Allgemeine Geschäftsbedingungen

Begriffsbestimmungen

Die Begriffe "BestJobs.ro", "BestJobs.eu", "die Webseiten", "die Webseite", "BestJobs Recrutare SA", "wir", "die Firma" bezeichnen das Unternehmen BestJobs Recrutare SA und dessen Dienstleistungen auf den Webseiten, die das Webseiten-Netzwerk von BestJobs bilden. SC BestJobs Recrutare SA (Aktiengesellschaft) hat ihren Hauptsitz in Targu Mures, TARGULUI Str. 1/B, Trakt B, 1. OG, Kreis Mures uns sie ist im Handelsregister unter der Nr. J26/467/2000 eingetragen, USt.-IdNr. RO13305520, gezeichnetes und vollständig eingezahltes Stammkapital: RON 22.362.510.
Unter "Benutzer" verstehen wir alle natürlichen oder juristischen Personen, die auf die Webseiten von BestJobs-Netzwerk zugreifen, egal aus welchem Grund.
Die Begriffe "Regeln", "Vereinbarung", "Vertrag", "Begriffe und Geschäftsbedingungen" bezeichnen den vorliegenden Vertrag.

Zustimmung zur Nutzungsvereinbarung
Diese Vereinbarung gilt für alle Webseiten von BestJobs, sowie für deren Dienstleistungen und Inhalte. Wenn Sie ein Konto auf einer der Webseiten von BestJobs erstellen, generiert das System ein auf allen Webseiten zugängliches Profil, das jedoch anhand der entsprechenden Optionen auf jeder dieser Webseiten stillgelegt werden kann.
Die Webseiten, die Diensleistungen und der Inhalt von BestJobs.ro und BestJobs.eu werden Ihnen unter der Bedingung angeboten, dass Sie den Bedingungen dieser Vereinbarung ohne Änderungen zustimmen. Wenn Sie unseren Geschäftsbedingungen nicht zustimmen, sollten Sie die Webseite BestJobs.ro oder BestJobs.eu und deren Dienstleistungen nicht benutzen. Durch die Benutzung der Webseite stimmen Sie der Einhaltung unserer “Geschäftsbedingungen” zu. BestJobs Recrutare SA, nachfolgend “das Unternehmen” genannt, kann diese Vereinbarung jederzeit abändern, indem Sie diese Seite aktualisiert. Wir empfehlen Ihnen daher, diese Seite regelmäßig zu besuchen, um die “Geschäftsbedingungen” durchzulesen, da diese Verebarung für Sie rechtsverbindlich ist. Durch die weitere Benutzung der Diensteistungen auf den Webseiten von BestJobs stimmen Sie den Änderungen dieser Vereinbarung zu.

Beschreibung der Dienstleistungen
Die Webseiten BestJobs.ro und BestJobs.eu gewährleisten den Benutzern und Benutzerinnen Zugriff auf eine umfassende Sammlung von Online-Ressourcen und Hilfsmitteln, wie Foren, Einkaufsdienste, personalisierte Inhalte. Sie verstehen und geben Ihre Zustimmung dazu, dass diese Dienstleistungen Hand in Hand mit Werbung gehen und die Werbung für die Webseiten BestJobs.ro und BestJobs.eu zur Erbringung ihrer Dienstleistungen unerlässlich ist.
Zudem verstehen Sie und Sie sind damit einverstanden, dass die Dienstleistungen von BestJobs.ro und BestJobs.eu verschiedene Anzeigen, Verwaltungsmitteilungen beinhalten, die in den Mitteilungsblättern von BestJobs.ro und BestJobs.eu inbegriffen sind. Diese Mitteilungen sind mit Ihrer Eigenschaft als Mitglied von BestJobs.ro und BestJobs.eu verbunden und es gibt keine Option zur Abmeldung von diesen Mitteilungen. Sie verstehen und stimmen dazu, dass die Dienstleistungen "als solche" angeboten werden. BestJobs.ro und BestJobs.eu übernehmen keine Haftung für die Löschung, die falsche Zustellung oder die fehlgeschlagene Speicherung der persönlichen Einstellungen.
Der Zugriff auf einige Dienstleistungen von BestJobs ist nur nach Zahlung eines Abonnements möglich. Die Zahlung des Abonnements erfolgt auf Basis einer Proforma-Rechnung / Rechnung in der rumänischen Währung "Lei"; die Umrechnung in EURO erfolgt am Tag der Rechnungsstellung. Der Zugriff auf bestimmte Dienstleistungen ist bedingt und wird nur nach Bestätigung der Überweisung der Rechnungssumme auf das Konto von BestJobs zugelassen. Wenn Sie die Dienstleistung nicht mehr benutzen wollen, verstehen Sie und stimmen Sie dazu, dass bereits erfolgte Zahlungen nicht rückerstattet werden.

