Nivel cariera

Entry (0-2 ani)

Limbi vorbite

engleză

Adresa/ adresele jobului

București


Candidatul Perfect

 

  • Experienta in recrutare IT, minim 1 an;
  • Studii superioare, preferabil in domeniul stiintelor sociale/ resurse umane/ economice;
  • Cunostinte de limba engleza (cel putin de nivel mediu), iar a doua limba reprezinta un avantaj;
  • Cunostinte operare PC (MS Office) - cel putin la nivel mediu;
  • Abilitati de comunicare;
  • Abilitati de persuasiune si negociere;
  • Atentie la detalii;
  • Team Player;

Activitati Principale

 

  • Desfasoara activitati de cautare (sourcing) prin diverse canale si preselectie a celor mai buni candidati;
  • Cunostinte de Boolean Search reprezinta un plus;
  • Cautarea candidatilor potriviti, utilizand diferite tool-uri si canale de recrutare(Linkedin, BestJobs, Hipo, Ejobs etc);
  • Potrivirea profilurilor rezultate screeding-ului cu caracteristicile specifice pozitiei curente;
  • Coordonarea intregului proces de recrutare si selectie a candidatilor (atragere, selectie, intervievare, negociere);
  • Realizeaza evaluarea comportamentala si motivationala a candidatilor prin interviuri semi-structurate, bazate pe competente; verifica referintele oferite de acestia si elaboreaza rapoartele de interviu;
  • Oferirea feedbackului constant catre candidati prin procesul de follow-up;
  • Actualizeaza permanent baza de date a departamentului de recrutare si realizeaza rapoarte periodice in legatura cu activitatea desfasurata;
  • Ofera suportul echipei si contribuie la baza de cunostinte a departamentului pe diverse teme de recrutare / resurse umane.
  • Identificarea celor mai inovative metode de cautare.


  • Interviu online
  • 1. Spune-ne cateva din rolurile de IT pe care ai recrutat.
  • 2. Care sunt asteptarile tale cu privire la noua echipa/ companie?
  • 3. Care crezi ca ar fi impactul tehnologiei asupra recrutarii?
  • 4. Care sunt asteptarile tale minim salariale?