Atributii
- Implementarea strategiei HR de la nivel global;
- Gestionarea activităților administrative și a evidențelor de resurse umane;
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție de personal (identificarea nevoilor, mediatizarea posturilor vacante, analiza si trierea CV-urilor, organizarea interviurilor si alegerea celor mai potriviți candidați);
- Consolidarea brandului de angajator (HR Marketing) și identificarea de noi oportunități în vederea lărgirii bazei de candidați;
- Analiza muncii - definirea responsabilităţilor pentru poziţiile din organigrama companiei, elaborarea şi reactualizarea fişelor de post
- Întocmirea rapoartelor aferente activitatii;
- Coordonarea persoanelor aflate în subordine din cadrul departamentului HR
- Asigurarea unei bune comunicări interne şi colaborarea cu şefii de departamente
- Dezvoltare organizațională (evaluarea angajaților, programe de formare profesională, coaching).
Cerinte
- Studii superioare, preferabil in domeniul stiintelor socio-umane (psihologie, sociologie etc.) sau științelor economice;
- Experienta în domeniul resurselor umane de minim 5 ani;
- Foarte bune abilități de comunicare, negociere si lucru in echipă;
- Persoana proactivă, perseverentă, responsabilă, atentă la detalii;
- Operare PC – pachetul Office, navigare internet, cunoașterea site-urilor de job-uri specializate, Revisal;
- Cunoștințe de limba engleza sau italiană de nivel avansat.
