Job details

Inginer Ofertare Constructii Civile

Career level
Entry (0-2 years), Middle (2-5 years)
Employment type
Full time
Spoken languages
English - Medium
* all languages are compulsory
Address
Number of vacancies
1

JOB (Post)

Inginer Ofertare Arhitectura

 

MISSION. (Misiunea)

Sa verifice si sa valideze solutiile tehnice propuse pentru lucrarile de arhitectura, sa intocmeasca ofertele aferente, pornind de la costuri verificate si competitive si in cel mai scurt timp posibil, in functie de prioritizarea stabilita la nivel de Departament.

 

OUTCOMES. (Principalele rezultate asteptate)

  • Sa evalueze costurile lucrarilor de arhitectura cu o marja de eroare de maxim 2%;
  • Sa asigure o marja de eroare a cantitatilor, preturilor, solutiilor propuse care sa nu depaseasca 5% din valoarea totala rezultata a lucrarilor de arhitectura;
  • Sa indentifice solutiile de implementare (furnizori, subcontractori) cele mai bune pentru fiecare proiect in parte, astfel incat ofertele rezultate sa fie competitive;
  • Sa inteleaga si sa aiba o imagine clara asupra solutiile tehnice propuse in oferte astfel incat sa poata fi prezentate catre client intr-un mod eficient ;
  • Sa se asigure ca solutiile tehnice propuse sunt viabile pentru specificul proiectului;
  • Sa pregateasca ofertele de arhitectura pentru proiecte in timpul agreat cu echipa de proiect;
  • Sa extinda portofoliul de parteneri (furnizori, colaboratori, subcontractori) cu minim 1 companie in fiecare luna;
  • Sa colaboreze de o maniera efecienta cu echipa de Project Management si sa le asigure acestora disponibilitatea de a transmite toate informatiile de care acestia pot avea nevoie in perioada de implementare. 

 

COMPETENCIES. (Competente, Alibilitati)

  • Eficienta. Capabil sa produca un maxim de rezultate cu minima risipa de effort.
  • Onestitate/Integritate. Nu face compromisuri etice. Castiga increderea celorlalti si mentine discretie. Face ceea ce este corect, nu doar ceea ce este “politically” corect.  
  • Organizare si planificare. Planifica, organizeaza si bugeteaza totul intr-o maniera eficienta si productive. Se concentreaza pe prioritatile cheie.
  • Se tine de cuvant. Urmareste ca ceea ce a spus se intample la timp, indifferent de costurile personale colaterale.
  • Gandire critica. Capabil sa proceseze structura un volum de informatii si sa obtina concluzii relevante. Verifica permanent informatia si cauta sa inteleaga in profunzime si in detaliu conceptele cu care se intalneste. 
  • Atent la detalii. Nu lasa sa ii scape detalii importante nici in cele mai dificile situatii sau proiecte.
  • Persistent. Arata tenancitate si dorinta de face toate eforturile pentru a rezolva o problema. 
  • Proactiv. Actioneaza fara sa I se spuna ce sa faca. Aduce permanent noi idei in companie. 
  • Calm in situatii dificile. Isi pastreaza nivelul de performanta chiar si sub presiune sau in conditii de stress.
  • Standarde ridicate. Cere de la sine si de la echipa cele mai inalte performante, nimic mai putin decat a fi cel/cei mai buni. 
  • Asculta. Ii lasa pe ceilalti sa vorbeasca si incearca sa inteleaga punctul lor de vedere. 
  • Ego sub control. Solicita permanent feedback si reactioneaza calm si constructive la critici sau feedback negative. Este sufficient de matur pentru a fi deschis catre alte puncte de vedere.
  • Comunica eficient. Vorbeste si scrie clar si articulat, fara sa devina “guraliv” sau “vorbaret”. Pastreaza standarde ridicate in toate formele de comunicare.
  • Spirit de echipa. Cere ajutorul celor din jur si lucreaza cu superiorii pentru a asigura un mediu general de cooperare.