Securitatea locului de muncă se află în topul dorințelor, atunci când îți cauți job. De aceea, o dată pe săptămână, aducem în lumina reflectoarelor angajatorii cei mai doriți de români, cu o cultură organizațională axată pe susținerea și dezvoltarea angajaților, dar și cu oportunități și oferte de joburi la care să aplici de îndată. Săptămâna aceasta povestim despre Hella, o companie internațională cu o istorie bogată în piața muncii.
Hella: o companie pentru care merită să lucrezi
Hella este o companie globală, de familie, listată la bursă, cu angajați în peste 125 de locații din peste 35 de țări. Grupul Hella dezvoltă și produce sisteme de iluminat, componente electronice și sisteme pentru industria auto.
Cu peste 7.000 de oameni care lucrează în cercetare și dezvoltare, Hella este unul dintre cei mai importanți inovatori de pe piață. În plus, Grupul Hella este unul dintre primii 40 de furnizori de piese auto din lume și una dintre cele mai mari 100 de companii industriale germane.
În România, Hella are peste 4500 de angajați, cu trei fabrici, la Lugoj, Ghiroda și Arad și centre de cercetare în Timișoara și Craiova, cu competențe pentru dezvoltarea sistemelor de ambient și comfort cum ar fi: senzori și actuatoare, radare, baterie electrică, sistemul de încălzire în scaune, controlul luminilor interioare/exterioare la mașini, managementul energiei, controlul ștergătoarelor.
Recomandări pentru candidați
Flavia Spatacian, Human Resources Generalist Hella, ne spune care sunt lucrurile pe care compania le caută atunci când recrutează oameni noi pentru echipa lor:
“În interviurile de recrutare suntem atenți la motivația candidaților, la dorința lor de a se dezvolta profesional, la disponibilitatea de a învăța. Mediul de lucru în HELLA oferă premise pentru ca angajații debutanți să ajungă experți relevanți chiar și la nivel global. Ne dorim să atragem persoane interesate să folosească acest mediu, iar din evoluția personală în companie să ofere, de asemenea, și rezultate pentru proiecte și în cadrul echipelor.”
Hella este un angajator care știe că succesul, securitatea, satisfacția și încrederea sunt condiții importante pentru puterea inovatoare a fiecărui individ. Care, prin convingere, oferă oportunități remarcabile de dezvoltare și a ancorat reconcilierea vieții de familie cu cea profesională în ADN-ul său. De aceea, atrag oameni care caută ambele: inovație și tradiție, libertate și responsabilitate, provocări și viziune. Dacă vrei să vezi care sunt abilitățile căutate de angajatori în 2022, poți răsfoi acest articol.
Hella: o ofertă bogată de joburi
Compania Hella recrutează în această perioadă peste 60 de specialiști. Iată câteva dintre joburile disponibile:
Un job pentru un specialist în marketing cu peste 2 ani experiență în domeniu, vorbitor fluent de limba engleză. Principala activitate implică utilizarea de instrumente eficiente de marketing și comunicare online, pentru a atrage clienți noi și a interacționa eficient cu cei existenți, prin intermediul site-urilor web și portalurilor HELLA. Jobul implică și colaborarea cu echipe interne și internaționale.
Un job pentru un specialist în achiziții cu peste 3 ani de experiență în această arie, vorbitor fluent de limba engleză și cu experiență în tehnici de negociere. Este responsabil pentru a menține relația cu furnizorii de materii prime metalice, cu managementul prețurilor, al calendarelor, verificarea fluxurilor de lucru pentru instrumente și reparații.
Business Process Management Methods & Tools Expert:
Un job pentru un senior, expert în managementul proceselor de business, cu studii superioare în inginerie, IT sau business. Din acest rol, sprijini compania în atingerea obiectivelor strategice, printre principalele responsabilități fiind dezvoltarea și aplicarea internă a metodologiei BPM în cadrul companiei, prin colaborarea cu departamente la nivelul întregii organizații.
Senior Basic Software Developer:
Un job pentru un programator cu cunoștințe bune de embedded C și pentru care experiența relevantă în AUTOSAR (DaVinci Configurator & Developer) ar fi un avantaj, dar nu este obligatorie. Jobul implică crearea de specificații și proiectarea de componente software pentru sisteme auto precum și validarea sistemelor deja dezvoltate, folosind configurarea și implementarea în AUTOSAR.
Program de internship Corporate:
Un program de internship pentru studenți, vorbitori de limba engleză.
Ai oportunitatea să lucrezi cu experți, unde poți alege dintre următoarele departamente: Resurse Umane, Logistică, Achiziții.
Global HR Reporting Specialist:
Un job în resurse umane, pentru un absolvent de studii superioare economice sau tehnice, vorbitor de limba engleză, cu cunoștințe SAP și de administrare de business. Jobul implică raportarea cifrelor de management al resurselor umane, prin identificarea, furnizarea și evaluarea acestor date.
Un job pentru persoane cu studii de minim 12 clase și cunoștințe de operare pe calculator, care presupune recepția mărfurilor conform procedurilor, aprovizionarea cu materie primă a zonei de producție și pregătirea/expedierea produselor finite conform comenzilor.
Compania Hella vine cu oferte de joburi noi în mod constant, fiind un angajator care recrutează atât pentru poziții fără calificare, cât și specialiști și manageri. Pentru întreaga ofertă de joburi, consultă pagina companiei de pe BestJobs.
Cum a fost 2021 pentru Hella și ce preconizează pentru 2022?
„Anul 2021 a fost un an plin de provocări în care Hella s-a focusat pe atragerea de talente noi pentru toate ariile noastre de business care au crescut foarte mult în această perioadă. Am angajat colegi noi începând de la poziții de internship și până la poziții de specialiști, experți, project manageri și poziții specifice zonei Corporate/Business Services.
Trendurile care vor defini recrutarea în 2022 consider că vor fi focusate foarte mult pe partea de muncă remote/hybrid, procesul de recrutare desfășurându-se foarte mult în mediul online ceea ce, cu siguranță, va impune adoptarea de către companii a unor strategii de employer branding mult mai puternice. Iar noi, ca profesioniști în domeniul recrutării, va trebui să ne adaptăm la utilizarea de instrumente digitale cât mai variate pentru a ne ajuta la o mai bună gestionare a resurselor.”
(Flavia Spatacian, Human Resources Generalist Hella)
