Conferința WORK COMPASS, organizată de The Diplomat Bucharest și dedicată liderilor în resurse umane și managementul personalului, va avea loc pe 11 martie la InterContinental Athénée Palace Bucharest, în sala de conferințe Regina Maria.
Evenimentul din acest an abordează atât perspective și teme practice pentru discuții aprofundate privind tendințele în HR și dinamica locului de muncă, oferind informații despre cum organizațiile pot naviga peisajul pieței muncii, aflat într-o continuă schimbare. Evenimentul stabilește o bază solidă pentru o discuție amplă despre tendințele în managementul HR și al locului de muncă pentru 2025. Transformarea tehnologică este noua realitate de afaceri, interschimbul dintre adoptarea și adaptarea AI, acțiunile HR necesare pentru a insufla o mentalitate de creștere orientată spre AI, accentul pe perfecționarea angajaților și navigarea agilă în multiplele fațete ale spațiului de lucru, alături de alte aspecte sensibile precum incluziunea, diversitatea și diferențele între generații.
THE DIPLOMAT-BUCHAREST organizează a 9-a ediție a HR CONFERENCE | WORK COMPASS pe 11 MARTIE 2025 la InterContinental Athénée Palace București, invitând lideri de opinie, manageri de top și factori de decizie din peisajul de afaceri local și internațional pentru a-și împărtăși perspectivele asupra celor mai discutate și abordate subiecte în domeniul HR și al spațiului de lucru interconectat.
AGENDA EVENIMENTULUI
- 09:30 – 10:30 Înregistrare și cafea de bun venit
- 10:30 – 10:35 Deschiderea conferinței
- 10:35 – 12:30 Prezentări: Navigarea viitorului muncii
- 12:30 – 13:30 Prânz de networking
NAVIGAREA VIITORULUI MUNCII: LA CE SĂ NE AȘTEPTĂM ÎN ACEST AN
Prezentare generală a tendințelor emergente în HR și dinamica locului de muncă, oferind perspective despre cum organizațiile pot rămâne în frunte. Subiectele panelului subliniază importanța pregătirii pentru schimbări rapide și înțelegerii acestor tendințe pentru a contura strategii de succes.
- Transformarea digitală în HR
- Concentrarea pe bunăstarea angajaților și DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune)
- Dezvoltarea competențelor și viitorul învățării, munca flexibilă
- Modele hibride, evoluția leadershipului și culturii organizaționale
EVOLUȚIA LEADERSHIPULUI ÎNTR-O CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ ORIENTATĂ SPRE SCOP
Prezentare generală a ajustărilor, schimbărilor și adaptabilității locurilor de muncă și a culturilor organizaționale la nevoile unei forțe de muncă multigeneraționale, obiectivele și țintele actuale ale afacerilor și procesul continuu de echilibrare a acestor aspecte.
- Adaptabilitatea și reziliența leadershipului: Cerere crescândă pentru lideri care pot gestiona incertitudinea și pot încuraja inovația.
- Competențe necesare pentru un leadership adaptiv, inclusiv empatie, flexibilitate și gestionarea crizelor.
- Programe de formare pentru dezvoltarea „liderilor de nouă generație” echipați să gestioneze echipe diverse și flexibile
- Modalități de integrare a scopului în experiența angajaților.
- Încurajarea angajaților să participe la inițiative orientate spre scop și eforturi de durabilitate
- Importanța transparenței și autenticității în promovarea unui sentiment de scop
TRANSFORMAREA TEHNOLOGICĂ CONTINUĂ ÎN HR
Tema acoperă automatizarea și integrarea AI în procesele de HR, cu adoptarea crescândă a AI pentru sarcini precum recrutarea, integrarea, evaluările de performanță și implicarea angajaților.
- Cum pot analizele bazate pe AI ajuta la identificarea tendințelor de talent și a lacunelor de competențe.
- Potențialul chatbot-urilor în gestionarea întrebărilor de rutină ale angajaților pentru a elibera HR-ul pentru funcții strategice.
- Considerații etice și transparența în utilizarea AI în HR
- Luarea deciziilor bazate pe date în HR
- Cele mai bune practici pentru colectarea și utilizarea datelor pentru a susține luarea deciziilor informate.
- Îngrijorări legate de confidențialitate și echilibrarea colectării datelor cu drepturile angajaților
PREZENTUL ÎNVĂȚĂRII
Reskilling-ul și upskilling-ul forței de muncă este o tendință care definește de câțiva ani mediul de lucru. Tendința se îndreaptă către învățarea continuă pentru a aborda deficitul de competențe în tehnologie, analiza datelor și competențe soft și pregătirea continuă pentru o forță de muncă multigenerațională prin abordarea nevoilor unice de învățare ale cohortelor generaționale.
- Modalități eficiente de identificare a competențelor critice viitoare pentru diferite roluri.
- Metode de integrare a micro-învățării, gamificării și platformelor de învățare digitală.
- Potențialul parteneriatelor cu instituții educaționale pentru formare continuă.
- Rolul mentoratului și al mentoratului invers pentru a încuraja schimbul de cunoștințe între generații.
CONCENTRAREA PE BUNĂSTAREA ANGAJAȚILOR ȘI DEI
Sănătatea mintală este o componentă esențială a bunăstării angajaților și, de asemenea, companiile se concentrează pe ESG, avansând inițiativele de diversitate, echitate și incluziune. Panelul evidențiază accentul crescut pe sprijinul pentru sănătatea mintală și bunăstarea holistică ca parte integrantă a culturii organizaționale și consolidarea programelor DEI, cu accent pe apartenență, remunerare echitabilă și oportunități de avansare.
- Rolul HR-ului în promovarea inițiativelor de sănătate mintală și reducerea stigmatului.
- Resurse pentru programe de wellness eficiente, inclusiv telemedicină și zile de sănătate mintală.
- Provocări în crearea unui mediu incluziv în locurile de muncă hibride.
- Strategii practice pentru promovarea leadershipului divers și a luării deciziilor incluzive
- Navigarea burnout-ului și a preocupărilor legate de cultura „mereu activă”
- Importanța transparenței în metricile DEI și responsabilitatea.
Multe detalii pe site-ul evenimentului: https://hr-conference.thediplomat.ro
