Nivel cariera

Senior (5-10 ani)

Limbi vorbite

engleză, italiană

Adresa/ adresele jobului

Galați

Se recruteaza si din

Brăila

Salariu aproximativ brut oferit / luna in euro

1300 €


Jobdistrict SRL recruteaza  HR Business Partner, bun cunoscator al limbii engleze pentru partenerul nostru din Galati.

Societatea angajatoare face parte dintr-un important grup european si are ca obiect principal de activitate productia de confectii metalice.

 Detalii job :

Tip contract: perioada nedeterminata, full time

Relocare: Da

Data angajarii: Septembrie/Octombrie 2017

Salariul: competitiv, la nivel european

Cerinte/calificari necesare :

  • Experienta de minim 3 ani ca HR Business Partner/HR Manager intr-o companie producatoare, cu profil industrial;
  • Foarte bun cunoscator al legislatiei muncii;
  • Abilitati relevante de manager;
  • Experienta in gestionarea tuturor aspectelor legate de resursele umane de la cele mai simple la cele complexe;
  • Abilitati de comunicare in rolul de consiliere HR;
  • Experienta de a interactiona cu oamenii la toate nivelurile unei organizatii;
  • Abilitatea de a efectua rapid rapoarte catre managerii societatii;
  • Capacitatea de a face intotdeauna ceea ce este potrivit pentru companie, angajati si clienti;
  • Studii relevante in domeniul resurselor umane;
  • Limba engleza - fluent;
  • Limba italiana – fluent;
  • Permis de conducere categoria B.

Descriere job :

Rolul de HR Bunisess partner in compania angajatoare va fi acela de a dezvolta si sprijini activitatea de resurse umane.

Aria de competenta include: relatiile cu angajatii, problemele legate de personal, inclusiv probleme disciplinare, compensatiile si beneficiile, dezvoltarea profesionala, comunicarea si managementul performantei.

 Atributii specifice:

  • Se asigura de faptul ca intregul sistem de resurse umane este actualizat, conform legislatiei in vigoare, asigurand corectitudinea informatiilor si a procedurilor companiei;
  • Se asigura ca obiectivele pe partea de resurse umane ale societatii sunt respectate si efectueaza rapoarte lunare in acest sens;
  • Tratarea diverselor situatii complexe de HR, inclusiv cele disciplinare, utilizand cunostintele de resurse umane si luarea celor mai bune decizii pentru companie in vederea atenuarii riscurilor;
  • Mentinerea relatiilor cu departamentul de HR externalizat si cu departamentul juridic;
  • Asigurarea de coaching si suport catre manageri in problemele si procesele de gestionare a personalului;
  • Coordonarea relatiilor cu angajatii societatii sub toate aspectele;
  • Masurarea gradului de satisfactie si implicare al angajatilor si crearea unui plan de actiune in vederea imbunatatirii acestora;
  • Efectuarea evaluarii anuale a angajatilor conform procedurilor societatii;
  • Coordonarea programelor de beneficii pentru angajatii societatii;
  • Acordarea angajatilor a suportului necesar in vederea invatarii si dezvoltarii;
  • Implementarea strategiei de trainng si dezvoltare profesionala in colaborare cu toate departamentele societatii precum si identificarea domeniilor care necesita atentie si dezvoltare, in limitele bugetului alocat de societate;
  • Facilitarea activitatii si a campaniilor de recrutare care cuprinde:  colaborarea cu agentiile de specialitate, plasarea de anunturi, efectuarea de campanii de recrutare online, obtinerea referintelor despre angajati si comunicarea acestora, contactarea candidatilor si a managerilor, precum si orice alte obligatii relevante;
  • Elaborarea unei strategii eficiente de comunicare intre managerul general si managerii diferitelor departamente;
  • Intocmirea tuturor documentelor de HR necesare;
  • Conceperea, implementarea si eficientizarea proceselor de inovare din cadrul departamentului de resurse umane in vederea reducerii birocratiei si eficientizarii activitatii societatii.

Alte beneficii :

  • Bonus de performanta;
  • Asigurare de sanatate privata;
  • Telefon de serviciu;
  • Numar zile de concediu de odihna : 22