ASM Producator Medicamente

medical education

Nivel cariera

Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani)

Limbi vorbite

engleză

Adresa/ adresele jobului

București

Se recruteaza si din

București


Manpower recruteaza pentru Compania Pfizer  lider in  industria farmaceutica mondiala, fiind cea mai mare companie farmaceutică care se bazează pe cercetare. Pfizer are sediul central în New York, iar principalele centre de cercetare şi dezvoltare sunt în Statele Unite şi în Anglia.

Istoria Pfizer în România începe în 1993, când a fost deschisă reprezentanța locală din București, Pfizer HCP Corporation, devenită mai târziu Pfizer România. De peste 25 de ani, Pfizer este cel mai important investitor american din domeniul farmaceutic din România, ajungand in prezent la aproximativ 330 de angajati in toata tara.

      Cerinţe

  • Învăţământ superior  medical absolvit 
  • Experienţă anterioara în vânzări in piata farmaceutica si in mod specific in domeniul vaccinurilor reprezinta un plus

  • Experienţa relevantă în management pe vânzări medical
  • Cunoştinţe legate de  SNS (Sistemul Naţional de Sănătate)  - Structuri/ Funcţionalităţi/ Procese
  • Cunoştinţe în domenii terapeutice
  • Capacitatea de a lucra sub presiune fără a neglija calitatea
  • Aptitudini solide de relaţionare interpersonală, cu capacităţi manageriale în comunicarea interumană 
  • Cunoaşterea limbii engleze la nivel înalt
  • Cunoştinţe operare PC –Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

 

Responsabilitati

 

  • Să monitorizeze, să motiveze şi să dezvolte personalul în vederea asigurării îndeplinirii obiectivelor de vânzări şi de dezvoltare.
  • Să asigure cunoştinţe, aptitudini şi mijloace de susţinere necesare personalului în desfăşurarea unei activităţi eficiente.
  • Să instruiască eficient Reprezentanţii Medicali si Directorii de Proiect în scopul îndeplinirii obiectivelor de afaceri şi al dezvoltării competenţelor lor.
  • Să supervizeze îndeaproape activitatea Reprezentantilor Medicali si Key Account Manager-ilor şi performanţele lor; să controleze situaţiile de slabă performanţă, în conformitate cu normele procedurale ale companiei.
  • Să stimuleze creşterea performanţelor în teren şi să dezvolte echipe înalt competitive.
  • Să aplice principiile conducerii situaţionale şi să înţeleagă cum pot aceste principii să îmbunătăţească performanţele.
  • Să colaboreze cu managerul direct şi colegii responsabili de dezvoltarea business unit-ului în vederea promovării talentelor şi în vederea creării unor oportunităţi de dezvoltare pentru colegii din echipă în cadrul diferitelor proiecte.