Bestellungen / Verbrauch
Eine Bestellung gilt als verbindlich ab dem Zeitpunkt, zu dem sie vom Arbeitgeber auf der Webseite des Dienstleisters unter Angabe der bestellten Dienstleistung an den Dienstleister zugeschickt wird. Bestellungen können SPÄTESTENS binnen 48 Stunden ab der Auslösung der Bestellung storniert werden, falls die bestellten Leistungen nicht benutzt wurden. Wenn einer oder mehrere Kredite benutzt / die Stellenanzeigen veröffentlicht oder die Lebensläufe freigeschaltet wurden, können die verbrauchten Kredite und die zugehörige Bestellung nicht mehr storniert werden. Für zusätzliche Informationen sind wir unter der Telephonnumer (+40) 317 104 224 oder per E-Mail: hire@ceevee.com erreichbar.

Pflichten bei der Anmeldung
Zur Nutzung der Dienstleistungen auf den Webseiten BestJobs.ro und BestJobs.eu, sind Sie verpflichtet:
1) wahre, genaue, aktuelle und vollständige persönliche Angaben zu liefern, so wie es im Anmeldeformular auf der Webseite verlangt wird und
2) die Anmeldedaten zu warten und umgehend zu aktualisieren, damit diese jederzeit wahr, genau, aktuell und vollständig sind. Falls Sie jegliche Informationen liefern, die falsch, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig sind, ist BestJobs Recrutare SA berechtigt, Ihr Konto zu sperren oder zu löschen und jegliche gegenwärtige oder zukünftige Versuche Ihrerseits zur Nutzung der Webseiten BestJobs.ro und BestJobs.eu zu verweigern.

Wichtig!
Unser Kundenservice-Team wird den Zugang zur Webseite BestJobs.ro oder BestJobs.eu eines jeden Benutzers, der gegen die Nutzungsbedingungen verstößt, für all seine Konten endgültig sperren:
1. pornografische / erotische Inhalte und Identitätsmißbrauch / falsche Profile - umgehende endgültige Sperrung
2. Spam und unangemessener Sprachgebrauch - endgültige Sperrung nach der ersten Mahnung
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis!

Die Stellenanzeigen für Video-Chat-Mitarbeiter, erotische Massage oder Gleiches werden auf der Webseite BestJobs nicht zugelassen.

Die Stellenanzeigen dürfen nur in den Städten, wo Sie rekrutieren, veröffentlicht werden.

BestJobs Recrutare SA kann den Zugriff auf den Inhalt der Webseite oder auf einen Teil des Inhalts ohne jegliche Mitteilung oder Formalien und ohne jegliche Begründung aufheben oder sperren.

Die Unternehmen, die fürs Ausland rekrutieren, sollen eine Kopie der Eintragungsbescheinigung beim Arbeitsamt, wo sie eingetragen sind, per E-Mail an hire@bestjobs.eu zusenden.

