Nivel cariera

Senior (5-10 ani), Executive (>10 ani)

Limbi vorbite

engleză

Adresa/ adresele jobului

București


Clientul nostru, o companie multinațională, în industria grea, cu peste 1000 de angajați în România, este în căutarea unui Manager Training și Dezvoltare.

 

Scopul postului:
Managerul de training și dezvoltare identifică necesarul de instruire și dezvoltare din organizație în scopul dezvoltării si implementării de programe adecvate care să asigure dezvoltarea competențelor angajaților conform specificului industriei și strategiei companiei. Dezvoltă și implementează metode și instrumente care să conducă la creșterea și recunoașterea performanței.

Sarcini şi responsabilităţi:

  • Organizează anual identificarea (prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în funcție de tipul de competențe;
  • Dezvoltă strategia de învățare și dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
  • Construiește planul anual de training și inițiative de dezvoltare pe termen lung (ex: academii): obiective, priorități, aliniere strategică, beneficii/ rezultate așteptate, resurse alocate, responsabilități, etapizare și monitorizează implementarea lor;
  • Realizează designul (în special pentru programele derulate intern) sau specificațiile de design de programe de training pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate;
  • Identifică potențiali furnizori de formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează direct relația cu firmele de training selectate;
  • Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite cererile de ofertă pentru programele de instruire;
  • Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire implementate;
  • Recomandă soluții de învățare/ dezvoltare în colaborare cu HR Business Partnerii și managerii din companie pentru creșterea performanței unui coleg sau unui departament;
  • Planifică și administrează bugetul alocat programelor de învățare și dezvoltare;
  • Coordonează activitatea departamentului training & dezvoltare;
  • Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
  • Instruiește și consiliază managerii, supervizorii și alți colegi cu responsabilități/implicați în dezvoltarea personalului.

 

Cerinţe:

  • Absolvent de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie, cu pregătire suplimentară în zona de formare a adulţilor;
  • Minim 5 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
  • Foarte bune abilități de limba engleză, la nivel avansat;
  • Abilităţi de managementulproiectelorşi al timpului;
  • Gândire analitică şi strategică;
  • Stil de lucru orientat pe soluţii şi către client;
  • Capacitatea de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
  • Expertiză HR;
  • Abilităţi de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din direcţia de resurse umane.

 

Profilul psihologic:

  • Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
  • Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
  • Centrare pe rezultate;
  • Iniţiativă;
  • Implicare în muncă;
  • Dinamism;
  • Abilităţi de organizare;
  • Negociere;
  • Comunicare;
  • Asertivitate;
  • Abilităţi de prezentare şi persuasiune.