Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Entry (0-2 ani)

Limbi vorbite

franceză, engleză

Adresa/ adresele jobului

Salariu aproximativ brut oferit / luna in euro

1350 €

Acest anunt este inactiv, însă puteți trimite în continuare CV-ul Dvs. la aceasta companie

Clientul nostru, Eurolines Group, este unul dintre cei mai importanţi transportatori internaţionali de persoane și deţine cea mai mare reţea de agenţii proprii de turism din România (rețeaua TUI).

 

Datorită expansiunii companiei Eurolines Grup, suntem în căutarea unui Consultant Resurse Umane.

 

Obiectivul postului:

Consultantul Resurse Umane este responsabil cu dezvoltarea şi implementării de programe adecvate care să asigure dezvoltarea competențelor angajaților conform specificului industriei și strategiei companiei.

 

Responsabilităţi:

  • Organizează anual identificarea (prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în funcție de tipul de competențe;
  • Dezvoltă strategia de învățare și dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
  • Identifică potențiali furnizori de formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează direct relația cu firmele de training selectate;
  • Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite cererile de ofertă pentru programele de instruire;
  • Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire implementate;
  • Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
  • Asigurară suportului logistic necesar pentru organizarea de evenimente de instruire;
  • Participă la selecția furnizorilor și la negocierea tarifelor, precum și la gestionarea contractelor;
  • Actualizează şi administrează materialele de instruiere;

Cerinţe:

  • Absolvent de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie;
  • Minim 3 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
  • Foarte bune abilități de comunicare in limba română şi engleză;
  • Abilităţi de managementul proiectelor şi al timpului;
  • Gândire analitică şi strategică;
  • Stil de lucru orientat pe soluţii şi către client;
  • Capacitatea de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
  • Abilităţi de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din direcţia de resurse umane.

 

Profilul psihologic:

 

  • Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
  • Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
  • Integritate;
  • Atenție la detalii;
  • Orientare către rezultate;
  • Orientare către client;
  • Iniţiativă (proactivitate);
  • Asertivitate;
  • Dinamism;
  • Deschidere către învăţare;
  • Implicare;
  • Perseverenţă;
  • Rigurozitate.