Verantwortung des Benutzers
Als Benutzer sind Sie verantwortlich für Ihre eigenen Handlungen und deren Folgen, wenn Sie die von Ihnen hochgeladenen Inhalte veröffentlichen oder den Zugriff darauf in dem Ihnen zur Verfügung stehenden Konto erlauben.
Sie stimmen zu, die Dienstleistung nicht zu benutzen, um:
a) jegliche Inhalte, die gegen jegliche Urheber- oder sonstige Eigentumsrechte verstoßen, hochzuladen, zu veröffentlichen, per E-Mail zu versenden, zu übermitteln oder anderweitig verfügbar zu machen;
b) jegliche Inhalte, die für andere Benutzer, natürliche oder juristische Personen oder eine Drittpartei obszön, diffamierend, schädlich, bedrohlich sind, hochzuladen, zu veröffentlichen, per E-Mail zu versenden, zu übermitteln;
c) Inhalte (Bilder, Texte) zu veröffentlichen, zu verbreiten oder zu übermitteln, die:
- in jeglicher Art und jeglicher Form pornografisch, erotisch oder sexuell explizit sind
- für Pädophilie, Inzest oder Geschlechtsverkehr mit Tieren werben
- Hass gegen bestimmte Personengruppen aufgrund von Rasse, Volkszugehörigkeit, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder Identität fördern.
d) jegliche Inhalte, die Software-Viren oder jeglichen sonstigen Computercode enthalten, der für die Unterbrechung oder Einschränkung der Funktionsfähigkeit jeglicher Computersoftware bestimmt ist, hochzuladen, zu veröffentlichen, zu übermitteln oder anderweitig verfügbar zu machen
e) jegliche Inhalte, zu deren Verfügbarmachung Sie nach keinem Gesetz oder keinem Vertrags- oder Treuhandverhältnis berechtigt sind (wie urheberrechtlich geschützte und vertrauliche Informationen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses oder nach Abschluss einer Vertraulichkeitsvereinbarung zur Kenntnis genommen oder offengelegt wurden), hochzuladen, zu veröffentlichen, zu übermitteln oder anderweitig verfügbar zu machen;
f) jegliche unverlangten oder unerlaubten Reklamen, Werbematerialien, "Junk-Mails", "Spam-Mails", "Kettenbriefe", "Pyramidensysteme" oder jegliche sonstige Form von Bewerbungen hochzuladen, zu veröffentlichen, per E-Mail zu versenden, zu übermitteln oder anderweitig verfügbar zu machen; davon ausgenommen sind die dafür bestimmten Bereiche; Es ist verboten, persönliche Profile zu erstellen, um Videochat, Escort-Services, erotische Massagen oder sonstige Dienstleistungen dieser Art anzubieten. Um für ein Unternehmen oder Dienstleistungen zu werben, muss zwingend das Business-Profil in Übereinstimmung mit sämtlichen in diesem Dokument angeführten Geschäftsbedingungen benutzt werden.
g) mehrere Anschriften zu haben, die ähnlich sind oder mit derselben Vorlage erstellt wurden;
h) materielle Unterstützung oder Ressourcen für illegale Tätigkeiten zu bieten oder körperlichen oder verbalen Schaden gegen jegliche Gruppe oder Einzelperson zu fördern, Tierquälerei zu fördern. Dazu gehört (unter anderem) die Lieferung von Informationen zu der Herstellung, dem Kauf oder dem Zusammenbau von Bomben, Granaten oder anderen Arten von Waffen und der Einrichtung von Sprengfeldern;
i) persönliche Informationen (Name, Anschrift, Telefonnummern) zu veröffentlichen, in jeglicher sonstigen Weise zu übermitteln oder in Bereichen zu registrieren, die für andere Benutzer sichtbar sind (Beschreibungen, Spitznamen usw.);
j) jegliche sonstigen Inhalte zu veröffentlichen oder zu übermitteln, die in jeglicher Weise gegen geltendes Recht verstoßen.

BestJobs Recrutare SA bietet keine Garantie für die Genauigkeit, Vollständigkeit oder Qualität der von den Benutzern veröffentlichten Inhalte und teilt nicht die Meinung von Benutzern.

BestJobs Recrutare SA verhält sich passiv bei der Onlinelieferung und Onlineveröffentlichung von Informationen, die die Benutzer liefern, und ist nicht dafür verantwortlich, die veröffentlichten Inhalte im Vorhinein zu prüfen. Somit haftet CeeVee in keiner Weise für die von den Benutzern veröffentlichten Informationen und Daten. Falls ein Benutzer dies verlangt, kann das Unternehmen Äußerungen untersuchen und prüfen und entscheiden, ob die Informationen entfernt werden müssen oder nicht.

