Acest job nu mai este activ.

Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani), Executive (>10 ani)

Limbi vorbite

franceză, engleză

Adresa/ adresele jobului

București

Se recruteaza si din

București

Acest job nu mai este activ.

Clientul nostru, Eurolines Group, este unul dintre cei mai importanţi transportatori internaţionali de persoane și deţine cea mai mare reţea de agenţii proprii de turism din România (rețeaua TUI).

 

Datorită expansiunii companiei Eurolines Grup, suntem în căutarea unui Coordonator Training și Dezvoltare.

 

Obiectivul postului:

Coordonatorul de training și dezvoltare identifică necesarul de instruire și dezvoltare din organizație în scopul dezvoltării si implementării de programe adecvate care să asigure dezvoltarea competențelor angajaților conform specificului industriei și strategiei companiei. Dezvoltă și implementează metode și instrumente care să conducă la creșterea și recunoașterea performanței.

 

Responsabilităţi:

  • Organizează anual identificarea (prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în funcție de tipul de competențe;
  • Dezvoltă strategia de învățare și dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
  • Construiește planul anual de training și inițiative de dezvoltare pe termen lung (ex: academii): obiective, priorități, aliniere strategică, beneficii/ rezultate așteptate, resurse alocate, responsabilități, etapizare și monitorizează implementarea lor;
  • Realizează designul (în special pentru programele derulate intern) sau specificațiile de design de programe de training pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate;
  • Identifică potențiali furnizori de formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează direct relația cu firmele de training selectate;
  • Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite cererile de ofertă pentru programele de instruire;
  • Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire implementate;
  • Recomandă soluții de învățare/ dezvoltare în colaborare cu HR Business Partnerii și managerii din companie pentru creșterea performanței unui coleg sau unui departament;
  • Planifică și administrează bugetul alocat programelor de învățare și dezvoltare;
  • Coordonează activitatea departamentului training & dezvoltare;
  • Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
  • Instruiește și consiliază managerii, supervizorii și alți colegi cu responsabilități/implicați în dezvoltarea personalului.

 

Cerinţe:

  • Absolvent de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie, cu pregătire suplimentară în zona de formare a adulţilor;
  • Minim 5 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
  • Foarte bune abilități de limba engleză, la nivel avansat;
  • Abilităţi de managementul proiectelor şi al timpului;
  • Gândire analitică şi strategică;
  • Stil de lucru orientat pe soluţii şi către client;
  • Capacitatea de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
  • Expertiză HR;
  • Abilităţi de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din direcţia de resurse umane.

 

Profilul psihologic:

 

  • Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
  • Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
  • Integritate;
  • Atenție la detalii;
  • Orientare către rezultate;
  • Orientare către client;
  • Iniţiativă (proactivitate);
  • Asertivitate;
  • Dinamism;
  • Deschidere către învăţare;
  • Implicare;
  • Perseverenţă;
  • Rigurozitate.

 

 

 


Acest job nu mai este activ.