Când desfășori interviuri pentru a ocupa joburile deschise, este important să pui întrebările potrivite persoanei intervievate și să identifici cele mai bune răspunsuri, formând o decizie de angajare mai informată. Aceste 25 de întrebări de interviu te vor ajuta, ca intervievator, să cunoști mai bine un candidat înainte de a lua decizia de a-l aduce la bordul companiei tale.
1. Ce te-a atras să aplici pentru acest post?
Punând această întrebare, tu, în calitate de intervievator, ar trebui să poți să apreciezi dacă aplicantul este entuziasmat pentru postul deschis sau dacă doar a aplicat orbește la poziție.
Ai putea, de asemenea, să compari experiența din CV-ul său cu locul de muncă deschis și să-l întrebați cum ar reacționa la situații specifice.
2. Ce pași iei atunci când iei o decizie?
Această întrebare îți va oferi o perspectivă asupra abilităților de gândire critică ale aplicantului și a proceselor organizaționale pe care le aplică în situațiile de luare a deciziilor.
Este procesul lor bine gândit și organizat sau se face doar din mers?
3. Care a fost rolul tău tipic într-o echipă?
Această întrebare îți va oferi o perspectivă asupra modului în care angajatorii anteriori îl priveau pe intervievat, precum și asupra modului în care candidatul poate interacționa cu colegii angajați. Li s-au dat vreodată responsabilitatea proiectelor sau au fost toate într-un rol mai mult de susținere?
4. Cum te-ar descrie colegii tăi?
Dacă întrebi acest lucru, îți va oferi o idee mai bună despre modul în care candidatul se vede pe el însuși în ochii celorlalți și ar trebui să-ți dezvăluie indicii despre capacitatea sa de a lucra într-un mediu de echipă.
Sunt cunoscuți ca cel liniștit, prost, comunicator, workaholic sau altceva?
Asigură-te că dezvolți și te referi la persoanele ideale pentru a vedea dacă răspunsul se aliniază cu trăsăturile favorabile de personalitate pe care le cauți.
5. Ce te motivează să lucrezi?
Este o întrebare simplă, dar necesită ca intervievatul să dea dovadă de multă gândire și adesea deblochează discuții valoroase de la un candidat care caută în interior ceea ce îl motivează cu adevărat.
Dacă răspund doar la nivel de suprafață cu ceva de genul „Îmi place o provocare”, acest lucru poate transmite că este un candidat mai puțin decât excepțional.
Este posibil să fie nevoie să cercetezi mai departe pentru a obține o înțelegere mai profundă a motivațiilor lor.
6. Numește o realizare a muncii care te face mândru
Cu această întrebare de interviu, vei afla mai în profunzime despre candidat și vei obține o idee mai bună despre tipurile de muncă pe care le-a realizat de la compania lor anterioară și actuală.
Acest lucru oferă, de asemenea, intervievatului posibilitatea de a-și prezenta unele dintre cele mai puternice calități ale sale și orice abilități de conducere pe care le-ar putea avea.
7. De ce ești potrivit pentru această oportunitate?
Această întrebare de interviu te va ajuta să-ți faci o idee dacă aplicanții s-au pregătit serios pentru a-ți cunoaște compania.
Nu dorești ca organizația ta să fie un loc de muncă aleatoriu pentru care au aplicat pentru a obține un salariu, doar pentru a vă părăsi compania pentru o altă oportunitate în câteva luni.
8. Vorbește despre unele dintre relațiile tale cu colegii
Personalitățile din echipe sunt diferite. Această linie de interviu pune în lumină modul în care interacționează cu ceilalți și ta va ajuta să determini dacă aplicantul are potențialul de a fi un membru productiv fericit al afacerii tale
9. Cum definești munca grea la locul de muncă?
Organizațiile se deplasează cu viteze diferite una față de alta.
Dacă un intervievat este confortabil să lucreze într-un mediu relaxat, unde termenele limită strânse sunt rare, atunci s-ar putea să nu fie potrivit pentru o poziție în care trebuie să producă în mod constant muncă într-un mediu cu ritm rapid determinat de deadline-uri.
10. Îți place să lucrezi cu o echipă sau să lucrezi singur?
Acest lucru depinde cu adevărat de ce deschidere solicită candidații la locuri de muncă. Este o muncă de birou care le cere doar să fie singure sau este o muncă care necesită coordonare și comunicare cu ceilalți?
Dacă analizezi că candidații sunt oameni flexibili, dispuși să facă mai multe sarcini și nu ar fi deranjați dacă uneori lucrează singuri sau cu o echipă, aceștia ar putea fi cei mai buni profesioniști pe care să îi angajezi.
11. Care sunt câteva puncte slabe la care poți lucra?
Toți candidații au slăbiciuni în caracterul sau calificările lor, iar admiterea imediată a acestora în timpul interviului poate fi de fapt un semn de forță.
12. Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale pentru o companie?
Capacitatea unui candidat de a vorbi despre punctele sale forte și de a-și menține în continuare smerenia este un indicator puternic al unei personalități câștigătoare.
