Înainte de a privi spre ce ne rezervă acest an, este esențial să înțelegem contextul din care venim. Dacă ai simțit că procesul de angajare a devenit mai anevoios, cifrele confirmă acest lucru. Anul 2025 a fost unul de recalibrare majoră: datele de pe platforma bestjobs arată o scădere a volumului de recrutare de aproximativ 30-40% față de 2024.
Deși în sectorul IT / Telecom salariile au continuat să crească (în medie cu +14%), numărul oportunităților disponibile s-a redus considerabil, ceea ce a dus la o competiție mult mai intensă pentru fiecare rol. Pentru candidații care prioritizează stabilitatea și un volum mai mare de oferte, sectoarele Food & Beverage, Retail, Business Services și Industria prelucrătoare au rămas principalii piloni ai angajărilor, deși și în aceste domenii exigențele privind eficiența au crescut semnificativ.
În 2026, piața muncii intră într-o etapă de normalizare. Nu este o criză, dar nici nu mai sunt anii angajărilor „pe bandă rulantă”. Iată ce trebuie să știi ca să navighezi cu succes acest an:
Ce se schimbă pentru tine în 2026
1) Companiile sunt mult mai selective. Dacă înainte era suficient să ai un profil generalist, acum angajatorii analizează fiecare CV cu mare atenție. Se caută oameni care pot demonstra rezultate concrete și care se pot adapta rapid. Pentru tine, asta înseamnă că un CV „generic” are șanse tot mai mici să treacă de prima selecție. Este nevoie de o abordare mai personalizată pentru fiecare rol vizat.
2) Salariile cresc într-un ritm mai moderat. După salturile rapide de anul trecut (cum a fost creșterea de 13% în Administrativ), în 2026 te poți aștepta ca ofertele salariale să fie mai temperate. Angajatorii pun acum preț pe pachetul total: stabilitate, beneficii flexibile și bonusuri de performanță. Negocierile la interviu tind să fie mai ferme și mai axate pe ceea ce poți aduce concret în echipă.
3) AI face deja parte din fișa postului. Inteligența artificială nu mai este un subiect de viitor, ci o cerință de prezent. Nu îți va lua jobul, dar îți va schimba modul de lucru. Candidații care arată că știu să folosească instrumentele AI pentru a fi mai productivi au un avantaj clar și sunt mult mai căutați decât cei care evită tehnologia.
4) O barieră mai înaltă pentru entry-level. Dacă ești la început de drum sau vrei să schimbi domeniul, s-ar putea să simți că este mai greu ca niciodată să „spargi gheața”. Din cauza numărului mai mic de joburi, companiile caută dovezi de competență chiar și la juniori: proiecte personale, portofolii sau stagii de voluntariat care să ateste că ai skill-urile necesare.
În 2026, cuvântul de ordine este adaptabilitatea. Știm că poate fi frustrant să vezi mai puține anunțuri și cerințe mai mari, dar joburile bune există în continuare. Diferența o face acum strategia ta: un CV bine construit, un interviu video, o aplicare țintită și dorința de a învăța continuu. Dacă te pregătești inteligent, îți pui în valoare rezultatele și urmărești constant noile oportunități publicate pe bestjobs, 2026 poate fi anul în care obții rolul pe care ți-l dorești.