CeeVee darf gegen den Benutzer oder die vom Benutzer veröffentlichten Informationen Schritte setzen oder Maßnahmen ergreifen. Wenn Sie Inhalte in jeglichem öffentlichen oder privaten Bereich der Seite - einschließlich Foren, Wettbewerben oder Chatrooms - veröffentlichen, sichern Sie CeeVee das ständige Recht (einschließlich des moralischen Rechts) und die ständige Lizenz zu, die Inhalte auf internationaler Ebene zu benutzen, zu ändern, anzupassen, zu veröffentlichen, zu übersetzen oder öffentlich bekanntzugeben oder sie in andere Werke jeglicher Art, in Massenmedien oder bekannte oder zukünftige Technologie aufzunehmen. Sie erlauben es jeder abonnierten natürlichen Person, zu eigenen Zwecken auf solche Inhalte zuzugreifen, diese zu sichten, abzuspeichern oder zu kopieren. Vorbehaltlich der obigen Bestimmungen bewahrt der Eigentümer der veröffentlichten Inhalte jegliche Rechte, die daraus erwachsen könnten.

Wir freuen uns über Nachrichten von unseren Kunden und über Ihre Kommentare zu unseren Dienstleistungen. Wir weisen Sie darauf hin, dass unsere Richtlinie es uns nicht erlaubt, kreative Ideen, Anregungen, Erfindungen oder Inhalte außer denjenigen, die ausdrücklich angefordert wurden, immer zu akzeptieren oder zu berücksichtigen.

Informationen für Benutzer
Bei der Registrierung auf der Webseite werden Sie aufgefordert, dem Unternehmen gewisse Informationen zu liefern, einschließlich einer gültigen E-Mail-Adresse, jedoch nicht darauf beschränkt. Zusätzlich zu den Geschäftsbedingungen, die in jeglicher Datenschutzrichtlinie auf dieser Webseite enthalten sein können, verstehen Sie und sind Sie damit einverstanden, dass CeeVee bestimmte zusammengefasste Informationen aus Ihrer Registrierungsbewerbung anonymisiert Drittparteien offenlegen kann.

CeeVee wird keiner Drittpartei Ihren Namen, Ihre Anschrift, Ihre E-Mail-Adresse oder Ihre Telefonnummer ohne Ihre Zustimmung offenlegen; davon ausgenommen sind Rechtssachen, in denen die Offenlegung solcher Informationen erforderlich ist und der Datenschutzrichtlinie entspricht.

CeeVee ist berechtigt, Ihnen jederzeit nach der Registrierung aufgrund der dabei angegebenen Informationen Dienstleistungen und Produkte Dritter anzubieten; solche Angebote können von CeeVee oder von einer Drittpartei unterbreitet werden.

Konto, Passwort und Sicherheit
Sie sind dafür verantwortlich, Ihr Passwort und Ihr Konto vertraulich zu behandeln, und haften vollumfänglich für sämtliche Tätigkeiten, die mit Ihrem Passwort oder Konto erfolgen. Sie sind damit einverstanden, CeeVee unverzüglich von jeglichem unbefugten Zugriff auf Ihr Passwort oder Konto zu benachrichtigen und zu gewährleisten, dass Sie am Ende jeder Sitzung Ihr Konto verlassen. CeeVee kann und wird für keinerlei Verluste oder Schäden aus dem Verstoß gegen diesen Abschnitt haften.

CeeVee behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen aus jeglichem oder ohne Grund Ihr Passwort, die Benutzung der Dienstleistungen zu sperren, jegliche auf den Seiten veröffentlichten Inhalte zu entfernen. Außerdem kann CeeVee die Dienstleistungserbringung vollständig oder teilweise mit oder ohne Vorankündigung suspendieren.

Sie sind damit einverstanden, dass CeeVee unter gewissen Umständen und ohne Vorankündigung Ihr CeeVee-Konto, jegliche damit verbundene E-Mail-Adresse und den Zugriff auf die Dienstleistung fristlos schließen kann. Zudem sind Sie damit einverstanden, dass sämtliche Einstellungen aus wichtigem Grund nach eigenem Ermessen von CeeVee erfolgen und CeeVee Ihnen oder jeglicher Drittpartei gegenüber für keine Schließungen Ihres Kontos, jeglicher verbundenen E-Mail-Adressen oder des Zugriffs auf die Dienstleistung haftet.

