SPECIALIST RESURSE UMANE

Studii

• Studii superioare finalizate
• Certificări în domeniul resurselor umane constituie avantaj.

Experiență

• Minimum 5 ani experiență în domeniul Resurselor Umane.
• Experiență solidă în administrare de personal, legislația muncii, recrutare și salarizare.
• Experiență în companii de producție constituie avantaj.

Cunoștințe și competențe

• Cunoștințe foarte bune de legislația muncii din România.
• Utilizare avansată SAP HR (PA30, PA40, PA61 și module specifice administrării de personal și payroll).
• Limba engleză – nivel avansat
• Operare avansată MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacitate de analiză și interpretare a indicatorilor HR.
• Excelente abilități de comunicare și relaționare.

SCOPUL POSTULUI

Asigură administrarea eficientă a proceselor de resurse umane, în conformitate cu legislația aplicabilă și politicile companiei, contribuind la atragerea, dezvoltarea și retenția personalului, precum și la implementarea proiectelor strategice de HR.

RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Administrare de personal

• Întocmește și gestionează documentele de angajare, modificare și încetare a raporturilor de muncă.
• Asigură actualizarea dosarelor de personal.
• Operează și verifică datele în SAP HR.
• Monitorizează respectarea legislației muncii și procedurilor interne.
• Menține relația cu ITM și alte instituții relevante.

 SAP HR

• Administrează și actualizează datele de personal în SAP HR.
• Verifică acuratețea informațiilor introduse în sistem.
• Elaborează rapoarte și analize HR utilizând SAP.
• Participă la implementarea și optimizarea proceselor din sistem.

Recrutare și selecție

• Coordonează procesele de recrutare pentru pozițiile alocate.

Compensații și beneficii

• Administrează programele de beneficii și pensii facultative.

Evaluarea performanței și dezvoltarea angajaților

• Coordonează procesele de evaluare a performanței.
• Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare profesională.

Raportare și proiecte HR

• Participă la implementarea proiectelor de HR.
• Sprijină inițiativele privind transparența salarială, ESG, diversitate și incluziune.
• Participă la audituri interne și externe.

Comunicare internă

• Oferă consultanță managerilor privind legislația muncii și politicile HR.
• Participă la soluționarea situațiilor disciplinare și a conflictelor de muncă.
• Asigură comunicarea eficientă cu angajații.

INDICATORI DE PERFORMANȚĂ (KPI)

• Gradul de acuratețe a datelor din SAP HR.
• Respectarea termenelor legale privind administrarea de personal.
• Timpul mediu de ocupare a pozițiilor vacante.
• Numărul de neconformități identificate la audit.
• Calitatea rapoartelor HR furnizate managementului.
• Nivelul de satisfacție al managerilor interni.

RELAȚII IERARHICE

Subordonat: HR Manager

Colaborează cu:

• Toate departamentele companiei
• ITM și autorități relevante
• Furnizori de servicii HR
• Consultanți externi

PROFIL PERSONAL

• Integritate și confidențialitate.
• Atenție ridicată la detalii.
• Capacitate de analiză și sinteză.
• Orientare către rezultate.
• Capacitate de lucru sub presiune.
• Spirit de echipă și inițiativă.