în marile orașe, cât și preferința tot mai puternică pentru flexibilitate.
Privind spre 2026: AI ca standard, nu excepție
Pe măsură ce intrăm într-un nou an, bestjobs își consolidează viziunea: AI-ul nu va mai fi „bonusul” din procesul de recrutare, ci standardul. Pentru 2026, compania își propune să rafineze în continuare evaluările bazate pe inteligență artificială, să dezvolte scenarii și mai avansate pentru interacțiunile cu Bestie și să extindă funcționalitățile video și capabilitățile de analiză în profunzime a competențelor candidaților.
