Nivel cariera

Senior (5-10 ani), Middle (2-5 ani)

Limbi vorbite

engleză

Adresa/ adresele jobului

București

Se recruteaza si din

Ploiești


 

Cerinte:

  

 

  • Studii superioare în management / economie / inginerie;
  • Minim 3 ani de experiență relevantă (strategie, dezvoltarea afacerii, managementul performanţei);
  • O foarte bună cunoaştere a pieţei de gaz şi electricitate  din România;
  • Cunoaștere a cadrului de reglementare relevant pentru piața de gaz și electricitate din România;
  • Cunoaşterea la nivel de bază a instrumentelor şi modelelor de strategie;
  • Experienţă dovedită de lucru într-un mediu în schimbare constantă cu noi ţinte strategice;
  • Experiența demonstrabilă într-un mediu în continuă schimbare;
  • Foarte buna cunoaștere a limbii engleze;
  • Cunoștințe foarte bune de aplicații Office (MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Word); aplicații specializate pentru planificare și monitorizare proiect (ex. Microsoft Project);
  • Gândire analitică si abilități de consiliere;
  • Orientare spre rezolvarea de probleme, abilităţi bune de management al performanţei şi management de proiecte;
  • Foarte bune cunoştinţe de management al schimbării;
  • Abilitatea de a lucra într-un mod structurat și strategic;
  • Abilitați foarte bune de prezentare si comunicare;
  • Mobilitate pentru călătorii de afaceri.

      

     

Responsabilități:

 

 

  • Arhitectura programului de management al performanței:

    • Sprijină Directorul Departamentului Managementul Performanței în dezvoltarea procesului de management şi de raportare al implementării strategiei;
    • Sprijină Directorul Departamentului Managementul Performanței în asigurarea monitorizării; implementării şi execuţiei strategiei în organizaţie (inclusiv implementarea unui instrument IT);
    • Responsabil pentru validarea actualizărilor de metodologie, documentaţie, modele şi instrumente utilizate pentru sistemul de management al performanței la fiecare nivel organizational;
    • Identificarea şi implementarea de interfeţe ale Managementului Performanței cu toate funcţiunile critice, precum şi în companiile operaţionale.
  • Implementarea programului de Management al Performanței:

    • Gestionează procesul de dezvoltare a obiectivelor strategice pentru companiile operaționale, plecând de la strategia Grupului Electrica pentru fiecare segment, monitorizând şi propunând dezvoltarea de iniţiative strategice adecvate;
    • Responsabil pentru procesul de cascadare a strategiei şi obiectivelor strategice ale fiecărei companii operaționale la nivelurile inferioare;
    • Defineşte si colecteaza cerinţele de business pentru implementarea unui instrument IT de management al performanței.
  • Alinierea organizaţională a Managementului Performanței:

    • Responsabil pentru activităţile analitice: colectează / agregă şi revizuieşte critic indicatorii de performanță, efectuează analize preliminare, identifică și corectează inconsistențele de agregare şi identifică potenţiale cauze pentru evoluţia datelor;
    • Monitorizeaza stadiul de implementare a portofoliului de iniţiative strategice ale companiilor și impactul asupra indicatorilor de performanță;
    • Sprijin către companiile din Grup în stabilirea ţintelor şi cascadarea lor la următoarele nivele organizaţionale.
  • Comunicare:

    • Sprijină Directorul Departamentului Managementul Performanței în comunicare la nivelul Grupului Electrica, explicarea şi clarificarea evoluţiei performanţei – evoluţia indicatorilor faţă de ţinte, precum şi statusul iniţiativelor strategice în curs.