Este perioada în care studenții aplică la internship-uri, căutându-și oportunități prin care să învețe mai multe, să capete experiență profesională. Dacă ești o persoană de resurse umane sau te ocupi de recrutare, află din acest articol câteva motive pentru care te-ar ajuta să atragi mai mulți tineri în compania ta, ca interni.
De ce să atragi tineri ca interni în compania ta?
Companiile de toate mărimile și din toate industriile angajează interni pentru a dobândi sprijin valoros în business-ul lor și pentru a-i susține pe angajații existenți. Internship-urile permit companiilor să investească pe termen lung în forța de lucru, să-și crească de acum capacitatea. Un intern poate prelua taskuri repetitive, eliberând din timpul colegilor tăi, pentru ca aceștia să se ocupe de munca mai creativă care necesită mai multă expertiză.
Ca angajator, poți avea numeroase avantaje dintr-un program de internship pentru compania ta. Iată mai jos câteva beneficii pe care le poți obține din angajarea unor studenți pe o perioadă scurtă în compania ta:
5 motive pentru care să creezi un program de internship în compania ta
1. Eliberează timp pentru echipa ta de profesioniști
Tinerii interni sunt un sprijin valoros și un ajutor important pentru angajații tăi din prezent, chiar dacă taskurile care le revin au niveluri de responsabilitate scăzută. Predând taskurile unui intern, alți colegi de-ai tăi se pot ocupa de proiecte mai mari sau mai creative, în care îi pot implica și pe tinerii din cadrul internship-ului. Poți crea o listă de taskuri care necesită ajutorul unor persoane care nu au un nivel înalt de pregătire, pe care îi poți organiza să raporteze direct unui Team Leader, care să le dea feedback constant și care să-i ajute să învețe mai multe despre companie.
2. Îți crești grupul de talente din care poți atrage angajați pe termen lung
De ce să angajezi oameni care n-au mai lucrat niciodată la compania ta? Poți să iei tineri într-un internship, îi înveți mai multe despre companie și despre business-ul tău, iar apoi, când termină facultatea, îi angajezi pe cei potriviți. Studiile arată că peste 65% din tinerii care fac un internship plătit și 39% din cei care fac un stagiu de practică neplătit devin apoi angajați pe termen lung în compania ta. Un internship este ca o perioadă de probă, în care testezi abilitățile și capacitățile unor tineri. Poate fi unul din cele mai utile moduri în care să-ți menții pe termen lung o bază de candidați din care să-ți crești numărul de angajați care să producă valoare companiei tale.
3. Oferi angajaților oportunități de mentorat
Mulți angajați vor să mentoreze tineri, atât pentru a contribui mai departe la creșterea companiei și a unor persoane, cât și pentru a-și crește cunoștințele. Printre modurile cele mai eficiente de învățare se numără cel în care predai cuiva – iar acest lucru consolidează cunoștințele existente. Un program de internship oferă angajaților oportunitatea de a se conecta cu tineri studenți, de a vorbi cu ei, de a-i mentora. Programul de internship va fi de ajutor culturii afacerii tale, precum și bunăstării tinerilor studenți și învățării lor continue.
4. Aduc perspective proaspete
Să atragi perspective și idei noi de la persoane din afara industriei, a echipei tale sau a lucrurilor pe care le faci zi de zi poate aduce, destul de des, inspirație care să te surprindă. Dacă identifici acei tineri cu potențial, care vin cu perspectivele lor de consumatori și de utilizatori ai tehnologiei, vor veni cu idei proaspete pentru departamentul lor, chiar și pentru planurile și strategia pe termen lung a business-ului. Ca să maximizezi acest avantaj, asigură-te că îi incluzi în sesiunile și ședințele de brainstorming și că îi încurajezi să vorbească și să-și spună părerea în cadrul ședințelor.
5. Îți construiesc imaginea de angajator
Să investești în imaginea ta ca angajator este un lucru important. Oferind oportunități de internship valoroase unor tineri studenți poți să-ți consolidezi imaginea de companie care investește în creșterea angajaților săi și în creșteri pe termen lung. De asemenea, studenții angajați ca interni pot duce mai departe vorba despre compania ta către colegii lor și astfel îți vor crește brandul de angajator în piață.
Vrei să postezi un internship pe BestJobs? Adaugă acum un anunț de angajare. Ai opțiunea de a alege să creezi un internship remote, parțial project-based sau full-time.
