Atunci când vine vorba de un interviu de angajare, specialiștii în resurse umane aplică diferite tehnici pentru a găsi candidatul ideal. Printre aceste tehnici se numără și o serie de întrebări capcană, despre care am discutat mai multe în articolele anterioare. Așadar, după cum probabil ai ghicit deja, celebra întrebare „Ce te recomandă pentru acest post?” este una capcană. Adresând această întrebare, angajatorii doresc să observe abilitățile tale de a te descurca în situații stresante.
Pregătește-te pentru interviu
Este ideal să nu existe ezitări sau pauze foarte lungi de gândire atunci când porți o discuție cu angajatorul. Așadar, pentru a evita astfel de momente, e indicat să „cercetezi puțin terenul” înainte de interviu. Trebuie să aduni cât mai multe informații, astfel încât răspunsurile pe care le oferi să fie într-adevăr relevante. Research-ul tău ar trebui să se îndrepte în trei direcții:
• Informații despre postul disponibil
Înainte de a merge la interviu, asigură-te că știi foarte bine ce implică postul pentru care ai aplicat. Citește anunțul de mai multe ori și formulează răspunsuri care să fie potrivite pentru poziția respectivă. Mai mult, dacă observi că există informații care lipsesc, gândește-te la întrebări pe care să le adresezi angajatorului la finalul interviului.
• Informații despre companie
Este vorba de o companie mare sau despre una mică? Ce valori promovează? Care este misiunea lor? Există recenzii oferite de foști angajați sau clienți? Cum își dorește compania să fie percepută de către cei din jur? Acestea sunt câteva întrebări la care este necesar să găsești răspuns înainte de interviu. Poți căuta aceste informații pe site-ul/blogul companiei, în presă, dar și pe rețelele de socializare.
• Informații despre manageri și membrii echipei
Încearcă să găsești informații despre viitorii tăi colegi și despre realizările profesionale ale acestora. Multe companii postează astfel de informații pe site sau pe rețelele de socializare. În plus, această activitate îți poate oferi și ție un sentiment de familiaritate în momentul interviului.
Răspunsuri pentru întrebarea „Ce te recomadă pentru acest job?”
1. Vorbește despre ”hard skills”
Vorbește despre aptitudinile tale practice. Spune obiectiv și concis ce poți face, la ce ești priceput și în ce direcții ai dori să te dezvolți. Vorbește despre studiile realizate și despre ce aptitudini ți-ai dezvoltat în urma acestora, dar și despre experiențele profesionale anterioare. Este indicat să oferi exemple concrete pentru toate abilitățile pe care le enumeri. Mai mult, poți descrie în ce fel acestea ar ajuta firma pe viitor.
Dacă CV-ul tău este realizat ca la carte, abilitățile practice ar trebui să reiasă și din citirea lui. Totuși, după cum am precizat și mai sus, angajatorul vrea să observe capacitatea ta de a te descurca în situații inconfortabile sau stresante. Așadar, nu ezita să oferi un răspuns care poate fi observat și în CV-ul tău.
2. Vorbește despre ”soft skills”
În ultimii ani, angajatorii au început să pună din ce în ce mai mult accent pe abilitățile soft.
Fii sigur că angajatorul ți-a analizat CV-ul și e conștient de abilitățile tale. Mai mult, dacă nu ai fi fost un candidat viabil, probabil interviul nici nu ar fi avut loc. Așadar, poți menționa că pe lângă experiența ta profesională și/sau studiile în domeniu, te recomandă și abilitatea de a comunica eficient cu membrii echipei, de exemplu.
Aptitudini soft pe care angajatorii le apreciază:
• Adaptabilitate
Capacitatea de a te adapta repede situațiilor în care ești pus este extrem de utilă pentru un loc de muncă. Și nu doar pentru că nu vei avea probleme de integrare în echipă, ci și pentru că vei putea face față schimbărilor care pot apărea în interiorul companiei.
• Abilități de comunicare și de relaționare
Comunicarea intrasistemică (în interiorul companiei) este un subiect foarte analizat de către specialiști în ultimul timp. Atunci când procesul de comunicare este unul eficient și transparent, productivitatea echipei este mai mare și rezultatele pot fi vizibile. Pe de altă parte, au existat și numeroase cazuri de probleme în interiorul firmei și chiar crize de imagine provocate de o comunicare precară.
E important să poți comunica atât cu ceilalți membri ai echipei din care faci parte, cât și cu persoanele din conducere. În plus, pe lângă creșterea productivității, relaționarea cu ceilalți colegi poate crea și un mediu de lucru plăcut.
• Abilități de lucru în echipă
Foarte multe domenii necesită lucru în echipă, iar aceasta este o aptitudine căutată de către angajatori. Povestește despre momentele în care ai lucrat în echipă și despre rolurile tale în interiorul acesteia.
• Gândire analitică
Indiferent de domeniu, gândirea analitică este un avantaj. Angajatorii vor să aibă încredere că poți lua decizii bazate pe o analiză a situațiilor. Trebuie să poți înțelege problemele, să observi ce elemente nu funționează la parametrii optimi și să propui soluții de rezolvare.
• Optimism
Dacă lucrezi într-un mediu dinamic, există o posibilitate destul de mare să întâmpini și anumite situații stresante. În aceste momente, moralul echipei scade, acest fapt afectând și productivitatea. Așadar, o persoană optimistă este esențială în astfel de situații. Optimismul tău îi va influența și pe cei din jur, creând un mediu de lucru plăcut.
• Competențe de organizare și planificare
Chiar dacă jobul pentru care ai aplicat nu este unul de manager, competențele de organizare și planificare sunt foarte importante pentru un angajat. De cele mai multe ori, liderii de echipă oferă libertate membrilor când vine vorba de îndeplinirea sarcinilor de lucru. Așadar, faptul că ești o persoană organizată poate fi un mare plus, astfel încât poți planifica îndeplinirea task-urilor fără a avea nevoie de foarte mult control din partea superiorilor și fără a rămâne în urmă.
• Atenția la detalii
Acest soft skill este foarte apreciat de angajatori, indiferent de domeniul în care activezi. Detaliile sunt foarte importante și pot face diferența dintre un produs bun și unul excelent. Așadar, dacă ai această abilitate, nu ezita să o menționezi.
• Creativitatea
Chiar dacă domeniul în care dorești să activezi nu implică direct o doză mare de creativitate, acest soft skill este bine-venit. Persoanele creative pot avea o viziune diferită asupra sistemului și pot veni cu idei inovative în ceea ce privește funționarea acestuia.
Nu uita că pregătirea este esențială. Adună toate informațiile de care ai nevoie și fii sigur pe tine!
