Este frustrant și îngrijorător să te confrunți cu întârzierea plății salariului. Salariul reprezintă principala sursă de venit pentru majoritatea angajaților și întârzierea sau neplata acestuia poate duce la probleme financiare semnificative. În acest articol, vom analiza ce spune Codul Muncii despre întârzierea plății salariului și ce măsuri poți lua dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile.
Ce spune Codul Muncii despre întârzierile în plata salariului
Conform Codului Muncii din România, angajatorul are obligația de a plăti salariul angajatului la datele stabilite în contractul individual de muncă. În cazul în care nu există o dată specificată în contract, salariul trebuie plătit cel târziu la sfârșitul lunii pentru luna precedentă.
Codul Muncii stipulează clar că:
- Articolul 166: „Plata salariului se efectuează în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.”
- Articolul 168: „Salariile trebuie plătite înainte de orice alte obligații bănești ale angajatorului.”
De asemenea, conform Articolului 171, ai dreptul de a iniția o acțiune în justiție pentru recuperarea drepturilor salariale, iar termenul de prescripție pentru aceste acțiuni este de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Întârzierea plății salariului constituie o încălcare a obligațiilor contractuale și legale ale angajatorului și poate atrage sancțiuni din partea autorităților competente.
Ce poți face dacă angajatorul nu ți-a plătit salariul timp de o lună
Dacă te confrunti cu neplata salariului, există mai multe măsuri pe care le poți lua pentru a soluționa această problemă:
1. Discută cu angajatorul
În primul rând, încearcă să rezolvi problema pe cale amiabilă. Discută cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane pentru a afla motivul întârzierii și pentru a stabili o dată fermă pentru plata salariului.
2. Notificare scrisă
Dacă discuțiile nu duc la un rezultat satisfăcător, trimite o notificare scrisă angajatorului prin care îi soliciți plata salariului restant. Notificarea trebuie să fie clară și să includă detalii specifice despre suma datorată și perioada de întârziere.
Un exemplu de notificare scrisă:
Stimate Domn/Doamnă [Numele Angajatorului],
Subsemnatul/Subsemnata, [Nume Prenume], angajat(ă) al/a companiei dumneavoastră în funcția de [Funcția], doresc să vă aduc la cunoștință faptul că salariul meu aferent lunii [Luna pentru care nu s-a primit salariul] nu a fost încă plătit, deși termenul de plată prevăzut în contractul meu de muncă a fost depășit cu o lună.
Conform prevederilor Codului Muncii, Articolul 166, salariul trebuie plătit în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă. Întârzierea nejustificată a plății salariului constituie o încălcare a prevederilor legale și poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Prin prezenta, vă solicit respectuos să efectuați de urgență plata salariului restant aferent lunii [Luna pentru care nu s-a primit salariul], în termen de [specificați un termen rezonabil, de exemplu, 5 zile lucrătoare], pentru a evita escaladarea acestei situații.
În cazul în care nu voi primi salariul în termenul menționat, mă văd nevoit(ă) să iau măsurile legale necesare pentru recuperarea drepturilor mele salariale, inclusiv, dar fără a se limita la, inițierea unei acțiuni în justiție.
Vă mulțumesc anticipat pentru înțelegere și cooperare.
Cu stimă,
[Nume Prenume]
3. Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM):
Dacă angajatorul continuă să întârzie plata salariului, poți depune o plângere la ITM. Inspectoratul poate efectua controale și poate sancționa angajatorul pentru nerespectarea obligațiilor legale.
Pentru a face o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) privind neplata salariilor la timp, urmați pașii de mai jos:
Pasul 1. Redactați Plângerea: Scrieți o plângere detaliată care să includă:
- Datele dvs. personale (nume, prenume, adresă, număr de telefon).
- Datele angajatorului (nume companie, adresă, persoană de contact).
- Descrierea situației, specificând lunile pentru care salariul nu a fost plătit.
- Menționarea încercărilor dvs. de a rezolva problema pe cale amiabilă (e.g., notificări scrise).
- Orice dovezi relevante (contract de muncă, fluturași de salariu, notificări trimise angajatorului).
Pasul 2. Anexați Documentele Relevante: Includeți copii după contractul de muncă, fluturașii de salariu și orice notificări trimise angajatorului.
Pasul 3. Depuneți Plângerea: Plângerea poate fi depusă personal la sediul ITM din județul unde lucrați sau trimisă prin poștă. În unele cazuri, ITM poate accepta plângeri și prin e-mail sau printr-un formular online, dacă este disponibil.
Pasul 4. Confirmați Primirea: Asigurați-vă că primiți o confirmare de primire a plângerii de la ITM, fie că este un număr de înregistrare sau o confirmare scrisă.
4. Acțiune în instanță
În cazul în care nici ITM nu reușește să soluționeze problema, poți intenta o acțiune în instanță împotriva angajatorului. Instanța poate dispune plata salariului restant și, în unele cazuri, poate acorda și despăgubiri pentru prejudiciul suferit.
5. Consultarea unui avocat
Pentru a te asigura că urmezi toți pașii legali corecți, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate ghida și îți poate oferi asistență juridică pe parcursul procesului.
Întârzierea plății salariului este o problemă serioasă care necesită acțiuni rapide și informate. Codul Muncii oferă un cadru legal clar pentru protejarea drepturilor angajaților, iar existența unor proceduri clare de urmat poate ajuta la rezolvarea eficientă a problemelor legate de neplata salariului.
Dacă angajatorul tău întârzie frecvent plata salariului, poate fi timpul să-ți schimbi jobul. Înregistrează-ți un cont pe bestjobs și găsește-ți repede un job mai bun.