Benutzung von Inhalten
CeeVee erlaubt es Ihnen, eine einzige Kopie von Inhalten von den CeeVee-Seiten lediglich zu persönlichen und nicht zu gewerblichen Zwecken zu sichten und herunterzuladen. Der Inhalt dieser Seiten, Texte, Grafiken, Fotos, Software und sonstiger Materialien ist urheberrechtsgeschützt. Das gesamte Material ist Eigentum von CeeVee. Die Zusammenstellung (das Sammeln und Sortieren) der Inhalte dieser Webseite ist ein ausschließliches, gesetzlich geschütztes Recht von CeeVee. Es ist Ihnen nicht erlaubt, die Inhalte zu öffentlichen oder gewerblichen Zwecken zu verkaufen oder zu ändern, öffentlich offenzulegen, zu liefern oder in jeglicher sonstigen Weise zu benutzen.
Der Zugriff unbefugter Benutzer auf die eigenen oder gemieteten Server von CeeVee ist verboten. Der Versuch und der unberechtigte Zugriff auf diese Server gilt als Verstoß und wird gemäß den moldauischen Gesetzen geahndet.

Eigentum an Inhalten und Informationen, die auf CeeVee.com-Seiten veröffentlicht werden
BestJobs Recrutare SA beansprucht kein Eigentum an den Inhalten, die Sie einreichen oder für die Einbeziehung in die Dienstleistung (wie Bemerkungen und Anregungen) verfügbar machen. Durch die Einreichung von Inhalten in jeglichem öffentlichen oder nichtöffentlichen Bereich jeglicher CeeVee.com-Seite gewähren Sie BestJobs Recrutare SA und deren verbundenen Unternehmen die Erlaubnis, die eingereichten Inhalte zu benutzen, zu vervielfältigen, zu ändern, anzupassen, zu veröffentlichen, zu übersetzen, zu verbreiten, Ihren Namen in Verbindung damit anzuführen.

Für die Benutzung der Inhalte gemäß den vorstehenden Bestimmungen werden keine Vergütungen beansprucht oder ausgezahlt.
BestJobs Recrutare SA ist nicht verpflichtet, die von Ihnen eingereichten Inhalte auf der Seite zu veröffentlichen oder in jeglicher sonstigen Weise zu benutzen;
BestJobs Recrutare SA ist berechtigt, jeglichen Inhalt jederzeit und ohne einen bestimmten Grund zu entfernen.

Inhalt von Profilseiten auf CeeVee.com
BestJobs Recrutare SA hat kein Urheberrecht an dem Inhalt der angezeigten Seiten in dem Bereich, der den Benutzern auf CeeVee.com zur Verfügung steht. Wenn Sie Inhalte einreichen, um in Ihre CeeVee.com-Seite eingegliedert zu werden, gewähren Sie BestJobs Recrutare SA eine gebührenfreie Lizenz für die Vervielfältigung, Änderung, Anpassung und Veröffentlichung der Inhalte zum ausschließlichen Zweck der Anzeige, Verbreitung und Bewerbung Ihres CeeVee-Profils. Diese Erlaubnis gilt, solange Ihre Seite auf der Seite der BestJobs Recrutare SA gehostet wird, und endet zum Zeitpunkt der Löschung Ihres Kontos bei CeeVee. Sie nehmen zur Kenntnis, dass BestJobs Recrutare SA die Inhalte nicht vorab prüft, jedoch sind BestJobs Recrutare SA oder deren Beauftragte berechtigt (jedoch nicht verpflichtet), nach eigenem Ermessen jeglichen Inhalt, der über die Dienstleistung verfügbar ist, zu verweigern oder zu entfernen. BestJobs Recrutare SA und ihre Beauftragten sind berechtigt, jeglichen Inhalt zu entfernen, der gegen die Geschäftsbedingungen verstößt oder sonst unzulässig ist. Sie stimmen zu, dass Sie jeglichen Inhalt, einschließlich der Verlässlichkeit bezüglich der Genauigkeit, Vollständigkeit oder Brauchbarkeit des Inhalts, prüfen und alle Gefahren in Verbindung mit dessen Benutzung tragen müssen.

