Mergi la un interviu de angajare și vrei să îți dai seama dacă intervievatorul te place și vrea să te angajeze? Află din acest articol care sunt câteva semne că ai trecut cu bine de interviu, lucruri de care îți poți da seama încă din cadrul interviului sau, la fel, semne că acesta nu a mers prea bine.
12 semne că ai trecut un interviu de angajare
Atunci când treci un interviu de angajare, poți observa următoarele mai multe semnale că ai trecut cu brio de acesta. Printre acestea, se numără:
1. Limbajul corpului
Acordați atenție limbajului corpului intervievatorului. Semne bune că îi place ceea ce aude sunt o postură atentă, zâmbetul și faptul că dă din cap în timp ce vorbești.
2. Auzi „când” și nu „dacă”
Dacă un intervievator crede cu tărie că ești persoana potrivită pentru poziție, decizia sa poate apărea în cuvintele alese de acesta. De exemplu, poate folosi din greșeală cuvinte precum „când” sau „vei face” în loc de „dacă”, ceea ce indică puternic că se gândesc la tine să preiei rolul. De exemplu, folosind expresii precum „când începi…” sau „aceasta este persoana cu care…”
3. Conversația devine ocazională
Interviurile sunt menite să fie profesionale, iar intervievatorii țin de obicei la o listă generală de întrebări. Când conversația se îndepărtează de calificările tale și devine mai relaxată, este un semn bun că sunt impresionați. Conversația relaxată indică faptul că sunt deja mulțumiți că poți îndeplini funcțiile esențiale pentru rol și au îndreptat conversația într-o direcție care le permite să te cunoască mai bine.
4. Ești prezentat altor membri ai echipei
Unul dintre semnele principale că ai avut performanțe bune în timpul unui interviu este că te prezintă altor membri ai echipei cu care să vorbești cât timp ești acolo. În mod obișnuit, intervievatorul ar face alte prezentări cu membrii echipei și factorii de decizie numai dacă ei consideră că ești potrivit pentru acest rol.
5. Îți indică că le place ceea ce aud
În unele ocazii, un intervievator îți poate spune direct că caută pe cineva cu abilitățile și experiența ta. Ar trebui să mergi întotdeauna la un interviu cu o listă de întrebări pe care să le pui despre companie sau despre poziție. Una dintre întrebările pe care ar trebui să le pui este cum arată candidatul ideal pentru post. Întrebând acest lucru la sfârșitul interviului, poți evalua modul în care propriile calificări se aliniază cu ceea ce caută.
6. Există indicatori verbali
Ține cont de limbajul pe care îl folosește intervievatorul. Dacă folosește frecvent expresii precum „Am fost interesat să învăț…” sau „Am fost impresionat de…”, este un indicator bun că intervievatorul te place.
7. Discută despre beneficii și avantaje
Dacă intervievatorul începe să discute despre compensații, beneficii și toate avantajele pe care o organizație le are de oferit, atunci este un bun indiciu că îți va face o ofertă. Discutând despre compensații și beneficii, ei au trecut de la intervievarea ta la vânzarea postului către tine.
Discutarea beneficiilor crește, de asemenea, durata interviului dincolo de ceea ce este necesar pentru a evalua modul în care calificările tale se aliniază cu ceea ce caută. Petrecerea timpului său prețios pentru a-ți vinde beneficiile companiei este un indiciu clar că este interesat să te angajeze.
8. Întreabă despre așteptările salariale
De multe ori, dacă un intervievator a decis să nu avanseze cu un candidat, nu va întreba despre așteptările salariale. A ajunge la punctul din interviu în care te întreabă care sunt cerințele tale salariale este un semn bun că vrea să-ți facă o ofertă.
9. Discută despre procesele care urmează
Dacă un intervievator este cel care aduce în discuție următoarele etape ale progresului angajării, acesta este un semn pozitiv că interviul a fost un succes. Următoarele etape pot include teste de abilități pentru a vă evalua abilitățile sau un interviu cu un Senior Manager sau un director executiv.
10. Intervievatorul îți cere părerea
Dacă intervievatorul te întreabă ce părere ai despre poziție sau despre companie, este un bun indiciu că dorește să-ți vândă poziția respectivă. Punând această întrebare, intervievatorul îți poate evalua reacția la rol și poate răspunde la orice întrebări sau poate depăși obiecțiile pe care le ai.
11. Intervievatorul întreabă despre etapele de tranziție
Când o companie este interesată să te angajeze, ea întreabă adesea despre timpul de care ai avea nevoie pentru tranziție. Întrebări precum „Cât de curând ai putea începe dacă ești angajat” sunt un bun indicator că sunt interesați de tine.
12. Îți contactează referințele
Contactarea referințelor tale după interviu este un semn clar că interviul a fost un succes și vor să afle mai multe despre tine, despre etica ta în muncă și despre performanțele anterioare. Anunță-ți referințele că pot fi contactate în prealabil, astfel încât să poată fi pregătite.
De asemenea, există semne că interviul nu a mers bine, pe care le poți identifica urmărind semnalele descrise mai jos:
12 semne că interviul nu a mers bine
Motivele pentru care un intervievator ar putea să nu pară interesat s-ar putea datora și unor elemente care nu sunt sub controlul tău, cum ar fi o zi de lucru stresantă sau lipsa somnului. Câteva semne că, probabil, interviul nu a mers bine includ:
1. Durata interviului a fost scurtă
Interviul dumneavoastră în persoană ar trebui să dureze de obicei peste 30 de minute. Dacă a fost mai scurtă decât perioada de timp programată, acesta poate fi un semn că nu a mers atât de bine pe cât se aștepta. Cu toate acestea, unele situații pot face ca acesta să fie scurtat – cum ar fi o situație neașteptată de care a trebuit să se ocupe intervievatorul – care nu este neapărat o reflectare a calității interviului cu tine.
