In procesul de recrutare, OMNIASIG VIENNA INSURANCE GROUP SA colecteaza date cu caracter personal. Pentru detalii complete cu privire la acest aspect, va rugam sa vizitati site-ul nostru.

Căutăm un Analist Compensații & Beneficii care să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de recompensare și de management al performanței din cadrul organizației.

Rolul presupune implicare activă în procesele de analiză salarială, administrarea pachetelor de beneficii și coordonarea proceselor de evaluare a performanței, cu scopul de a asigura echitate internă, competitivitate pe piață și susținerea performanței organizaționale.

🧩 Ce vei face în acest rol:

• Vei gestiona și dezvolta politicile de compensații și beneficii, aliniate cu strategia organizației și cu practicile pieței;

• Vei analiza structurile salariale, benchmark-uri și studii de piață pentru a susține decizii competitive și echitabile;

• Vei contribui la procesele de revizuire salarială, bonusare și alte programe de recompensare;

• Vei gestiona și îmbunătăți procesele de evaluare a performanței, oferind suport managerilor și asigurând coerența și corectitudinea procesului;

• Vei analiza rezultatele evaluărilor de performanță și vei corela datele cu procesele de recompensare și dezvoltare;

• Vei participa la construirea bugetului de remunerare;

• Vei asigura respectarea cadrului legal și a politicilor interne în zona de C&B;

• Vei elabora propuneri de îmbunătățire a pachetului de compensații și beneficii, astfel încât acesta să rămână atractiv și competitiv pe piață.

🔎 Ce căutăm:

• Experiență în zona de Compensații & Beneficii – minimum 2 ani;

• Cunoștințe foarte bune de analiză salarială, job grading și structuri de bonusare;

• Experiență sau implicare în procese de evaluare a performanței;

• Abilități analitice puternice și atenție la detalii;

• Competențe de Excel necesare în activitatea zilnică (reprezintă un reper de pornire, căutăm un profil cu gândire logică și confort în structurarea datelor):

  • Pivot & VLOOKUP / XLOOKUP: Pentru organizarea fișierelor mari de HR, analiza structurilor salariale și monitorizarea indicatorilor de Headcount / FTE.

  • Formule de calcul (sume, medii, procente, etc): Pentru construirea forecast-ului de buget (estimarea costurilor cu salariile și beneficii), monitorizare buget si rapoarte diverse specifice arie.

  • Filtre și centralizări rapide: Pentru urmărirea procesului de evaluare, a obiectivelor stabilite și colectarea rezultatelor echipei.

  • Grafice și Dashboard-uri: Pentru transformarea cifrelor (bugete, costuri, performanță) în rapoarte vizuale, ușor de parcurs de către management.

• Capacitatea de a comunica clar și de a colabora eficient cu diferiți stakeholderi;

• Cunoștințe de legislația muncii – constituie un avantaj.

📩 Dacă îți dorești un rol în care expertiza ta aduce plus-valoare organizaţiei, așteptăm cu interes aplicația ta!