Detalii loc de munca

ANUNT INACTIV: Angajatorul nu recruteaza momentan in mod activ pentru aceasta pozitie, dar poti aplica la anunt.

Specialist Resurse Umane

Nivelul carierei
Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani)
Tip job
Full time
Limbi vorbite
Engleză - Avansat
Posturi disponibile
1

Studii superioare;
Certificat Inspector Resurse Umane - obligatoriu;
Cunoștințe avansate de operare Microsoft Office;

Experienta minima de 3 ani in domeniul resurselor umane;
Abilități de organizare, planificare și comunicare;
Rigurozitate și atenție la detalii;
Orientare către rezultat;
Abilitatea de a lucra în echipă, dar și individual;
Capacitatea de a lucra cu termene limită

Recrutare si angajare:

  1. Mentinerea legaturii cu Managerii de departamente;
  2. Postarea anunturilor de recrutare, conform job discription-ului prestabilit;
  3. Screening-ul CV-urilor;- programarea interviurilor de selectie;
  4. Sustinerea interviurilor;- crearea si mentinerea bazei de date a CV-urilor;
  5. Relizarea procedurii de evaluare.

Angajare:

  1. Mentinerea legaturii cu viitorul angajat pentru furnizarea tuturor documentelor necesare angajarii;
  2. Mentinerea legaturii cu furnizorul serviciilor medicale si programarea pentru analizele de medicina muncii,precum si organizarea controlului anual de medicina muncii pentru intreaga companie;
  3. Constituirea dosarului de personal;
  4. Realizarea procesului de integrare a noului angajat in companie, in concordanta cu procedurile interne;
  5. Mentinerea legaturii cu furnizorul serviciilor bancare.

Administrare personal:

  1.  Realizarea adeverintelor pentru banca, de vechime, pentru medic, pentru gradinita si orice alte adeverintenecesare dovedirii calitatii de salariat;
  2. Intocmirea contractelor individuale de munca si a fiselor de post;
  3. Actualizarea fiselor de post;
  4. Intocmirea corecta a adeverintelor de diferite tipuri (pentru credite, de venit, medic, primarie. gradinita, scoala, pentru recalculare pensie, somaj si a adeverintelor de vechime in munca);
  5. Mentinerea legaturii cu Institutul National de Statistica si completarea chestionarelor solicitate;
  6. Gestionarea si arhivarea documentelor de evidenta a personalului si de evidenta a muncii;
  7. Informarea in permanenta cu privire la modificarile survenite in legislatia muncii si asigurarea aplicarea acestora in conformitate cu prevederile legale;
  8. Intocmirea dosarelor de rambursare pentru recuperarea indemnizatiilor de concediu medical de la CASMB;
  9. Realizarea procedurii de cercetare disciplinara;
  10. Completarea, actualizarea si gestionarea Revisal;
  11. Realizarea procedurii de lichidare;
  12. Relizarea procedurilor interne ale departamentului si actualizarea lor in functie de legislatie si de modificarilela nivel de companie;
  13. Pastrarea evidentei concediilor de odihna, medicale, si alte categorii de concedii;
  14. Realizarea Regulamentului de Organizare si Functionare;
  15. Realizarea si negocierea Contractului Colectiv de Munca;
  16. Organizarea alegerilor interne in vederea alegerii Reprezentantului Salariatilor;
  17. Mentinerea legaturii cu furnizorul serviciilor de Protectia a Muncii si actualizarea, in permanenta, conform legii, a documentelor;
  18. Gestionarea dosarelor de personal (intocmirea corecta, completa si la timp a contractelor individuale de munca, a actelor aditionale privind modificarea clauzelor contractelor individuale de munca, a deciziilor de suspendare temporara a contractelor individuale de munca si de incetare a raporturilor de munca, notificari, adrese);
  19. Mentinerea legaturii cu furnizorul de Tichete masa si realizarea lunara a comenzii acestora.

Salarizare:

  1. Mentinerea legaturii cu Managerii de departament si colectarea informatiilor necesare calcului salarial;
  2. Intocmirea lunara a pontajului;
  3. Intocmirea statelor de plata (calcul concedii medicale, concedii de odihna, evenimente deosebite, intocmirea situatiei privind tichetele de masa);
  4. Actualizarea permanenta a softului de salarizare in functie de modificarile legislative;
  5. Asigurarea ca s-a efectuat virarea salariilor in conturile corespunzatoare;
  6. Intocmirea rapoartelor diverse si evidente salariale;

Raportare catre Grup:

  1. Mentinerea permanenta a legaturii cu Grupul, prin rapoarte lunara;
  2. Actualizarea procedurilor interne in functie de solicitarile Grupului.

Alte atributii:

  1.  Administrative 

Beneficii:

  1. Salariu atractiv, bonuri de masa, abonament medical Medicover.
  2. Dezvoltare profesionala intr-un mediu tanar,dinamic si plin de provocari.

Program L-V 9-18.