Suntem în căutarea unui Specialist Senior dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. Dacă aveți o pasiune pentru domeniul resurselor umane și sunteți expert în toate aspectele legate de salarizare si legislatia muncii, această poziție ar putea fi potrivită pentru dvs.

Responsabilități:

• Administrarea eficientă a întregului proces de salarizare, asigurându-vă că toate plățile sunt procesate corect și la timp.
• Calcularea și verificarea precisă a salariilor, impozitelor, contribuțiilor sociale și altor rețineri.
• Colaborarea strânsă cu departamentele interne pentru a asigura acuratețea datelor referitoare la salarii și beneficii.
• Rezolvarea eficientă a oricăror discrepanțe sau probleme legate de salarizare.
• Asigurarea conformității cu reglementările legale și politica internă a companiei în ceea ce privește salarizarea.
• Este responsabil pentru acțiunile de preangajare și de integrare, inclusiv dosarele angajaților, raportarea și documentația specifică, crearea și actualizarea descrierilor de post;
• Pastreaza evidenta concediilor de odihna, concediilor fara plata, absentelor angatilor;
• Centralizeaza, verifica si completeaza certificatele medicale;
• Inregistreaza toate actiunile specifice HR catre Revisal;
• Cunostinte solide si aplicabile privind legislatia muncii;

Cerințe:

• Experiență anterioară relevantă în domeniul salarizării, cu accent pe procesele de payroll.
• Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările fiscale în vigoare.
• Abilități excelente de comunicare și atenție la detalii.
• Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
• Experiență în utilizarea sistemelor de salarizare și a programelor informatice specifice.

Beneficii:

• Oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ, alături de profesioniști talentați din domeniul resurselor umane;
• Posibilitatea de a contribui la îmbunătățirea continuă a proceselor de salarizare și de a aduce inovație în cadrul companiei;
• Oportunități de dezvoltare profesională și avansare în cadrul organizației;
• Abonament medical privat;
• Modalitate de lucru hibrid 4 zile de la birou, 1 zi de wfh;