Manager resurse umane

Grup de firme angajeaza manager resurse umane 

Candidatul ideal

• Studii superioare (resurse umane, juridic,economic);
  - Experienta de minimum 2 ani intr-o pozitie de coordonare in domeniul/sectorul resurse umane;
  - Cunostinte in managementul resurselor umane, legislatia muncii, administrare personal si salarizare;
  - Cunostinte foarte bune de utilizare PC si Revisal;
  - Limba englezǎ - nivel mediu;
  - Atestat de Inspector/Specialist Resurse Umane;
  - Buna capacitate de organizare, atentie la detalii, capacitate de a lucra cu termene limita;
  - Foarte bune abilitati de comunicare, relationare si lucru in echipa;
  - Atitudine pozitiva si proactiva;
  - Persoana flexibilă, ordonată, analitica.

Descrierea jobului

- Planifica și organizeaza  activitatea de Resurse Umane;
- Organizeaza si coordoneaza intreg procesul de recrutare si selectie pentru pozitiile vacante;
- Negociaza contractele de angajare si urmareste respectarea clauzelor acestora;
- Coordoneaza procesul de inductie a noilor angajati;
- Coordoneaza activitatea de intocmire si gestionare a dosarelor de personal si evidenta acestora, conform legislatiei in vigoare;
- Asigura interpretarea si aplicarea corecta a politicilor de personal;
- Reprezinta compania in fata organelor de control de specialitate, firme de consultanta, autoritati
publice centrale si locale.
- Consiliaza managerii celorlalte departamente ale companiei cu privire la activitatile de resurse umane;

- Se ocupa de evaluarea salariatilor cu ajutorul managerilor de departamente;
- Actualizeaza la nivelul societatii modificarile organizationale aprobate: organigrama, ROI, CCM, proceduri interne;
- Asigura calculul si plata drepturilor salariale si sociale ale angajatilor in colaborare cu contabilul societății;
- Centralizeaza si colectează informațiile justificative pentru calcul salarial;
- Opereaza in Revisal toate modificarilor care apar in structura de personal a organizatiei;
- Asigura intocmirea perioadică a rapoartelor și bugetelor de cheltuieli;
- Ofera suport decizional pentru management in problemele legate de relatiile dintre angajati si societate si raspunde de gestionarea acestora.