Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani), Executive (>10 ani)

Limbi vorbite

franceză, engleză

Adresa/ adresele jobului

București


Clientul nostru, Eurolines Group, este unul dintre cei mai importanţi transportatori internaţionali de persoane și deţine cea mai mare reţea de agenţii proprii de turism din România (rețeaua TUI).

 

Datorită expansiunii Eurolines Grup, suntem în cautarea unui specialist recrutare şi selecţie.

 

Obiectivul postului:

 

Specialistul în recrutare și selecție este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise în cadrul Eurolines Grup.

Responsabilităţi:

  • Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
  • Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;
  • Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
  • Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
  • Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
  • Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
  • Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
  • Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
  • Se ocupă de selecția candidaților în vederea prezentării listei scurte și realizează rapoarte de evaluare pentru respectivii candidați;
  • Stabilește relații de calitate cu candidații;
  • Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție.

 

Cerinţe:

 

  • 3 ani experienţă în proiecte de recrutare și selecție;
  • Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
  • Abilităţi PC (Microsoft Office);
  • Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
  • Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
  • Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

 

Profilul psihologic:

 

  • Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
  • Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
  • Centrare pe rezultate;
  • Iniţiativă;
  • Implicare în muncă;
  • Dinamism;
  • Abilităţi de organizare;
  • Abilităţi bune de comunicare;
  • Asertivitate;
  • Abilităţi de prezentare şi persuasiune.