Dacă ești angajat sau vrei să te angajezi în România, este important să-ți cunoști beneficiile și avantajele. Ca să descoperi mai multe despre ce beneficii ai ca angajat în România, am redactat acest articol. Descoperă mai jos care sunt beneficiile tale ca angajat în țara noastră.
Ce înseamnă beneficii pentru angajați
Beneficiile angajaților sunt orice beneficii oferite angajaților în plus față de salariile lor. Un pachet complet de beneficii pentru angajați poate include asigurări de sănătate, asigurări de viață, concediu plătit, acțiuni în cadrul companiei, beneficii de pensie și multe altele. Mai simplu spus, orice beneficiu non-salarial oferit unui angajat, fie obligatoriu, fie voluntar, poate fi clasificat ca beneficiu pentru angajat.
Beneficiile pentru angajați sunt acele lucruri care vin extra, pe lângă salariu, și care îi asigură acestuia o viață mai bună și mai echilibrată, dar care pot să și determine cât de mult este atras acesta de un loc de muncă sau de altul.
Cel mai des întâlnite beneficii pentru angajații din România
Printre cel mai des întâlnite beneficii pentru salariații români se numără:
Bonuri de masă. Tichete de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată, adică din numărul de zile lucrătoare din luna se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare, sau absentează.
Asigurare medicală. Majoritatea companiilor, unde lucrează cei din segmentul white collar, oferă asigurare medicală ca și beneficiu extrasalarial. Aceasta este, de obicei, un abonament la o clinică medicală privată care poate include anumite analize sau consultații și reduceri la investigații și intervenții.
Prime de Crăciun și al treisprezecelea salariu. Printre beneficii se numără și bonusurile anuale de tipul primelor de Crăciun sau a celui de-al 13-lea salariu.
Bonusuri de performanță. Pentru joburile care implică vânzări și marketing, mai ales, angajații pot primi bonusuri de performanță pentru atingerea obiectivelor. Acestea se stabilesc și primesc de obicei anual sau trimestrial.
Abonament la sală sau servicii sportive. Multe companii oferă abonament la sală ca beneficiu extrasalarial, pentru bunăstarea și binele fizic și mental al angajaților.
Programe de dezvoltare personală și profesională. Aceste programe ajută angajații să devină din ce în ce mai buni, atât pe posturile lor, cât și în general, ca persoane.
Laptop și telefon de serviciu. Acestea sunt beneficii din categoria bunurilor pe care le folosești ca să-ți faci bine treaba. La fel este și mașina de serviciu, în cazul joburilor de vânzări sau a celor care presupun muncă de teren.
5 beneficii care se oferă adesea în alte țări, dar nu și în România
Există și beneficii care se acordă în alte țări, dar nu și la noi. Sau poate vor fi împrumutate în diverse forme. Printre acestea, se numără:
- Vouchere multifuncționale, pe care le poți folosi atât pentru mâncare, cât și pentru o mașină de serviciu sau alte cumpărături.
- Asigurare în caz de accident. Dacă faci un accident, munca îți acoperă asigurarea de viață în acest caz.
- 80% din salariu în cazurile în care sunt nevoiți să lipsească de la muncă o perioadă mai lungă de timp (peste 3 săptămâni);
- Posibilitatea de lucru remote: avantajul de a lucra de acasă sau de oriunde este mai des întâlnit în alte țări decât în România. Astfel, acestea devin foarte dorite ca destinații de muncă pentru tineri și pentru cei care vor să lucreze de oriunde.
- Săptămâna de lucru de 4 zile: Aceasta este o propunere în discuție pentru mai multe țări europene, care este posibil să se concretizeze în curând.
Desigur, aria de beneficii poate fi foarte largă și cuprinzătoare, în funcție de companie și de specificul acesteia, sau poate fi mai puțin cuprinzătoare, în funcție de companie și de specificul acesteia.
