Pe final de 2025, un lucru e clar: piața muncii s-a schimbat. Procesele de recrutare…mai puțin.
Trăim într-o lume „on-demand”, AI instant și rezultate la un click. Totuși, încă cerem candidaților să încarce PDF-uri, să completeze câmpuri duplicate și să aștepte. Iar recrutorilor le cerem să „facă mai mult cu mai puțin”, în timp ce îi blocăm în screening manual. 2025 a fost anul în care „CV Roulette” s-a rupt definitiv. Volumul a crescut, calitatea semnalului a scăzut, iar cei mai buni oameni au încetat să mai aplice — vor conversații reale, nu procese reci.
La bestjobs nu am mai încercat să construim un job board mai bun. Am început să reconstruim modul în care funcționează recrutarea.
3 adevăruri pe care nu le mai putem ignora:
1. CV-ul nu mai e personajul principal. Diplomele și carierele liniare nu reflectă potențialul real.
2. AI este noua infrastructură. Nu doar scrie anunțuri, ci acționează: planifică, face screening, contactează, recomandă.
3. „Post & Pray” nu mai funcționează. Mai multe tool-uri, mai mulți candidați… același time-to-hire și mai mult burnout.
De la anunțuri la conversații
Timp de 30 de ani industria a întrebat: „Câte zile a fost activ anunțul?”
În 2026 întrebăm: „Câte conversații calificate am avut?”
Am reconstruit sistemul în jurul lui Bestie, agentul nostru AI care chiar lucrează: face screening, programează interviuri și aduce candidații potriviți în fața managerilor.
Acesta este interviews guaranteed.
● Pentru candidați: fără formulare repetitive.
● Pentru manageri: un „coleg” AI care nu doarme.
5 Reguli pentru Recrutarea în 2026
Dacă vrei să repari procesul de recrutare și să îți pregătești echipa pentru anul următor, iată cele cinci reguli esențiale:
1. Renunță la „Post & Pray”. Măsoară rezultatele, nu efortul. Procesarea manuală a zeci sau sute de aplicanți nu este un succes, ci un eșec al instrumentelor. În 2026, contează conversațiile calificate, nu numărul de apeluri.
2. Tratează AI-ul ca pe un coleg. Nu este un gadget pentru citit CV-uri, ci un agent cu responsabilități. Lasă-l pe Bestie să gestioneze logica (selecție, potrivire, programare) ca oamenii să se concentreze pe persuasiune, coaching și conexiune.
3. Adoptă filosofia „zero waste”. Elimină datele repetate, bugetele risipite pe trafic neconversibil și dependența de „gaura neagră” a ATS-ului. Tehnologia poate atinge rate ridicate de interviuri și răspunsuri.
4. Angajează pentru potențial, nu pentru cuvinte cheie. CV-ul este depășit. Viitorul este despre a potrivi oamenii în funcție de ceea ce pot face astăzi, nu după un document vechi de ani.
5. Fă angajarea din nou umană. Automatizarea trebuie să elimine munca robotică din viața oamenilor, nu să îi transforme pe ei în roboți.
