Grupul Ahold Delhaize angajeaza NfR Strategic Sourcing Supervising Manager – Constructii

Not for Resale = Achizitii indirecte

Structura de raportare

• Functional – catre Managerul NfR la nivel de tara;
• Ierarhic – catre Directorul de categorie NfR la nivel European.

Relatii de colaborare

• Business owners (local si international);
• Cu furnizorii locali si internationali;
• Category Directors de achizitii strategice NfR din tarile europene din Ahold Delhaize;
• Reprezinta punctul principal de contact pentru toate achizitiile indirecte din categorie.

Rolul contribuie la

• Asigurarea disponibilitatii continue a bunurilor si serviciilor NfR;
• Economii directe anuale
• Imbunatatirea performantei CSR;
• Furnizarea de inovatii si servicii excelente pentru organizatie;
• Toate activitatile sunt aliniate cu strategia NfR europeana si cu obiectivele unitatilor operationale Ahold Delhaize.

Contextul functiei

• Achizitiile indirecte NfR sustin strategiile de business prin contractarea competitiva a bunurilor si serviciilor NfR;
• Buyerul este responsabil pentru activitatile de achizitii pentru categoria alocata;
• Verifica si valorifica scalabilitatea si expertiza Ahold Delhaize la nivel European;
• Activitatea se desfasoara in conformitate cu cadrul de guvernanta NfR european si cu cadrul de control Ahold Delhaize;
• Principalii stakeholderi sunt managerii seniori din Grup si unitatile operationale europene;

Zone cheie de rezultate

1.Asigurarea disponibilitatii continue a bunurilor si serviciilor NfR

• Dezvoltarea unei strategii de categorie europeana;
• Crearea unui calendar anual de evenimente de achizitii;
• Alinierea cu detinatorii locali de business Indicatori de performanta:
• Strategie de categorie aprobata;
• Calendar de achizitii aprobat;

2.Executarea evenimentelor de achizitii

• Colectarea si armonizarea specificatiilor;
• Selectarea si negocierea cu furnizorii;
• Incheierea contractelor comerciale si juridice;
• Indicatori de performanta:
• Contracte semnate la timp si conforme cu legislatia in vigoare;

3. Generarea de economii

• Scanarea pietei pentru competitivitate;
• Initierea si sustinerea initiativelor de economisire;
• Colaborare stransa cu controlul de business Indicatori de performanta: economii validate;

4. Livrarea de valoare suplimentara

• Inovatii, optimizari de cash flow, CSR, reputatie, risc si conformitate;
• Analiza pietei locale si tendintelor, si transformarea acestora in solutii;
• Indicatori de performanta: feedback pozitiv de la stakeholder;

5. Sustinerea dezvoltarii functiei NfR Sourcing

• Implicare in proiecte de dezvoltare, onboarding si comunicare;
• Sprijin in implementarea de noi procese si sisteme;
• Indicatori de performanta:
• Recunoastere pentru contributia la dezvoltare;
• Implicare eficienta a stakeholderilor.

Competente cheie

• Gandire strategica si inovatoare;
• Analiza si luare de decizii;
• Capacitate de influentare si orientare catre rezultate;
• Actioneaza transparent si etic.

Abilitati

• Cunostinte PC (aplicatii desktop, sisteme interne, Excel, Power Point) – nivel mediu/avansat;
• Limba engleza – nivel avansat;
• Negociere si comunicare eficienta.

Experienta si nivel de studii

• Minimum 3 ani experienta in achizitii strategice in retail sau constructii;
• Studii superioare: diploma de licenta (obligatoriu), master (preferabil).

Ce oferim:

• Model de lucru hibrid si flexibil (2-3 zile/saptamana la birou);
• Loc de munca sigur si stabil intr-o echipa de proiect interna;
• Plan de cariera si mobilitate interna;
• Birou modern, situat in apropierea statiilor de metrou si STB, si la 2 minute de mers pe jos de food court-ul din Plaza Romania;
• Loc de parcare daca vii cu masina;
• Bonus anual de performanta (bazat pe performanta candidatului si a companiei);
• Reduceri pentru produsele marca proprie Mega Image;
• Sprijin financiar pentru evenimente speciale din viata ta;
• Reduceri dedicate iubitorilor de carti, pasionatilor de cumparaturi si celor care doresc sa ramana „in forma”;
• Acces la o platforma de bunastare si sesiuni optionale de sprijin professional;
• Cultura prietenoasa, cu evenimente interne, ateliere si activitati CSR;
• MegaKidsWork – incurajam aducerea copiilor la birou in situatii speciale.

La Mega Image sustinem diversitatea, indiferent de sex, generatie, educatie, statut social, etnie si nationalitate, dizabilitate, orientare religioasa si sexuala, si ne angajam sa colaboram pentru a crea un mediu de lucru incluziv, astfel incat fiecare coleg sa aiba un loc in #ComunitateaMega.

#MegaForAll

Asteptam cu nerabdare sa va vedem in #ComunitateaMega! Aplica pentru acest post si, daca profilul tau se potriveste, te vom invita la un interviu pentru a ne cunoaste.