Acest lucru oferă, de asemenea, persoanei intervievate șansa de a-și explica și a-și alinia punctele forte cu poziția pe care o intervievează pentru a demonstra atributele care vor contribui la obiectivele companiei.
13. Vorbește despre o situație critică de muncă pe care ai rezolvat-o
Este adesea în situațiile pline de presiune și stresante în care profesioniștii și liderii adevărați ies victorioși și experimentează cele mai mari câștiguri de creștere.
14. Când apare un conflict la locul de muncă, cum te descurci cu acesta?
Punând întrebări legate de conflict, vei obține o mai bună înțelegere a abilităților interpersonale și a personalității intervievatului.
Răspunsul intervievatului îți poate oferi, de asemenea, un sentiment al capacității sale de a rezolva și de a face față conflictelor la locul de muncă.
15. De ce intenționezi să pleci de la actualul angajator?
Ascultă cu atenție modul în care candidații își arată respectul față de actualul șef și companie.
Acest tip de control îți va oferi o idee mai bună despre modul în care acești candidați își vor trata supervizorii și colegii dacă sunt angajați în organizația ta.
16. Dezvăluie ceva despre tine, nu în CV-ul tău
Uneori există ciudățenii despre potențialii angajați pe care pur și simplu nu le poți vedea într-un CV.
S-ar putea să se potrivească bine pe hârtie, dar atunci când îi intervieviezi, s-ar putea să obții o idee din răspunsurile lor care sugerează posibile probleme pentru organizație pe viitor.
17. Cum te descurci cu termenele limită strânse?
Pentru intervievați, răspunsul lor cel mai ideal ar trebui să fie o versiune a acestui: „Revizuiesc o listă de sarcini și analizez care sunt problemele cele mai urgente și critice. Pe cele mai urgente le-am pus în fruntea listei.
Apoi, mă concentrez pe fiecare sarcină cu concentrare completă până când o termin înainte de a trece la următoarea sarcină urgentă.
18. Descrie-ți spațiul de lucru ideal
Deoarece aceasta este o întrebare deschisă și nu se poate răspunde cu da sau nu, lasă candidatul să-și ia timpul să descrie cum ar fi mediul său ideal de lucru și să vezi dacă se potrivește cu mediul actual de la birou.
19. Cum te-ar descrie actualul tău șef?
Această întrebare îți va oferi o idee mai bună despre modul în care intervievatul interacționează cu managerii actuali și anteriori.
20. Descrie procesul cu privire la modul în care îți stabilești obiectivele
Cei mai buni angajați ai tăi sunt, în general, motivați și orientați spre obiective. Această întrebare te va ajuta să te asiguri că au capacitatea nu numai de a atinge obiectivele pe care le-ați stabili, ci și de a-și stabili propriile obiective pe care să le atingă.
Candidații de top vor putea să-și explice în detaliu procesul de stabilire a obiectivelor, cum și-au stabilit obiectivele, vor împărți obiectivele în sarcini mai mici și vor măsura succesul odată ce le-au îndeplinit.
21. Unde te vezi in următorii 5 ani?
Un profesionist ambițios, cu un set clar de obiective pe termen scurt, mediu și lung, este un atu de neprețuit pentru companie. Acest lucru este valabil mai ales dacă își paralelizează creșterea carierei cu compania la care intervievează.
Pe măsură ce cresc profesional și financiar, compania crește și se extinde de asemenea.
În timpul interviului, cei încrezători în căutarea unui loc de muncă vor discuta că caută o companie cu mobilitate ascendentă, deoarece ajută compania să prospere.
22. Ce vrei să faci diferit la un nou loc de muncă?
Tipul de răspuns aici îți va permite să cunoști linia sa de gândire.
Se lansează într-o conversație negativă despre actualul sau fostul lor șef? Sau privesc spre viitor încântați de potențialul companiei dumneavoastră?
23. Ai aplicat pentru alte posturi?
Dacă persoana intervievată a aplicat pentru alte poziții, este o idee bună să vedeți pentru ce tipuri de posturi a aplicat. Pozițiile sunt similare cu deschiderea ta sau total diferite?
Dacă vorbiți cu un candidat care aplică pentru mai multe tipuri diferite de poziții în multe domenii diferite, vă poate da un indiciu că candidatul nu știe cu adevărat ce fel de job își dorește și doar văd ce există acolo.
24. Ai avut și alte interviuri recent?
O întrebare grozavă dacă interviul a mers grozav și vrei să știi cu ce tip de competiție te confrunți.
Cercetând locul unde candidatul a intervievat recent. Puteți stabili o cronologie mai bună dacă ar trebui să acționați rapid și să extindeți o ofertă de muncă.
25. Ai întrebări pentru mine?
Dacă pui această întrebare candidaților, cei mai interesanți și mai pasionați vor avea cel mai probabil o mare varietate de întrebări pe care doresc să le pună.
Cei care sunt mai atenți și sunt interesați de job vor fi cei mai probabil să pună întrebări inteligente, informative, care vor îmbogăți procesul de interviu.
