În contextul evoluției rapide a pieței muncii și al schimbărilor organizaționale, desființarea posturilor sau concedierile devin o realitate cu care angajații și companiile se confruntă din ce în ce mai des. În România, acest proces nu este excepție, iar salariile compensatorii au devenit un subiect de interes major pentru a asigura protecția angajaților afectați de restructurări.
Descoperă în articolul nostru când ai drepul la salarii compensatorii, cum se impozitează acestea şi ce se menţionează despre ele în Codul Muncii.
Când au dreptul angajaţii la salarii compensatorii
Salariile compensatorii reprezintă suma de bani acordată angajaților care se confruntă cu pierderea locului de muncă în urma desființării postului lor sau în urma concedierii. Această formă de compensare este concepută pentru a atenua impactul financiar al schimbărilor organizaționale și pentru a oferi un sprijin temporar în perioada de tranziție.
În cazul concedierii unui angajat, din motive care nu ţin de persoana acestuia, legea prevede că angajatorul poate să ofere plata de salarii compensatorii. Iată ce salarii compensatorii se oferă la desfiinţarea postului şi la concediere.
Salarii compensatorii la desfiinţarea postului
Despre desfiinţarea postului, Codul Muncii prevede în articolul 65:
“(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.”
Conform articolului 67 din aceeaşi lege, salariaţii al căror post este desfiinţat sunt recompensaţi cu unul sau mai multe salarii compensatorii, în funcţie de contractul colectiv sau individual de muncă.
Salarii compensatorii la concediere
În cazul joburilor la stat, angajatorul este obligat să ofere plata unui salariu compensatoriu în cazul concedierii din motive ce nu ţin de persoana salariatului.
Acest lucru este prevăzut în articolul 67 din legea contractului individual de muncă care prevede că angajatorul este obligat să ofere o plată compensatorie angajaţilor pe care îi concediază din motive obiective. În funcţie de contract, se decide dacă acesta le oferă unul sau mai multe salarii compensatorii.
În cazul angajatorilor privaţi, în schimb, nu există reglementări legislative care impun plata unor salarii compensatorii în urma deciziei de concediere din motive obiective a unuia sau a mai multor angajaţi. În schimb, angajatul poate negocia cu angajatorul cu privire la plata compensatorie, iar detalii despre aceasta pot apărea în contractul individual de muncă.
Dacă vrei să afli mai multe detalii despre drepturile tale când eşti concediat, citeşte şi acest articol de pe blogul nostru:
Cum se impozitează salariile compensatorii
Legat de contribuţiile oferite pentru salariile compensatorii, acestea sunt aceleaşi ca cele aferente veniturilor salariale. Excepţiile sunt contribuţia la sistemul asigurărilor de şomaj şi la fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale.
Legea 76/2002 menţionează că, în ceea ce priveşte stimularea ocupării forţei de muncă şi sistemul asigurărilor pentru şomaj, compensaţiile nu sunt incluse în schema de impozitare. Iar angajatorul nu datorează nici contribuţia de 0,25% la fondul de garantare. Aceasta nu se plăteşte, deoarece impozitele se aplică veniturilor din baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Ce prevede Codul Muncii
În România, legislaţia care prevede mai multe detalii despre concediere şi salariile compensatorii este Codul Muncii. Astfel, articolul 65 din acesta prevede că:
“(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătura cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.”
În completarea acestuia, articolul 67 din Codul Muncii spune că: “Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a somajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.”
Dacă ţi-a fost desfiinţat postul sau ai fost disponibilizat din motive care nu ţin de tine şi de prestanţa ta la muncă, atunci este bine să ceri unul sau mai multe salarii compensatorii. Înainte de a face asta, însă, ţine cont de prevederile din contractul tău de muncă şi de prevederile legale.
Unul sau mai multe salarii compensatorii te pot ajuta în tranziţia către un nou loc de muncă, aşa că încearcă să-ţi exerciţi acest drept.
Salariul compensatoriu are rolul de a oferi un sprijin financiar angajaților care se confruntă cu desființarea postului de lucru. Acesta poate aduce beneficii semnificative pe mai multe planuri:
- Acoperă pierderile financiare imediate: Atunci când îţi pierzi locul de muncă din cauza desființării postului, salariul compensatoriu reprezintă o sumă de bani care acoperă în mod direct pierderile financiare imediate. Acest aspect este esențial pentru a-ţi asigura o tranziție mai lină și pentru a-ţi permite să faci față cheltuielilor curente.
- Sprijin în căutarea unui nou loc de muncă: Când primești salariu compensatoriu, dispui de resurse financiare suplimentare în timpul căutării unui nou loc de muncă. Acest sprijin îţi poate reduce presiunea financiară și îţi poate oferi posibilitatea de a alege cu atenție următoarea oportunitate de carieră fără a fi constrâns de nevoile imediate.
- Mai multă flexibilitate financiară: Salariile compensatorii îţi pot oferi mai multă flexibilitate financiară în perioada de tranziție. Aceasta îţi permite să-ţi gestionezi resursele în mod eficient și să iei decizii informate cu privire la viitorul lor profesional.
- Protejează standardele de viață: Prin acoperirea pierderilor salariale, salariul compensatoriu ajută la menținerea standardelor de viață. Acest aspect este crucial pentru menținerea stabilității personale și a echilibrului în timpul perioadelor de schimbare.
- Contribuie la reducerea stresului financiar: Pierderea locului de muncă poate fi o experiență stresantă și destabilizatoare. Salariul compensatoriu reduce stresul financiar, oferindu-ţi posibilitatea de a te concentra pe găsirea unor soluții și pe pregătirea pentru următorul capitol al carierei tale.
În concluzie, într-un peisaj economic din ce în ce mai dinamic, în care schimbările organizaționale și desființarea posturilor devin tot mai frecvente, salariile compensatorii reprezintă o măsură esențială de protecție pentru angajați. Acest sprijin financiar nu doar acoperă pierderile imediate, ci oferă și un suport în perioada de tranziție către noi oportunități de carieră.
Codul Muncii din România stabilește clar drepturile angajaților în astfel de situații, asigurându-le o compensație adecvată în cazul desființării posturilor sau a concedierilor din motive care nu țin de persoana angajatului. Este esențial ca angajații să fie la curent cu prevederile legale și să-și cunoască drepturile pentru a se asigura că sunt tratați corect în aceste circumstanțe.
În concluzie, salariile compensatorii nu reprezintă doar o soluție financiară imediată, ci și un instrument care contribuie la menținerea stabilității și echilibrului în viața angajaților afectați. Cu o gestionare adecvată și respectarea legislației, salariile compensatorii pot juca un rol semnificativ în facilitarea unei tranziții profesionale reușite și în asigurarea bunăstării angajaților în perioadele de schimbare.
Îţi cauţi un nou job?
Vezi care este oferta de locuri de muncă disponibile pe BestJobs, actualizează-ţi profilul şi aplică imediat la joburile care ţi se potrivesc.
Image on Freepik
