Ce își doresc candidații să știe recrutorii și care sunt informațiile cheie care ar putea ajuta angajatorii să-și optimizeze procesele de recrutare astfel încât echipele lor să atragă talentele de care au nevoie. De aici a pornit cel mai recent studiu realizat la nivel global de BCG și The Network, susținut în România de către BestJobs, partener The Network de 12 ani.
74% dintre respondenți au spus că sunt abordați de mai multe ori pe an cu oportunitățile de angajare
39% au spus că sunt abordați în fiecare lună. Chiar dacă o viitoare recesiune ar putea scade temperatura pieței talentelor, angajatorii se confruntă cu un deficit mare de personal iar pe termen scurt nu vor vedea o abundență de talente, mai ales în domeniile cu cerere mare.
Cei mai căutați specialiști sunt cei care lucrează în IT, digital și vânzări, urmați îndeaproape de cei din industria ospitalității, transport și logistică. Oamenii de știință și profesorii primesc cele mai puține invitații și oportunități de angajare, probabil din cauza naturii statice a acestor domenii, unde angajatorul principal în piață este statul.
Candidații se informează și sunt conștienți de câte oportunități au
68% dintre candidați simt că se află într-o poziție puternică de negociere atunci când își caută un loc de muncă. Doar 14% consideră că angajatorii au mai multă putere în negociere. Încrederea este cea mai mare în rândul celor care lucrează în finanțe, afaceri și vânzări și cea mai scăzută în rândul lucrătorilor blue collar, lucrătorilor nonprofit și voluntari.
Candidații din IT, digital și alte domenii tehnologice sunt la mare căutare: primesc multe invitații pentru interviuri și oportunități de angajare, în consecință, consideră că se află într-o poziție puternică de negociere. Corelația nu este întotdeauna valabilă, însă. Mulți candidați din finanțe, vânzări și drept „se lasă greu” deși frecvența cu care sunt contactați în legătură cu oportunitățile de angajare nu susține această încredere. Pe de altă parte, candidații din servicii, mass-media, știința și lucrători blue collar sunt „mai atractivi decât cred”. Ei primesc un număr relativ mare de invitații, dar sunt mai puțin încrezători în puterea lor de negociere.
Angajatorii trebuie să știe de unde provin candidații și ar trebui să își ajusteze tehnica de negociere în consecință. Cu superstarurile din IT și digital s-ar putea să nu aibă o a doua șansă, așa că cel mai bine este să începeți cu o primă ofertă puternică. Cu alte segmente, angajatorii pot avea mai mult spațiu și flexibilitate pentru discuții. Dar un lucru pare sigur: candidații sunt din ce în ce mai puțin înclinați să accepte pur și simplu o ofertă, fără a negocia.
Ce vor candidații?
O carieră cu bătaie lungă
- 69% dintre respondenți își doresc, mai presus de toate, un loc de muncă stabil, cu un echilibru bun între viața profesională și viața privată.
- 41% își doresc să se dezvolte profesional într-o companie bună și să promoveze în poziții de leadership .
- 27% vor să lucreze la la produse, subiecte și tehnologii interesante.
Salariul, cel mai important aspect atunci când acceptă o ofertă de angajare
Oamenii pot visa la un loc de muncă stabil, cu un echilibru bun între viața profesională și viața privată pe termen lung, dar atunci când le este pusă o oportunitate, ei se uită în primul rând la partea financiară. Atunci cântăresc o ofertă concretă de muncă de obicei fac din pachetul financiar – salariu și bonus inclus – cea mai mare prioritate.
Dar echilibrul dintre viața profesională și viața privată (în conformitate cu viziunea pe termen lung a oamenilor) ocupă locul al doilea în spatele compensației financiare. Și, în majoritatea regiunilor lumii, oamenii consideră deficiențele legate de concediul plătit și siguranța locului de muncă ca fiind cei mai frecvenți factori care îi determină să părăsească o companie.
Salariul și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt, în general, cele două priorități de top, indiferent de grupă, dar factorii de dezacord se schimbă semnificativ odată cu vârsta:
- Pentru cea mai tânără generație, oportunitățile de învățare și dezvoltare sunt foarte importante, dar acest atribut scade treptat în importanță pe măsură ce respondenții îmbătrânesc. Respondenții cu vârsta mai mare de 40 de ani nu îl citează printre primele zece preocupări ale acestora. Deși acest lucru nu înseamnă că angajații mai în vârstă vor refuza să învețe lucruri noi dacă este necesar, scăderea motivației de a învăța poate reprezenta o provocare, având în vedere masele de oameni care vor avea nevoie să se perfecționeze continuu pentru a ține pasul cu noile cerințe la locul de muncă pentru AI, sustenabilitate și alte abilități digitale.
- Angajații care au între 30 și 50 de ani acordă prioritate siguranței locului de muncă și aranjamentelor flexibile de muncă. Mulți dintre acești angajați au angajamente familiale (față de copii mici, părinții în vârstă sau ambii) și apreciază flexibilitatea în orele și locațiile de lucru pentru a se asigura că au mai mult timp de petrecut cu cei dragi.
- În rândul respondenților cu vârsta peste 60 de ani, impact și aprecierea pentru munca lor sunt relativ înalte – o tendință interesantă de luat în considerare în cazul forței de muncă în vârstă și a vârstei de pensionare în creștere în mai multe țări. Alți factori care tind să devină mai importanți odată cu vârsta includ relația cu un manager, valorile companiilor și conținutul interesant al postului.
Angajații preferă să lucreze hibrid
Angajații favorizează angajatorii tradiționali: corporațiile mari, întreprinderile mici și mijlocii și companiile de stat. Lucrul la startup-uri și ca agent parte din “ The gig economy” au fost alegeri mai puțin populare.
Majoritatea au mai spus că preferă o săptămână de lucru tradițională de cinci zile. Poate că își satisfac apetitul pentru flexibilitate pe care l-am văzut în sondajele anterioare, profitând de oportunitățile de lucru hibrid, care îmbină timpul la birou cu timpul de lucru de la distanță.
Munca hibrid este încă foarte populară – 54% dintre respondenți au favorizat acest model.
Ce îi determină schimbarea locului de muncă
42% dintre respondenții la sondaj au raportat că își caută activ un loc de muncă. 41% au spus despre ei că nu caută în mod activ, dar ar fi deschiși la o schimbare a locului de muncă dacă li s-ar prezenta o ofertă bună.
Motivațiile candidați care caută activ și pasiv diferă:
- Candidații activi – sunt mai interesați de o poziție superioară, o responsabilitate mai mare sau șansa de a explora o nouă profesie. Aceștia sunt motivați de conținutul și potențialul jobului în primul rând.
- Candidații pasivi – nu sunt neapărat neinteresați de aceste atribute ale locului de muncă, pentru a le capta atenția, angajatorii trebuie să vină cu un pachet de compensare semnificativ îmbunătățit. Un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată se numără, de asemenea, printre primele cinci caracteristici despre care spun ei că le-ar putea capta interesul.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 90.547 de oameni din 160 de țări, în perioada august până în octombrie 2022. Respondenții au fost întrebați despre cum doresc să fie recrutați, ce contează pentru ei în căutarea unui loc de muncă și ce aspecte ale procesului de recrutare îi descurajează, astfel oferind o perspectivă comprehensivă a pieței de talente globale.
