Nimic nu aduce mai multă bucurie decât gândul la zilele libere și la planurile de relaxare sau aventură. În 2025, te poți baza pe 17 zile libere legale, la fel ca în 2024. Dintre acestea, 13 vor cădea în timpul săptămânii, iar patru în weekend. Fie că vrei să profiți de ele pentru odihnă, escapade sau momente speciale cu familia, este important să știi din timp când sunt acestea. Descoperă în acest articol ce zile libere sunt programate în 2025, dar și cum să planifici vacanțe mai lungi, folosind zilele punte sau alte beneficii legale.
Zile libere în 2025
Iată calendarul sărbătorilor legale din 2025:
- 1 ianuarie – Anul Nou
- 2 ianuarie – Anul Nou
- 6 ianuarie – Bobotează
- 7 ianuarie – Sfântul Ion
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- 18 aprilie – Vinerea Mare
- 20-21 aprilie – Paștele
- 1 mai – Ziua Muncii
- 1 iunie – Ziua Copilului
- 8-9 iunie – Rusalii
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – Ziua Națională a României
- 25-26 decembrie – Crăciunul
Zile libere pentru bugetari
Dacă lucrezi în sistemul public, există câteva zile libere suplimentare:
Conform unei hotărâri recente a Ministerului Muncii, 3 ianuarie și 2 mai 2025 sunt declarate zile libere pentru bugetari. În aceste cazuri, recuperarea se va face prin prelungirea programului de lucru până la finalul lunilor respective.
Un alt avantaj este că începutul anului aduce o mini-vacanță prelungită, cu prima zi lucrătoare stabilită pe 8 ianuarie, deoarece 4 și 5 ianuarie cad în weekend.
Ce prevede Codul Muncii despre zilele libere
Legislația muncii din România include prevederi clare despre acordarea zilelor libere:
- Angajatorul este responsabil de acordarea zilelor libere pentru sărbători legale.
- Dacă faci parte dintr-un cult religios creștin, zilele libere pentru Paște și Rusalii se acordă conform calendarului specific acelui cult.
- Pentru angajații care lucrează în sectoare esențiale, precum sănătatea sau alimentația publică, zilele libere se compensează în termen de 30 de zile cu timp liber echivalent sau cu un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
De asemenea, contractele colective de muncă pot include și alte zile libere suplimentare, negociate între angajator și angajați.
Zile libere speciale
Pe lângă sărbătorile legale, Codul Muncii prevede zile libere pentru evenimente familiale speciale sau situații excepționale:
- Căsătoria angajatului – 5 zile
- Căsătoria unui copil – 2 zile
- Nașterea unui copil – 5 zile (plus 10 zile dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură)
- Decesul unui membru apropiat al familiei – până la 3 zile
- Donarea de sânge – 1 zi
- Mutarea domiciliului pentru locul de muncă – 5 zile
- Concediu pentru finalizarea studiilor – 30 de zile fără plată pentru susținerea lucrării de diplomă. Acest concediu se acordă conform condițiilor stipulate în contractele colective sau legislația specifică.
Totodată, poți beneficia de concediu de odihnă, concediu de maternitate (126 de zile), concediu pentru creșterea copilului și alte tipuri de concedii legale.
Zile libere oferite de companii
Anumite companii oferă beneficii suplimentare, cum ar fi:
- Ziua liberă de 8 Martie pentru angajatele femei.
- Zi liberă de ziua de naștere a angajatului.
Aceste beneficii sunt prevăzute în contractele de muncă sau pot fi negociate direct cu angajatorul.
Pe lângă zilele libere legale și zilele speciale, angajații beneficiază și de alte tipuri de concedii:
- Concediu de odihnă, care conform Codului Muncii este de minim 20 de zile pe an, însă majoritatea companiilor oferă 21 de zile.
- Concediu pentru situații neprevăzute, în caz de urgență familială, boală sau accident, cu informarea prealabilă a angajatorului. Acest concediu nu poate depăși 10 zile lucrătoare pe an și trebuie recuperat conform unui acord între părți.
- Concediu de maternitate de 126 de zile.
- Concedii medicale și concediu de risc maternal.
- Concediu de creștere a copilului până la vârsta de 1 an și 11 luni.
- Concediu paternal de 20 de zile, din care 10 zile sunt acordate de stat, iar alte 10 zile pot fi adăugate dacă tatăl a urmat un curs de puericultură, conform OUG 117/2022.
Planificarea din timp a zilelor libere îți permite să te bucuri de mai multe momente de relaxare sau să organizezi escapade memorabile. Indiferent dacă lucrezi în sistem public sau privat, ține cont de legislație, dar și de beneficiile suplimentare oferite de compania ta. Acum că știi care sunt zilele libere din 2025, ce planuri îți faci pentru următoarea vacanță?
Dacă îți dorești un loc de muncă care să îți ofere flexibilitate și condiții bune de muncă, nu ezita să explorezi oportunitățile disponibile. Bestjobs îți pune la dispoziție o gamă variată de joburi, astfel încât să poți găsi un loc de muncă care se potrivește nevoilor și stilului tău de viață. Intră pe site pentru a găsi jobul ideal!
