O privire clară asupra schimbărilor salariale din 2025
Anul 2025 nu a fost unul al stagnării, ci al reașezărilor strategice. Comparând 2024 cu 2025, apare un fenomen interesant: în unele domenii au fost mai puține joburi disponibile, însă veniturile oferite angajaților au continuat să crească.
Această evoluție arată o schimbare de abordare: companiile au trecut de la valuri mari de recrutări la o concentrare pe retenție și loializare, fiind dispuse să plătească mai bine specialiștii care aduc rezultate reale. Anul acesta a desenat o imagine clară a maturizării pieței muncii din România.
Topul creșterilor salariale în 2025
Conform datelor analizate, iată domeniile care au înregistrat cele mai vizibile creșteri ale veniturilor în 2025:
- Sectorul IT rămâne în frunte, cu o creștere de +14%, semn că specialiștii rămân greu de înlocuit și extrem de căutați.
- Administrativ și secretarial surprind printr-un avans de +13%, o confirmare clară că rolurile de suport au devenit esențiale în funcționarea companiilor.
- Serviciile de înfrumusețare continuă trendul ascendent, cu o creștere de +12%, susținute de cererea ridicată și numărul limitat de profesioniști.
- Construcțiile și instalațiile urcă cu +11%, pe fondul lipsei acute de personal calificat, care menține presiunea asupra angajatorilor.
- În Marketing și HR, evoluția rămâne constantă, fiecare înregistrând o creștere de +8%, pe măsură ce companiile investesc tot mai mult în atragerea și retenția talentelor.
Ce a stat în spatele acestor creșteri?
Privind dincolo de cifre, majorările din 2025 sunt răspunsul pieței la patru factori critici: deficitul de talente, inflația, competiția pentru calitate și revalorizarea rolurilor.
Lipsa specialiștilor, mai ales în Construcții și IT — i-a împins pe angajatori să își ajusteze ofertele. La asta s-a adăugat presiunea tot mai mare a costului de trai, care a făcut negocierile mai ferme. În același timp, numărul mai mic de joburi a intensificat competiția pentru profesioniștii cu experiență. Iar rolurile administrative și de suport, adesea ignorate în trecut, au început să primească recunoașterea și recompensarea pe care le meritau.
Cum ar putea arăta 2026?
Dacă ritmul actual continuă, 2026 se profilează ca un an în care specializarea va conta mai mult ca oricând. Discuția nu va mai fi despre „a avea un job”, ci despre competențe rare, greu de înlocuit.
IT-ul și Construcțiile par pregătite să rămână principalele motoare de creștere. Marketingul și HR-ul vor avea un parcurs mai liniștit, cu evoluții moderate, apropiate de nivelul inflației. În zona de servicii, mai ales în beauty și wellness, pot apărea noi creșteri dacă lipsa de personal continuă.
În același timp, diferențele dintre angajații specializați și cei cu roluri mai generale vor deveni tot mai vizibile.
2025 a fost anul repoziționării. Am văzut corecții necesare și accelerări acolo unde presiunea a fost maximă.
Pentru candidați, mesajul pentru 2026 este clar: investiția în educație și specializare este cea mai sigură cale către un venit mai mare. Pentru companii, miza rămâne atragerea și, mai ales, păstrarea oamenilor potriviți într-o piață care, deși oferă mai puține joburi numeric, este mai competitivă ca niciodată.
