Perioada concediului de creștere a copilului aduce cu sine bucurie și schimbări semnificative în viața oricărui părinte. Odată cu revenirea la muncă, însă, se pot strecura și anumite provocări. Poate ţi-ai ieşit din ritm sau anumite lucruri s-au schimbat în rolul şi în departamentul tău. De aceea, este important să te informezi despre drepturile tale şi să te pregăteşti bine pentru această perioadă din viaţa ta.
Află din articolul nostru ce drepturi au angajaţii care se întorc la muncă după concediul de creştere a copilului, precum şi ce alte lucruri trebuie să ştii pentru a face mai uşoară întoarcerea la muncă.
Ce drepturi au angajaţii care se întorc la muncă după concediul de creştere a copilului
Concediul de creştere a copilului este reglementat şi de Codul Muncii. De exemplu, în articolul 51 se menţionează:
“Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la implinirea vârstei de 18 ani;
c) concediu paternal.”
Un alt aspect important este faptul că angajatul nu poate fi concediat pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. La data când părintele revine din concediu, contractul de muncă se reia în condiții similare, astfel că angajatorul trebuie să îi ofere același loc de muncă.
Dacă postul pe care era angajat beneficiarul concediului pentru creșterea copilului s-a desființat, la întoarcere, angajatorul e obligat să ofere un alt post, dar, dacă nu există această posibilitate sau salariatul nu acceptă ofertele sale, îi poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucrătoare, în care să caute un alt loc de muncă. Dacă persoana în cauză nu găsește alt loc de muncă, are dreptul să beneficieze de indemnizație de șomaj.
Pe lângă aceasta, ai dreptul la un stimulent de inserţie. În 2023, valoarea stimulentului de inserție pentru persoanele care se întorc la serviciu înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni este de 1576 lei, iar valoarea stimulentului de inserție pentru cei care se întorc la job după ce copilul împlinește 6 luni este de 683 de lei.
Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Să locuiești cu copilul/copiii pentru care ceri stimulent și să te ocupi de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora;
- Să ai domiciliul stabil sau reședința legală în România;
- Să fi realizat venituri impozabile pe o perioada de 12 luni în ultimii 2 ani înainte de naștere/adopție/tutela/luare în plasament. În caz contrar, poți beneficia de stimulent de inserție dacă poți dovedi ca ai beneficiat de indemnizație de șomaj, concediu de sănătate, ajutor social sau pensie de invaliditate.
Pe lângă aceasta, când revii din concediul de creştere a copilului, ai toate drepturile unui angajat. Citeşte care sunt drepturile unui angajat în România în acest articol de pe blogul nostru:
10 sfaturi pentru a face mai uşoară întoarcerea la muncă
Cu o planificare atentă și o mentalitate pozitivă, întoarcerea la muncă poate deveni mai ușoară și mai eficientă. Descoperă mai jos zece strategii esențiale pentru a facilita întoarcerea la muncă după concediul de creștere a copilului.
Planificarea anticipată
O revenire reușită începe cu o planificare atentă. Stabilește cu angajatorul data exactă a revenirii și asigură-te că ai o listă clară a responsabilităților de îndeplinit la locul de muncă. Te poţi pregăti mental pentru reluarea activităţii, mai ales dacă îţi organizezi dinainte bine taskurile şi timpul.
Comunicare deschisă
Menține o linie deschisă de comunicare cu angajatorul cu privire la orice schimbare în program, sarcini noi sau nevoi specifice legate de reîntoarcerea ta la muncă. De asemenea, comunică deschis cu colegii şi cu managerul direct pentru a reuşi să implementezi sarcinile la timp şi de calitate.
Organizarea îngrijirii pentru copil
Asigură-te că ai o soluție stabilă pentru îngrijirea copilului în timpul orelor de muncă. Fie că optezi pentru o bonă, o creșă sau sprijin familial, planificarea adecvată este cheia succesului. Este important ca la muncă să te poţi concentra pe ceea ce ai de făcut.
Reevaluarea echilibrului dintre viață și muncă
Conștientizează că s-ar putea să fie nevoie să ajustezi așteptările și prioritățile pentru a menține un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională. Încearcă să vii şi să pleci de la muncă la timp, să îţi laşi taskurile la birou şi să separi cât mai bine viaţa personală de cea profesională.
Actualizarea abilităților profesionale
Dacă în domeniul tău au avut loc schimbări în timpul concediului, investește timp în actualizarea abilităților și cunoștințelor pentru a te adapta la noile cerințe ale pieței muncii. Poţi urma anumite cursuri specializate, pentru a-ţi creşte abilităţile din domeniul tău sau pe cele transferabile.
Stabilirea limitelor
Este crucial să știi să spui „nu” atunci când este necesar și să stabilești limite clare între munca și viața personală pentru a evita suprasolicitarea. Mai ales atunci când ai un copil de crescut, este important să îţi menţii viaţa profesională la birou şi pe cea personală acasă.
Conectarea cu colegii
Menține o comunicare deschisă cu colegii și superiorii pentru a te simți integrat și pentru a facilita colaborarea. Participarea activă în echipă poate îmbunătăți atmosfera la locul de muncă. Investeşte în relaţii bune cu colegii pentru a-ţi facilita realizarea taskurilor la locul de muncă.
Menținerea stimei de sine
Recunoaște-ți valoarea și contribuțiile la locul de muncă. O mentalitate pozitivă te va ajuta să-ți menții încrederea în calitățile tale profesionale. Gândeşte-te la lucrurile pe care le faci bine, eventual le poţi nota şi astfel îţi poţi da seama care sunt lucrurile la care excelezi şi unde îţi aduci valoarea.
Gestionarea stresului
Investește în tehnici de gestionare a stresului, cum ar fi meditația sau exercițiile fizice regulate, pentru a face față provocărilor cotidiene cu o minte echilibrată. Mai ales dacă jonglezi între viaţa personală şi taskurile de la birou, este important să ai şi metode prin care să-ţi găseşti echilibrul.
Flexibilitate și adaptabilitate
Fii deschis la schimbare și dispus să te adaptezi la noile cerințe ale vieții profesionale și personale. Flexibilitatea este cheia unei adaptări reușite. Indiferent în ce domeniu lucrezi, este important să reuşeşti să te adaptezi la noi taskuri şi provocări şi să fii flexibil, pentru a le putea duce la bun sfârşit.
În concluzie, revenirea la muncă după concediul de creștere a copilului implică atât aspecte legale, cât și abordări practice esențiale. Drepturile părinților sunt bine reglementate, iar planificarea anticipată, comunicarea deschisă, și menținerea unui echilibru sănătos între viața personală și profesională reprezintă cheia unei reintegrări de succes.
Cu o atitudine pozitivă, actualizarea abilităților și flexibilitate, fiecare părinte poate transforma această tranziție într-o experiență mai ușoară și mai plină de reușite, readaptându-se cu încredere la cerințele vieții de la birou și de acasă.
Photo by Anastasia Shuraeva, Photo by Tatiana Syrikova
