Ce își doresc candidații să știe recrutorii și care sunt informațiile cheie care ar putea ajuta angajatorii să-și optimizeze procesele de recrutare astfel încât echipele lor să atragă talentele de care au nevoie. De aici a pornit cel mai recent studiu realizat la nivel global de BCG și The Network, susținut în românia de către BestJobs, partener The Network de 12 ani.
Pentru candidați, alegerea unui loc de muncă este o decizie foarte personală. Este începutul unei relații extrem de importante, una care poate defini mai multe—sau mulţi — ani din viaţa lor. Nu e de mirare că candidații sunt sensibili la „momentul adevărului”, când angajatorii dezvăluie cine sunt cu adevărat, și că își doresc o abordare mult mai personală a procesului de recrutare.
Pentru angajatori, este o decizie de afaceri critică. Dar la baza acestei decizii de afaceri se află nevoia crucială de oamenilor, ceea ce face ca preferințele personale ale candidaților de locuri de muncă să fie extrem de relevante pentru afacere. În ciuda unei posibile încetiniri economice, șomajul global rămâne scăzut, iar angajatorii simt încă impactul demisiilor și mobilității ridicate a forței de muncă. Nu este ușor să câștigi talentele de top, mai ales în domeniile cele mai dinamice. Din ce în ce mai mult, lipsa oamenilor potriviți creează un blocaj care împiedică creșterea afacerii, ridicând astfel problema talentelor la nivelul managementului.
O parte a problemei stă în procesul de recrutare – modul în care angajatorii și candidații se conectează, comunică, stabilesc așteptări și iau decizii. Sau cum nu o fac. Adesea, angajatorii nu știu ce politici și acțiuni vor atrage potențialii angajați sau îi vor descuraja. Uneori, pot chiar să nu fie siguri cum să-i găsească și să-i recruteze.
MIT sau REALITATE în recrutare
Dacă oferta este atractivă, atunci procesul de recrutare nu contează.
MIT
- 52% dintre respondenți ar refuza o ofertă de muncă altfel atractivă dacă ar avea o experiență negativă în timpul procesului de recrutare.
- 66% au spus că un proces rapid și fără probleme este modalitatea numărul unu pentru un angajator de a ieși în evidență în timpul recrutării.
Oamenii nu mai trăiesc pentru a munci, ci muncesc pentru a trăi.
REALITATE
- 70% dintre respondenți visează la un loc de muncă stabil, cu un echilibru bun între viața profesională și viața privată – de departe cel mai popular răspuns atunci când respondenților li se cere să își imagineze cariera ideală.
- Lipsa echilibrului dintre viața profesională și viața privată este o problemă majoră atunci când candidații iau în considerare o ofertă de muncă – de fapt, este o problemă mai mare decât un management defectuos sau lipsa oportunităților de carieră.
Joburile tradiționale “de zi’ sunt passe, înlocuite de joburi part-time, colaborări pe proiect sau cu normă fracționată.
MIT
- 75% dintre candidați își doresc o săptămână de lucru tradițională, de 5 zile.
- Doar 15% vor să urmeze calea antreprenoriatului sau să-și deschidă propria afacere; majoritatea candidaților vor să se angajeze într-o companie mare.
Candidații vor mai multă transparență privind salariile #SalariuLaVedere
REALITATE
- Salariul este primul lucru pe care îl caută candidații atunci când vor să aplice la un job.
- Oferta salarială este principalul motiv pentru care candidații refuză o ofertă de angajare.
Odată trimisă oferta, angajatorul nu mai are altceva de făcut decât să aștepte.
MIT
- 59% dintre candidați se așteaptă ca angajatorul să fie flexibil și deschis să negocieze măcar parte din condiții, după ce primesc oferta de angajare.
- 45% apreciază informații suplimentare de la potențialului angajator – discuții cu viitorul manager, de exemplu, sau un tur al locului de muncă – pentru a-i ajuta să ia o decizie.
Soluțiile digitale de ultimă generație sunt atractive.
MIT
- Majoritatea respondenților – chiar și oamenii din domeniile digitale și membrii generațiilor mai tinere – preferă canalele de aplicare și selecție în persoană.
- Mai puțin de 25% sunt confortabili să participe la interviuri conduse de IA sau să pregătească un video pentru a se prezenta.
Persoanele în căutarea unui loc de muncă preferă să folosească un singur canal pentru toate nevoile lor de căutare și recrutare.
MIT
- Etapa 1: Nu caută în mod activ
În prima etapă, candidații preferă să fie abordați de către prieteni, cunoștințe sau recrutori.
- Etapa 2: Caută activ un job
Apoi se uită în social media și pe site-urile companiilor
- Etapa 3: Aplică activ
Își fac conturi pe platformele de recrutare și aplică activ la joburi, iau legătura cu firme de resurse umane pentru a îi ajuta să-și găsească job.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 90.547 de oameni din 160 de țări, în perioada august până în octombrie 2022. Respondenții au fost întrebați despre cum doresc să fie recrutați, ce contează pentru ei în căutarea unui loc de muncă și ce aspecte ale procesului de recrutare îi descurajează, astfel oferind o perspectivă comprehensivă a pieței de talente globale.
