Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Entry (0-2 ani)

Limbi vorbite

română, engleză

Adresa/ adresele jobului

București

Se recruteaza si din

București


Responsabilitati principale:

    • Participa la identificarea si planificarea proceselor de recrutare si selectie personal
    • Deruleaza procese de recrutare, selectie si angajare personal
    • Dezvolta si gestioneaza relatia cu firmele de recrutare/ leasing de personal/ media ( pentru anunturile de recrutare)
    • Verifica facturile aferente activitatii desfasurate de agentul de munca temporara
    • Asigura implementarea sistemului “interviu la plecare” , analizeaza rezultatele si identifica factorii principali care determina fluctuatia de personal
    • Participa la stabilirea si implementarea planului de actiune rezultat in urma aplicarii interviurilor la plecare
    • Coordoneaza implementarea sistemului de evaluare a performantei pentru personalul din sediul central/ puncte de lucru
    • Centralizeaza rezultatele evaluarilor anuale pe departamente, categorii de personal
    • Identifica impreuna cu managerii de departamente nevoile de instruire si dezvoltare pentru personalul din sediul central/puncte de lucru si elaboreaza planul anual de training
    • Participa impreuna cu mangerii de departamente la selectarea furnizorilor de training
    • Asigura impreuna cu managerii de departamente implementarea activitatilor de instruire conform planului de training si bugetului alocat
    •  Participa la elaborarea bugetului de recrutare si instruire
    • Asigura incadrarea cheltuielilor de recrutare si instruire in bugetul aprobat
    • Participa la centralizarea si prelucrarea datelor din survey; participa impreuna cu Managerul de Resurse Umane la stabilirea planului de actiune
    • Asigura implementarea si respectarea procedurilor si politicilor de resurse umane la nivelul sediului central/puncte de lucru
    • Participa impreuna cu managerii de departamente la elaborarea fiselor de post
    • Coordoneaza activitatea de  actualizare si centralizare a fiselor de post
    • Participa la procesul de auditare a companiei pentru informatiile legate de personal
    • Elaboreaza rapoartele lunare de personal ( FTE, costuri pe pozitie/departament, fluctuatie personal solicitate de managerul de resurse umane si departamentul financiar)

Ne dorim de la tine urmatoarele competente pentru a intra in echipa noastra:

  • Studii superioare  profil economic/psihologie
  • abilitati de comunicare si relationare
  • abilitati de influentare, persuasiune
  •  abilitati de planificare si organizare
  •  abilitati de  negociere
  •  abilitati in rezolvarea problemelor
  •  orientare catre client
  •  cunostinte in domeniul Resurselor Umane ( politici si proceduri specifice, recrutare, evaluarea personalului, instruirea si dezvoltarea personalului )
  •  cunostinte de planificare bugete
  •  cunostinte legislatia muncii
  •  cunostinte operare PC ( MS Office: Word, EXCEL, Powerpoint )- nivel avansat
  •  buna cunoastere a limbii engleze