Verhältnis zu Unternehmen, die auf CeeVee.com Werbung schalten
BestJobs Recrutare SA betreibt Werbekampagnen und Aktionen auf ihren Seiten. Für Schriftverkehr, Geschäftsabschlüsse oder die Teilnahme an Aktionen bei Werbekampagnen auf unseren Seiten, einschließlich der Bezahlung oder Lieferung von Gütern oder Dienstleistungen und jeglicher sonstigen Bedingungen, Gewährleistungen oder Erklärungen in Verbindung mit solchen Verhältnissen, sind ausschließlich Sie und die jeweiligen Unternehmen verantwortlich. Sie sind damit einverstanden, dass BestJobs Recrutare SA für keinerlei Verluste oder Schäden jeglicher Art aus jeglichen solchen Geschäften oder aus der Präsenz solcher Werbetreibenden in der Dienstleistung haftbar oder verantwortlich ist.

Wenn Sie die Bedingungen dieses Vertrags akzeptieren, verstehen Sie auch und sind auch damit einverstanden, dass die Dienstleistung bestimmte Mitteilungen von BestJobs Recrutare SA, E-Mails oder Sonderangebote enthalten kann.



Der Dienst “Rekrutieren Sie durch Empfehlungen”
I. DER VERSCHENKTE BONUSBETRAG
Der Bonusbetrag wird von dem Arbeitgeber in den vom Dienstleister auferlegten Grenzen bestimmt werden, und zwar zwischen 300-3000 Euro Brutto. Nachträglich der Bestimmung und der Zugabe des Bonusbetrags, wird der Arbeitgeber kein Recht dazu haben, den Betrag zu ändern oder zu entfernen.
II. DAZUGEHÖRIGE GEBÜHREN UND STEUERN
Die vom Arbeitgeber auferlegten Bonusse haben einen Bruttowert. Nachdem der Dienstleister sie vom Arbeitgeber einkassiert hat, wird er den entsprechenden Betrag der dazugehörigen Steuer aus dem Wert des Gewinns abziehen, mit dem Ziel, die Einkommensteuer der natürlichen Personen sowie auch gegebenenfalls die Krankenversicherungenbeiträge zu bezahlen.
III. DAS RECHT AUF TEILNAHME UND ANSPRUCH
Vom Dienst“Rekrutieren Sie durch Empfehlungen” können alle natürliche Personen einen Nutzen ziehen, die als Benutzer der Webseitehttps://www.bestjobs.eu registriert sind, in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Benutzung, die bei der Registrierung auf die Webseiten des Dienstleisters zugestimmt wurden.
Die Mitarbeiter der im Konzern verbundenen Gesellschaften der Neogen SA, beziehungsweise die Arbeitgeber, sowie auch deren Familienmitglieder bis zum vierten Grad sind nicht dazu berechtigt, die verschenkten Bonusse zu erhalten. Alle Daten, die bei der Teilnahme an diesem Dienst angegeben wurden, können von dem Dienstleister in kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Der Schritt des Anspruchs auf den Bonus
• aufgrund der Empfehlung wird der Benutzer als natürliche Person den Arbeitgeber kontaktieren, um die Anstellung der empfohlener Person zu bestätigen.
• Der Arbeitgeber wird dem Antragsteller die Bestätigung der Anstellung erstellen und dieser wird den von dem Arbeitgeber auferlegten Bonus beanspruchen können, indem er die entsprechende Anforderung unterzeichnet und die von dem Dienstleister aufgeforderten Angaben bezüglich des Stutus für den Versicherten innerhalb der sozialen Krankenversicherung bereitstellt.
• Die Arbeitgeber haben die Pflicht, den Bonus für jeden Bewerber zu bezahlen, der anhand der Empfehlung angestellt wurde, unabhängig von der Anzahl der Personen, die infolge der Empfehlungen angestellt wurden.
Die Frist zur Zahlung des Bonusses
• Der Dienstleister wird den Bonusbetrag anhand der Bescheinigung zur Bestätigung der Anstellung, die von dem Arbeitgeber erstellt wurde, nach einer Frist von zwei Monaten ab dem Zeitpunkt der Anstellung überweisen.

