În acest articol o să descoperi:
- Ce este mentoratul
- Cum te ajută mentoratul să evoluezi profesional
- 7 pași, bune practici, pe care să îi faci pentru a dezvolta o relație de mentorat
Cercetările despre mentorat spun că persoanele care au un mentor performează mai bine, avansează mai repede în carieră și experimentează chiar mai multă satisfacție în viața profesională.
“Mentoratul este un proces de dezvoltare ce implică un transfer de abilități și cunoștințe de la o persoană cu mai multă experiență către o alta cu mai puțină experiență, transferul făcându-se prin învățare, dialog și exemplu personal (definiția EMCC). Mentorul a fost acolo unde discipolul își dorește să ajungă, știe ce înseamnă călătoria acestuia.”
Florentina Soare, specialist Avocado, fondator Mentorissima și Vicepreședinte Cercetare și Mentorat la EMCC
Cum te poate ajuta un mentor?
| Dacă ești în căutarea unui job sau vrei să schimbi drumul profesional | Dacă vrei să devii mai bun în jobul, domeniul sau business-ul tău |
| Obții claritate și confirmare | Dezvolți aptitudini specifice în domeniul tău profesional de interes |
| Ești inspirat de experiența mentorului tău | Obții noi perspective, testate și validate de mentorul tău |
| Construiești un plan de schimbare a carierei | Îți crești performanța |
| Dezvolți aptitudini specifice într-un domeniu pe care îl alegi tu (vânzări, marketing, resurse umane, afaceri & management) | Primești recomandări de cărți și resurse relevante pentru dezvoltarea ta |
| Îți îmbogățești cunoștințele și ești pregătit pentru orice interviu în domeniul ales | Găsești soluții mai bune pentru provocările întâlnite |
| Îți dezvolți cariera | Devii mai bun în ceea ce faci |
În ciuda tuturor beneficiilor și a faptului că majoritatea profesioniștilor cred că un mentor este important pentru dezvoltare, cei mai mulți dintre noi nu avem o relație de mentorat. Provocările cele mai des întâlnite sunt fie că oamenii nu știu cum să-și găsească un mentor sau să dezvolte o relație de mentorat.
Pașii de mai jos te pot ajuta să stabilești o relație de mentorat și să beneficiezi cât mai mult de pe urma ei.
1. Clarifică ce ai nevoie și definește-ți obiectivele
Ia un pix și o hârtie și scrie obiectivele tale profesionale. Asigură-te că sunt clare, motivante, provocatoare dar realizabile și măsurabile. Apoi notează și care crezi că sunt cele mai mari obstacole în a le atinge. Acest lucru te va ajuta să-ți dai seama ce fel de mentor ai nevoie. Poate ai nevoie să-ți dezvolți abilități noi, să afli experiențe similare din industria ta sau să-ți crești încrederea în tine pentru a purta conversații dificile. Înțelegând unde vrei să ajungi, precum și cele mai mari oportunități și provocări ca să ajungi acolo, îți vei da seama cum un mentor îți poate fi cu adevărat de ajutor.
2. Alege-ți mentorul potrivit
Pornind de la obiectivele tale, gândește-te cum te poate ajuta un mentor să le atingi. Notează ce tip de mentor te poate susține cel mai bine să-ți valorifici oportunitățile și să navighezi cu succes provocările. Fii specific. De exemplu, poate ai nevoie de cineva care să te ajute să realizezi un proiect cu succes, să-ți recomande alte conexiuni din industria ta sau să te ghideze în pregătirea unei negocieri dure.
Dacă faci parte dintr-un program de mentorat oferit de compania ta sau alegi un mentor de pe o platformă online, citește cu atenție descrierile mentorilor recomandați sau urmărește clipurile lor de prezentare. De exemplu, pe Avocado by BestJobs, primești recomandări personalizate de mentori în funcție de preferințele și obiectivele tale, din care poți alege mai rapid și ușor pe cel potrivit.
4. Pregătește-te de prima întâlnire cu mentorul
Prima întâlnire are ca rol deschiderea relației, cunoașterea mentor-mentee, clădirea încrederii și stabilirea cadrului și a obiectivelor. Printre lucrurile pe care să le ai în vedere la prima întâlnire de mentorat se numără:
- vorbiți despre așteptările fiecăruia, despre formatul, numărul sesiunilor și cum vor decurge acestea;
- stabilește cu mentorul tău o direcție, un scop și niște obiective clare, dar și cum veți măsura succesul programului;
- spune-i mentorului tău ce ai nevoie de la el pe parcurs sau ce te ajută cel mai mult să crești: exemplele personale, întrebările provocatoare, ”teme” de la o sesiune la alta etc. (dar fii deschis la metode noi din partea lui).
4. Valorifică cât mai bine fiecare sesiune de mentorat
Pentru că este în interesul tău să-ți atingi obiectivele și să te dezvolți din relația de mentorat, pentru a valorifica eficient timpul discuției cu mentorul.
- Notează-ți cu câteva zile înainte de fiecare sesiune de mentorat ce ai nevoie să atingi în discuția cu mentorul;
- Pregătește-ți întrebări specifice înainte de sesiune sau provocările pe care le ai și vrei să le discuți;
- Pune întrebări mentorului în timpul discuției și fii deschis să te provoace și el/ea prin întrebări;
- Fii deschis la feedback;
5. Reflectează după fiecare sesiune de mentorat
Reflecția personală este o tehnică de învățare foarte utilă, care te ajută să sedimentezi și procesezi mai bine informațiile pe care le-ai discutat în cadrul sesiunii de mentorat. Este cel mai bine să o faci ”la cald”. Alocă-ți 15 minute după fiecare discuție cu mentorul să te gândești și să-ți notezi cum a fost, ce ai învățat, ce vei aplica și ce vrei să aprofundezi și singur.
6. Aplică și observă
Studiile spun că reținem 5% din ceea ce auzim, 10% din ce citim, 50% din ceea ce discutăm sau dezbatem și 75% din ceea ce practicăm și aplicăm. Între sesiunile de mentorat, găsește cât mai multe oportunități să aplici ceea ce ai învățat: abordează diferit anumite taskuri la job, pune-ți întrebări de reflecție pe un post-it vizibil pe biroul tău, observă-ți tiparele de lucru, abordează provocări noi și taskuri pe care nu le-ai mai făcut. Apoi, revino la următoarea sesiune cu mentorul și povestește-i cum ai aplicat.
7. Evaluează și încheie relația de mentorat
În încheierea programului sau a relației de mentorat, alocă o parte din ultima sesiune pentru a încheia și evalua relația (pot fi ultimele 15 minute sau un timp agreat de voi). Revizuiește progresul făcut și stadiul îndeplinirii obiectivelor, solicită mentorului un feedback general în urma programului și, dacă vrei, cere-i să-ți sugereze posibili pași următori pentru dezvoltarea ta continuă.
Citește mai multe despre ce este mentoratul și cum este un mentor bun, în acest articol.
Accesează un mentor în business și management, marketing, vânzări sau resurse umane, prin Avocado by BestJobs, online, de oriunde.
