În contextul pandemic actual, mediul de business s-a confruntat cu numeroase provocări în organizarea activității. Ce este clar este că reîntoarcerea la munca de birou exact ca înainte de pandemie nu va fi posibilă, deoarece atât angajatorii, cât și salariații au putut explora în această perioadă beneficiile unui grad mai mare de flexibilitate a muncii.
Aranjamente de tipul „work from home”/„work from anywhere” au început să devină reale avantaje pe o piață competitivă, un mijloc de a atrage talentele, desigur, cu adaptările necesare domeniului.
Astfel, la finalul perioadei pandemice, cel mai probabil vom constata că din ce în ce mai mulți angajatori vor opta pentru sistemul hibrid de lucru, sistemul dorit de o mare parte a salariaților, după cum relevă sondajele.
Ce înseamnă sistemul hibrid de lucru? Cum se implementează la acest moment? Este necesară modificarea contractului de muncă pentru implementarea sistemului hibrid? Ce se întâmplă în cazul muncii de la birou? La aceste întrebări, și nu numai, a răspuns Flavia Lungu, Asociat NNDKP, într-un interviu acordat Revistei CARIERE.
Despre provocările întâmpinate în mediul de business pe perioada pandemiei, despre sistemul hibrid de lucru, legalitatea acestuia, beneficiile și motivarea angajaților, puteți citi pe larg în articolul: The New Age of Hybrid Work: The „How to” Guide.
