Aflat la a 10-a ediție, PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA 2024 își propune să recunoască și să celebreze liderii și echipele care au contribuit excepțional la transformarea mediului de lucru și au avut un impact semnificativ asupra comunității de afaceri. Ediția aniversară din 2024 va aduce în prim-plan cei mai remarcabili profesioniști din diverse industrii ale economiei românești.
Evenimentul special FORUM & AWARDS GALA din acest an se va desfășura pe 26 noiembrie, la InterContinental Athénée Palace Bucharest (fostul Athénée Palace Hilton Bucharest).
Într-un context economic și social aflat în continuă transformare, PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA 2024 aduce în prim-plan cele mai relevante teme pentru liderii de astăzi și echipele lor: de la redefinirea relațiilor organizaționale și împuternicirea angajaților, până la inovațiile în învățarea continuă și măsurarea performanței. Evenimentul își propune să ofere perspective valoroase asupra provocărilor actuale și viitoare, punând accent pe construirea unei culturi organizaționale solide, dezvoltarea talentelor și implementarea strategiilor de succes în mediul de afaceri din România.
LEADERSHIP & EMPOWERMENT: OAMENI CONECTAȚI ȘI IMPLICAȚI ÎN CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ
Companiile și angajații trec printr-un proces de redefinire a relațiilor, în care cultura organizațională pune accent pe responsabilizare și împuternicire la toate nivelurile, stimulând creativitatea, inovația, performanța și mentalitatea antreprenorială. Liderii au regândit strategiile de management pentru a răspunde mai bine nevoilor în schimbare ale echipei și culturii organizaționale. Cei care reușesc sunt aceia care se conectează cel mai bine cu echipele lor, mențin implicarea oamenilor și demonstrează disponibilitate și reacție promptă. Binele angajaților, sustenabilitatea, diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), împreună cu cultura locului de muncă, sunt câteva dintre aspectele centrale în 2024. După experiențele din ultimii ani, companiile și managerii și-au ajustat programele conform așteptărilor și nevoilor angajaților, generând în acest an noi inițiative în aceste domenii.
PROSPERITATE & PERFORMANȚĂ ÎN REVOLUȚIA ÎNVĂȚĂRII CONTINUE
Integrarea învățării continue și a agilității organizaționale în ADN-ul companiilor rămâne un trend dominant atât în ultimii ani, cât și în 2024. Upskilling-ul și reskilling-ul, ca forme de sprijin pentru evoluția angajaților în cadrul companiei, reprezintă o strategie pe termen lung, dar implică provocări. Sentimentul de apartenență și gestionarea riscului de excludere și detașare sunt esențiale în cadrul programelor de mentorat și coaching profesional. Învățarea autonomă, alături de instrumentele oferite de companii, rămâne fundamentul dezvoltării personale și al împuternicirii. Noile medii și stiluri de lucru accentuează și mai mult decalajele dintre generații. În timp ce generațiile tinere, familiarizate cu tehnologia, au nevoie de consiliere, motivare și persuasiune pentru a performa, seniorii necesită abordări diferite pentru a ține pasul cu noile tehnologii și cerințe de lucru.
FUNDAMENTELE PERFORMANȚEI: MĂSURARE, AJUSTARE, ÎMBUNĂTĂȚIRE
Măsurarea succesului poate fi complicată și influențată de perspective subiective. Companiile și angajații trebuie să ia în considerare impactul tuturor măsurilor, inițiativelor și proiectelor atât la nivel financiar, cât și operațional. Responsabilitatea și asumarea sunt printre cele mai sensibile aspecte de luat în calcul. Transparența, împuternicirea, încrederea și integritatea sunt valorile fundamentale pentru companii și angajați. Implicarea este o construcție continuă și un dialog permanent între companie și angajați, însă procesul nu este niciodată ușor. Performanța este un obiectiv susținut de o multitudine de piloni și există, fără îndoială, o conexiune directă între împuternicirea la locul de muncă și succesul pe termen lung al afacerii.
Descoperă evenimentul aici.
