Un articol de Petronela Damian, expert în legislația muncii, specialist cu peste 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane și al salarizării.
Multiplele modificări legislative din ultima perioadă au dat mari bătăi de cap antreprenorilor și angajaților totodată – creând mari dileme și dezbateri pe forumuri de specialitate, fiecare interpretând legislația așa cum o înțelege și nu neapărat corect.
Ca să lămuresc câteva aspecte legate de noile modificări aduse la Codul fiscal, privitor la suprataxarea contractelor part-time, trebuie precizat faptul că, nu neapărat este un lucru rău: în principiu se urmărește eliminarea muncii la „gri” pe care am întâlnit-o frecvent la foarte mulți angajatori – cert este că nu este corect față de salariați să li se ofere un contract de muncă mai mic față de ceea ce prestează efectiv.
Astfel se urmărește a fi protejați angajații, nu angajatorii.
Contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale aplicate asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.
Excepții: elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, ucenici, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțîn de 8 ore pe zi, pensionari pentru limită de vârstă (nu și cei cu pensii de serviciu).
De asemenea, beneficiază de excepție de la suprataxare cei care cumulează în cursul aceleiași luni venituri salarii în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțîn egală cu salariul de bază minim brut pe țară.
Dovada sau documentul justificativ în această situație este o declarație pe proprie răspundere completată de salariatul în cauză – cu ajutorul căreia vom justifica valoarea contribuțiilor aplicate contractului part-time. Modelul acestei declarații îl regășiți în partea de jos a articolului.
În situația în care sunt doar contracte part-time unice, abia atunci se plătesc contribuții sociale la nivelul salariului minim pe economie, descurajând astfel folosirea unor asemenea contracte pe viitor.
Domeniile cele mai afectate de această modificare sunt învățământul, educația, asociațiile de proprietari, care într-adevăr se folosesc de angajați cu contracte part-time la modul real și efectiv.
În urmă publicării Ordonanței nr.16/2022 s-a observat o diminuare semnificativă a numărului de contracte part-time (aproximativ 100.000), acestea fiind ori încetate definitiv, ori transformate în contracte full-time – conform declarațiilor Inspectoratului Teritorial de Muncă – ceea ce totuși ne arată că această modificare legislativă și-a atins cumva scopul.
Recomandări
Că și recomandare pentru antreprenorii care doresc să angajeze salariați cu contracte de muncă part-time – vor trebui să țină cont de costurile suplimentare pe care le generează un astfel de contract. Ideal ar fi contract full-time sau să angajeze salariați cu contracte part-time dar multiple, care însumate, ajung la nivelul unui salar minim pe economie.
Salariații care își doresc un job în baza unui contract de muncă part-time trebuie să știe că nu vor fi afectați în vre-un fel, deoarece reținerea și virarea contribuțiilor către stat revine în întregime angajatorului, care-și asumă un astfel de contract. Cert este că vor fi din ce în ce mai puține astfel de contracte, nemaifiind rentabile pentru angajatori.
Recomand în continuare căutarea unui venit suplimentar, prin încheierea de contracte part-time pe lângă cele full-time, dându-le astfel posibilitatea celor cu venituri mai mici să câștige și ceva suplimentar, fără că angajatorii să fie reticenți în privința lor.
Model declarație
DECLARAȚIE
- pentru alinierea la prevederile OG 16/2022 –
Subsemnatul ………………………………………………, domiciliat în
…………………………………., str. ……………………….., nr. ………….., bl. ……….., sc. ……….., et.
……….., ap ………….., legitimat cu CI seria …..nr. ……………, având
CNP…………………………………………, angajat cu contract individual de muncă
nr……… din dată de……………, declar pe propria răspundere că mă aflu într-una din următoarele situații:
o DA/NU- sunt elev sau student, cu vârsta până la 26 de ani, aflat într-o formă de școlarizare;
o DA/NU – sunt ucenic, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
o DA/NU – sunt persoană cu dizabilități cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a
lucra mai puțîn de 8 ore pe zi;
o DA/NU – am calitatea de pensionar pentru limita de vârstă în sistemul public de pensii, și recunosc că nu sunt pensionat pentru limita de vârstă beneficiind de pensie de serviciu în baza unor legi/statute speciale, și nici nu cumulez pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
o DA/NU – realizez în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a UNUL, DOUĂ SAU MAI MULTE contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțîn egală cu salariul minim brut pe țară.
De asemenea mă oblig să anunț orice modificare legată de această declarație în termen de 20 zile de la producerea modificărilor.
Prezența declarație servește pentru calcularea contribuțiilor la nivelul salariului minim pe economie a contractului part-time pe care îl am încheiat cu societatea ………………………………………………….. .
DATĂ SEMNĂTURĂ
………………………….. …………………………..