2. Te-ai întâlnit cu puțini sau deloc angajați
Managerul de angajare te poate informa înainte de interviu că vă veți întâlni cu alți membri ai echipei mai târziu. Dacă încearcă să te expedieze înainte de interviu fără să te prezinte nimănui, ia în considerare să întrebi intervievatorul dacă totuși ar dori să îi cunoști pe membrii echipei. Determinarea și îndrăzneala ta de a vorbi ar putea schimba impresia lor inițială despre tine.
3. Ai primit foarte puține detalii despre rol sau companie
Intervievatorii interesați îți pot explica cu entuziasm detalii pozitive pentru a te face entuziasmat de oportunitatea de angajare. Dacă simți că acest lucru nu se întâmplă, încearcă să preiei controlul și să-ți dovedești interesul și entuziasmul pentru acest rol punând întrebări despre responsabilitățile zilnice, cultura companiei sau cerințele rolului.
4. Intervievatorii s-au concentrat pe aspectele negative ale jobului
Unii intervievatori se pot concentra doar pe aspectele negative ale unui rol, cum ar fi orele lungi de lucru sau sarcinile de lucru obositoare. Încearcă tot posibilul să oferi răspunsuri politicoase pentru a arăta că ești un candidat optimist și pozitiv, care este interesat să-și îndeplinească responsabilitățile rolului.
5. Intervievatorii nu au discutat despre viitorul tău cu compania
Managerii de angajare care sunt pasionați de candidații din fața lor vor discuta de obicei oportunități de avansare în cadrul organizației. Dacă acest lucru nu se întâmplă, încercați să pui întrebări despre oportunitățile de creștere și modalitățile în care îți poți crește sau îmbunătăți abilitățile. Acest lucru demonstrează angajamentul tău față de auto-îmbunătățire, rol și companie.
6. Intervievatorul nu are o conexiune bună cu tine
Ar putea exista multe motive pentru care a fost dificil să interacționezi sau să te conectezi cu intervievatorul tău. Ar fi putut avea o zi de lucru stresantă sau ar putea să le lipsească abilitățile de comunicare eficiente. Aceasta ar putea fi o oportunitate grozavă de a-i arăta intervievatorului că te poți înțelege cu oameni de toate personalitățile, rămânând pozitiv, profesionist și implicat în timp ce conduci și ghidezi conversația.
7. Intervievatorul nu are un limbaj corporal antrenant
Limbajul corpului îți poate spune dacă un manager de resurse umane este interesat de răspunsurile tale în timpul unui interviu. Dacă zâmbește sau face contact vizual, înseamnă de obicei că este implicat în ceea ce spui. Încearcă tot posibilul să stabilești contactul vizual, să dai din cap și să zâmbești, chiar dacă intervievatorul nu face acest lucru.
8. Intervievatorul și-a exprimat îngrijorarea
Unii intervievatori își pot exprima în mod vocal îngrijorarea despre ceva enumerat în CV-ul tău sau despre un răspuns pe care l-ai oferit. Încearcă să păstrezi o situație pozitivă pe măsură ce dezvolți subiectul de care sunt preocupați. Dacă răspunzi profesional și oferi un raționament logic, îi poți scăpa de orice îngrijorare.
9. Te-ai simțit grăbit
Dacă un intervievator își ia timpul să vorbească cu tine de la început până la sfârșit, este de obicei un semn că i-a plăcut să vorbească cu tine și că vrea să continue. Unii manageri de rerutare te pot grăbi până la sfârșitul conversației. Acest lucru poate însemna uneori că se grăbesc sau întârzie la o întâlnire viitoare. Chiar dacă ești scurt, mulțumește-le pentru timpul acordat înainte de a ieși.
10. Nu au existat întrebări despre disponibilitatea ta
Este posibil să nu fi fost întrebat când ai putea începe. Deși uneori este semnul unui interviu prost, este posibil să fi uitat să vă întrebe asta. La sfârșitul interviului sau într-un e-mail de urmărire, informați-i despre datele la care sunteți disponibil pentru a începe sau pentru a susține un nou interviu.
11. Managerul de angajare părea distras
Un intervievator își poate verifica telefonul sau e-mailul în timp ce răspunzi la o întrebare sau împărtășești o poveste. Intervievatorul poate avea un program încărcat în acea zi sau trebuie să returneze un mesaj urgent. Dacă acest lucru se întâmplă o dată, așteaptă un moment ca el să termine ceea ce face. Dacă este distras pe parcursul întregii întâlniri, fă tot posibilul să pui întrebări și să folosești limbajul corpului pentru a implica managerul de recrutare.
12. Nu ți s-au pus întrebări de follow-up
După ce oferi răspunsuri, intervievatorii interesați vor încerca de obicei să învețe mai multe punând întrebări suplimentare. Dacă managerul de angajare nu pune întrebări, încearcă să-ți aprofundezi singur răspunsurile, explicându-ți rolul în anumite situații și rezultate pe care le-ai adus.
Îți cauți un job și vrei să te pregătești pentru interviul de angajare?
Citește și alte articole de pe blog despre cum să te pregătești de interviul de angajare, din colecția noastră (de la cum să răspunzi la anumite întrebări, la cum să gestionezi un interviu online, la cum să scapi de emoții sau cum să-ți gestionezi tracul, la cele mai comune întrebări pe care le poți primi la interviuri.
Leadership team photo created by Racool_studio – www.freepik.com
