Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani), Executive (>10 ani)

Adresa/adresele jobului


remax-logo-png
Nimeni în lume nu vinde mai multe imobiliare decât RE/MAX!

Dacă eşti o persoană cu spirit antreprenorial şi te afli într-una din următoarele situaţii:

- locul de muncă actual nu-ţi mai oferă motivaţie
- vrei să-ți dezvolți propriul business
- vrei să fii propriul tău şef
- ești o persoană pentru care contează educația continuă și etica în afaceri
- îţi doreşti un program flexibil
- doreşti să intri într-un business cu potenţial nelimitat

ATUNCI EȘTI CANDIDATUL PERFECT!

Alatură-te echipei RE/MAX Premium - este momentul schimbării pentru tine!
Aplică acum pentru o cariera de succes în imobiliare!

Descrierea jobului

Activitatea consultantului imobiliar RE/MAX consta in:

1. prospectarea pietei imobiliare si identificarea clientilor;
2. incheierea contractelor de intermediere;
3. furnizarea de consultanta imobiliara pe tot parcursul desfasurarii tranzactiilor.

Va avea propria afacere in baza unui parteneriat cu biroul francizat RE/MAX Premium.

Activitatea se va desfasura preponderent in Cluj-Napoca ceea ce presupune cunoasterea orasului.

Avantaje: program flexibil, educatie continua si traininguri specifice pietei imobiliare, comision deosebit de atractiv.

Descrierea companiei

RE/MAX Premium Cluj este unul din birourile RE/MAX Romania aflat in plina expansiune la fel ca piata imobiliara clujeana. RE/MAX este cel mai reprezentativ brand international in domeniul imobiliar, avand sedii in peste 90 de tari si pestede agenti. Brandul RE/MAX, infiintat in anul, a devenit cunoscut pentru profesionalism, pentru cei mai productivi agenti si pentru ca ofera membrilor sai oportunitatea de dezvoltare personala si beneficii de top.

De retinut!

Modul de colaborare in cadrul francizei RE/MAX nu se bazeaza pe o relatie de tip angajat-angajator ci pe un sistem de colaborare intre persoane juridice (SRL, PFA). Acest mod de colaborare este unul mult mai performant si provocator cmparativ cu relatia clasica de tip angajat-angajator pentru ca se bazeaza pe dezvoltarea unui business solid si durabil aflat in controlul exclusiv al colaboratorului care este sustinut permanent de catre biroul