Angajatorii și angajații se confruntă în continuare cu o perioadă de incertitudini, generată de pandemia de coronavirus. Restricțiile impuse de autorități, cu scopul de a minimiza pe cât de mult posibil efectele răspândirii agentului patogen Sars-Cov 2, lovesc puternic de câteva luni în anumite industrii de business. De aceea, scenariul intrării în șomaj tehnic este cât se poate de plauzibil, în condițiile în care criza economică, determinată de aceasta problemă globală, pare să capete proporții din ce în ce mai mari. Ne dorim să clarificăm împreună conceptul de “șomaj tehnic”, pentru ca angajații să înțeleagă mult mai bine parametrii ce validează această situație:
Ce este șomajul tehnic?
Pentru că s-a tot vehiculat în perioadă de criză acest concept – șomaj tehnic – considerăm că este oportun să începem articolul cu o definiție pe înțelesul tuturor. Așadar, șomajul tehnic determină perioada în care salariații sunt trimiși TEMPORAR acasă, din cauza lipsei de activitate a angajatorului.
Trebuie să știi că “șomajul tehnic” nu este o noutate pentru paginile Codului Muncii. În ultimii 30 de ani, au existat numeroase cazuri în care firmele și-au trimis angajații în șomaj tehnic, ca urmare a unui deficit de comenzi, angajatorul achitând (conform prevederilor specificate în Cod) 75% din valoarea salariilor.
Șomajul tehnic în perioada pandemiei de coronavirus
După o serie de discuții avute cu patronatele din România și alți reprezentanți ai sectoarelor economice, Guvernul a adoptat un text final, referitor la cadrul în care putea fi validat șomajul tehnic determinat de această criză. Textul propunea următoarele:
Pe perioada în care a fost decretată starea de urgență de către președintele României, Guvernul își ia angajamentul să plătească 75% din salarii, însă nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie (aproximativ 4000 lei).
Așadar, discutăm despre un context în care salariile celor aflați în șomaj tehnic au fost plafonate, indiferent de suma totală primită lună de lună de angajați. În condițiile în care o mulțime de angajați “la privat” au intrat în șomaj tehnic, din cauza pandemiei de coronavirus, Statul a fost cel care a suportat (prin agențiile județene de ocupare și formare profesională) plata salariilor.
Cine beneficiază de șomaj tehnic în starea de alertă?
Starea de alertă, instituită prin Ordonanța de Urgență nr. 70/2020 a prelungit acordarea indemnizației de șomaj tehnic doar până la data de 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după această dată doar în domeniile în care restricțiile au fost menținute până în prezent. Mai mult decât atât, de acordarea șomajului tehnic în starea de alertă se pot bucura:
- PFA-urile, titularii întreprinderilor individuale și membrii întreprinderilor familiale;
- Persoanele prevăzute la art. 67^1 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 69/2000 – sportivi, antrenori, medici, asistenți medicali, maseuri, kinetoterapeuti, cercetători.
- Persoane fizice care obțin venituri exclusiv din drepturi de autor și drepturi conexe.
Prin OUG 70/2020, Guvernul a stabilit faptul că perioada de șomaj tehnic este considerată vechime în muncă, pentru stabilirea șomajului. Redăm mai jos textul din Ordonanța respectivă, cu privire la excepția de la regulă:
“Prin excepție de la prevederile (…) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, cu modificările și completările ulterioare, perioada de suspendare a raporturilor de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit c) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (…) pe perioadă stării de urgență și a stării de alertă instituite conform legii, se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii pentru indemnizația de șomaj.”
Așa cum am spus și mai sus, intrarea în șomaj tehnic nu determină încetarea relațiilor de muncă, având un caracter temporar. În cazul în care contractele de muncă sunt suspendate, salariații rămân la dispoziția angajatorului până la revenirea la normal, moment în care sunt nevoiți să revină de îndată la serviciu. Potrivit Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a lua această inițiativă fără o consultare în prealabil cu salariații, așadar, discutăm despre o hotărâre unilaterală.
Rămâi alături de BestJobs și pentru alte informații utile! Nu uita să verifici periodic oferta pe care ți-o punem la dispoziție pe site-ul nostru, pentru că mii de joburi se află la doar câteva click-uri distanță de tine.
