O experiență proastă de recrutare îi poate determina pe candidați chiar și să refuze o ofertă de muncă extrem de atractivă. 52% dintre candidați au spus că ar refuza o ofertă altfel atractivă dacă ar avea o experiență negativă puternică în timpul recrutării. Este important ca potențialii angajatori să înțeleagă procesul de recrutare a unui candidat și cum ar arăta varianta ideală a acestui proces la fiecare pas, dar în special atunci când candidatul ia primul contact cu jobul pentru care se recrutează activ – anunțul de angajare.
Întrebați ce ar trebui să conțină un anunțul de angajare atractiv, se observă preferința candidaților pentru anunțuri scrise într-un limbaj prietenos, care să conțină informații clare despre rolul pentru care se recrutează și activitățile la job, profilul candidatului căutat, abilitățile tehnice și certificări, abilități soft, salariu și pachetul de beneficii extrasalariale.
AI în HR: anunțuri de angajare la superlativ
Inteligența artificială are job-ul de a simplifica job-urile, așa că am integrat-o exact acolo unde recrutorii petrec cel mai mult timp când încep o recrutare și în care candidații au cel mai mare procent de capitulare: descrierea jobului.
De acum, poți genera textul care descrie cel mai bine rolul pentru care recrutezi. Vezi cum în video-ul de mai jos.
Am dezvoltat un algoritm care, pe baza titlului job-ului introdus de recrutor, compilează mii de descrieri de joburi asemănătoare și le aduce sub formă completă, ușor de parcurs de către candidat. Odată generat textul, recrutorul editează și adaugă detaliile specifice companiei pentru un anunț cât mai atractiv.
Ușor nu?Timpul de redactare al anunțului de recrutare este redus cu peste 60% iar rezultatul este un anunț care conține toate detaliile și care va atrage cu siguranță candidații potriviți.
Pexels.com pic