IV. HAFTUNGSAUSSCHLUSS
Der Bonus wird nur anhand der Bestätigung der Anstellung gewährt, die Bestätigung bleibt im freien Ermessen des Arbeitgebers! Falls der Arbeitgeber die Bestätigung verweigert oder die Durchführung der Anstellung durch Empfehlung und die Beanspruchung des Bonusses nicht schriftlich bestätigt, wird der Antragsteller das Recht verlieren, den Besitz des Bonusses zu gelangen und dabei trägt der Dienstleister keine Verantwortung für das Verhalten der Arbeitgebers in Bezug auf die Bereitstellung von Informationen für die durchgeführten Anstellungen.
Der Dienstleister übernimmt keine Verantwortung gegenüber dem Verfahren der Auswahl der Kandidaten, das von den Arbeitgebern durchführt wurde und garantiert nicht, dass die zum Auswahlverfahren eingeladenen Bewerber weder ausgewählt noch angestellt werden und trägt keine juristische Verantwortung für die Richtigkeit der Informationen, die von den Arbeitgebern in der Beziehung mit den zur Anstellung gezielten Kandidaten bereitgestellt wurden;
Die Begünstigten des Dienstes sind dazu verpflichtet, wahrheitsgemäße, genaue und vollständige Informationen über ihre identität bereitzustellen. Die Verwendung von mehreren Konten, um direkt oder indirekt aus dem Bonus durch den Dienst „Rekrutieren Sie durch Empfehlungen“zu profitieren, ist streng verboten.
Die Mitarbeiter, die Vertreter und die leitenden Angestellten der Arbeitgeber, sowie auch deren Familienmitglieder bis zum vierten Grad können nicht von dem Bonus für die Empfehlung im Zusammenhang mit den von dem Arbeitgeber veröffentlichten Anzeigen profitieren.

Der Dienstleister behält sich das Recht vor, die Einhaltung der oben genannten Bestimmungen sowie auch die Richtigkeit der angegebenen Informationen bei der Benutzung des Dienstes zu überprüfen.
Falls Bestjobst feststellen wird, dass es ernsthafte Anhaltspunkte für die Verletzung der vorgenannten Beschränkungen gibt, werden wir das Konto des Benutzers, der diese Bestimmungen verstossen hat, ohne Entschädigung, sofort blockieren und löschen. Des Weiteren wird die Strafe für die Verletzung des vorgenannten Bestimmungen den Entzug des Rechtes anziehen, die Rückzahlung jedwelcher abbezahlten Beträge für den Erwerb der Dienstleistungen von Bestjobs zu fordern, sogar wenn bis zum Zeitpunkt der Feststellung der Schuld von der Gesellschaft, die abbezahlten Dienstleistungen nicht vollständig oder teilweise erbracht wurden.

Links zu anderen Anbietern von Informationen oder Dienstleistungen
CeeVee-Seiten oder Drittparteien können Links zu anderen Webseiten oder Ressourcen zur Verfügung stellen. Da BestJobs Recrutare SA keine Kontrolle über solche Seiten und Ressourcen hat, nehmen Sie zur Kenntnis und stimmen Sie zu, dass BestJobs Recrutare SA nicht für die Verfügbarkeit solcher externer Seiten oder Ressourcen verantwortlich ist und keine Inhalte, Werbung, Produkte oder sonstige Materialien, die auf solchen oder über solche Seiten oder Ressourcen verfügbar sind, unterstützt und auch nicht dafür haftet.

Zudem nehmen Sie zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass BestJobs Recrutare SA in keinem Fall für Schäden aus der Benutzung jeglicher Seite von BestJobs Recrutare SA und dem Webseiteninhalt haftet.
CeeVee übernimmt keine Haftung für die Nutzung von CVs durch Drittparteien, die auf CVs Zugriff haben, während diese sich in unserer Datenbank befinden; bei der Anzeige von CV-Inhalten in Netzen und Suchdiensten von Google.com, search.yahoo.com u.a. verhält CeeVee sich passiv und haftet nicht für die Tätigkeit solcher Suchmaschinen. Wir versichern Ihnen jedoch, dass in dem Fall, dass Ihr CV in den obigen Suchmaschinen verfügbar ist, Ihre Kontaktdetails (Name, E-Mail, Telefon, Anschrift) geschützt sind, indem sie nicht verfügbar sind.

