În 2025, piața muncii din România este puternic polarizată: unele industrii atrag un număr mare de aplicări pentru un volum redus de joburi, în timp ce altele se confruntă cu un deficit real de candidați. Analiza datelor sectoriale arată clar încotro se îndreaptă interesul candidaților și unde recrutarea devine o adevărată provocare.
Industriile cu cele mai multe joburi
Analizele bestjobs arată că în 2025, trei sectoare au concentrat cea mai mare parte a ofertelor de angajare, însumând împreună aproape 30% din totalul joburilor din economie:
- Retailul alimentar a generat cel mai mare volum, reprezentând circa 11% din totalul locurilor de muncă disponibile.
- Industriile prelucrătoare au contribuit cu aproximativ 10%, confirmând o cerere constantă pentru personal tehnic și operativ.
- Business Services au avut un aport similar, în jur de 9%, menținându-se în top prin diversitatea și ritmul crescut al recrutărilor.
Retailul rămâne astfel unul dintre cele mai dinamice sectoare, alimentat de extinderea continuă și de necesitatea unui număr mare de angajați în operațiuni. În paralel, producția industrială confirmă stabilitatea și cererea constantă pentru personal tehnic și operativ.
Industriile care atrag cei mai mulți candidați
Dacă ne uităm la interesul candidaților, situația se inversează:
- Business Services domină detașat, cu peste un milion de aplicări, un record absolut în 2025.
- Industriile prelucrătoare au atras în jur de 700.000 de aplicări, semn că rolurile tehnice rămân foarte căutate.
- IT, deși numărul de joburi este mult mai mic (sub 3.000), domeniul a generat peste jumătate de milion de aplicări, ceea ce îl transformă în unul dintre cele mai competitive sectoare din România. Aici, un rol poate atrage chiar de câteva ori mai mulți candidați decât în alte industrii.
Aceste industrii sunt preferate de candidați datorită oportunităților clare de avansare și a beneficiilor atractive.
Industriile în care companiile întâmpină dificultăți în recrutare
Retailul alimentar rămâne sectorul cel mai afectat de lipsa candidaților. Deși a creat în 2025 cel mai mare număr de joburi dintre toate industriile, nivelul aplicărilor a fost cu aproximativ 30% mai mic decât necesarul estimat.
O situație similară se regăsește în Construcții și Logistică, unde numărul de aplicări a fost cu aproximativ 15-20% sub nivelul necesar pentru a acoperi toate proiectele active. Chiar dacă volumul de joburi deschise este ridicat, ritmul aplicărilor nu ține pasul cu cererea tot mai mare de personal, aspect confirmat de statisticile bestjobs.
Domeniul Sănătate și Asistență se confruntă și el cu dificultăți semnificative: raportul dintre joburi și aplicări este cu circa 10–15% mai mic decât în alte industrii de specialitate. Acest deficit indică probleme persistente în atragerea personalului calificat, accentuate de mobilitatea ridicată și competiția pentru specialiști.
Anul 2025 dezvăluie o piață a muncii fragmentată între industrii cu competiție intensă — precum IT, Finanțe și Business Services și sectoare aflate în căutare constantă de personal, precum retailul alimentar și construcțiile. Într-un astfel de peisaj, companiile sunt nevoite să investească tot mai mult în atragerea și retenția angajaților, iar candidații trebuie să își aleagă strategic direcțiile de dezvoltare pentru a valorifica oportunitățile existente.
