Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani)

Limbi vorbite

engleză, italiană

Adresa/adresele jobului


In calitate de Responsabil Resurse Umane

  • Implementarea si monitorizarea sistemului de bonusare / recompensare / promovare angajati
  • Definirea functiunilor din cadrul companiei si conceperea / actualizarea fiselor de post
  • Conceperea niveluri de salarizare pe functiunile existente in cadrul companiei
  • Participarea, alaturi de sefii de departamente, la procesul de evaluare  a angajatilor
  • Analiza  gradului de satisfactie al  angajatilor
  • Intocmirea si urmarirea programului de inductie al  angajatilor noi
  • Intocmirea si urmarirea planului anual de formare profesionala
  • Colaborarea cu firme de training si organizarea training-uri planificate
  • Intocmirea planului de cariera pentru angajati
  • Participarea la procesul de recrutare pentru pozitiile deschise (postare anunturi, selectie , interviu, ofertare)
  • Gestionarea conflictelor de munca / cercetari disciplinare / concedieri
  • Actualizarea organigramei companiei
  • Intocmirea procedurilor operationale privind activitatea de resurse  umane (recrutare, promovare, bonusare, evaluare, training)
  • Intocmirea rapoartelor catre conducerea societaiti  privind fluctuatia  personalului, eficienta recrutarii,  evaluarea personalului etc.
  • Intocmirea statelor de plata
  • Intocmirea declaratiei D112 si  a ordinelor de plata pentru  contributiile sociale
  • Initiaza procesul de negociere a clauzelor  Contractului Colectiv de Munca si de alegere a reprezentantilor salariatilor
  • Actualizeaza clauzele prevazute in Regulamentul Intern al companiei