Haftungen der BestJobs Recrutare SA
Da die Benutzerauthentifizierung im Internet schwierig ist, kann und wird CeeVee nicht bestätigen, dass jeder Benutzer der ist, für den er sich ausgibt. Da wir an Geschäften zwischen Benutzern nicht beteiligt sind oder beteiligt sein können oder das Verhalten der Teilnehmer auf jeglicher CeeVee.com-Seite nicht kontrollieren und kontrollieren können, befreien Sie BestJobs Recrutare SA (und unsere Vertreter und Arbeitnehmer) in dem Fall, dass Sie mit einem oder mehreren Benutzern eine Streitigkeit haben, von Ansprüchen, Forderungen und Ersatz von Schäden (tatsächliche Schäden und Folgeschäden, unmittelbare und mittelbare Schäden) jeglicher Art, die bekannt oder unbekannt, vermutet und unvermutet, offen oder verdeckt sind und aus einer solchen Streitigkeit oder in jeglichem Zusammenhang damit entstehen.

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Haftungsbeschränkung
Sie verstehen ausdrücklich und stimmen ausdrücklich zu, dass BestJobs Recrutare SA Ihnen gegenüber nicht haftbar ist für jegliche unmittelbare, mittelbare, zufällige, besondere, resultierende oder beispielhafte Schäden, wie (ohne Einschränkung) entgangene Gewinne, Firmenwert, Benutzung, Daten oder sonstige Verluste (auch dann, wenn BestJobs Recrutare SA vorangehend von der Möglichkeit solcher Schäden unterrichtet wurde) aus:
a) der Benutzung oder der Unfähigkeit zur Benutzung der Dienstleistungen von CeeVee.com;
b) dem unbefugten Zugriff auf Ihre Übertragungen oder Daten oder deren Veränderung;
c) den Erklärungen oder dem Verhalten jeglicher Drittpartei auf CeeVee.com;
d) jeglicher sonstigen Angelegenheit in Verbindung mit dieser Dienstleistung.
Außerdem verstehen Sie und stimmen Sie zu, dass:
a) nur Sie allein für die Benutzung der Dienstleistungen haften. Die Dienstleistungen werden "wie besehen" erbracht.
b) BestJobs Recrutare SA keine Gewähr dafür übernimmt, dass:
b.1) die Dienstleistungen Ihren Anforderungen entsprechen;
b.2) die Dienstleistungen ununterbrochen, pünktlich, sicher oder fehlerfrei sind;
b.3) die Ergebnisse, die mittels der Benutzung der Dienstleistungen erzielt werden können, genau und zuverlässig sind
b.4) jegliche Fehler in der Software behoben werden;
c) das Herunterladen oder die anderweitige Einholung jeglicher Inhalte durch die Benutzung der Dienstleistung von BestJobs Recrutare SA nach Ihrem Ermessen und auf Ihre Gefahr erfolgt und nur Sie allein für jegliche Schäden an Ihrem Computersystem oder für Datenverluste wegen des Herunterladens jeglicher solcher Inhalte verantwortlich sind.

Allgemeines
Sollte jegliche der Bestimmungen in diesem Kapitel der "Geschäftsbedingungen" von den gesetzlichen Stellen für ungültig erachtet werden, so beeinträchtigt die Ungültigkeit einer solchen Bestimmung nicht die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen der "Geschäftsbedingungen". Die "Geschäftsbedingungen" stellen eine Vereinbarung zwischen Ihnen und BestJobs Recrutare SA bezüglich der Benutzung von CeeVee.com dar

Diese Geschäftsbedingungen können von uns in unregelmäßigen Abständen ohne Mitteilung an Sie aktualisiert werden. Die aktuellste Fassung der Geschäftsbedingungen können Sie jederzeit auf dieser Seite einsehen.

Die "Geschäftsbedingungen" stellen die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und BestJobs Recrutare SA dar, regeln Ihre Benutzung der Dienstleistungen der CeeVee.com-Seite und ersetzen jegliche vorangehenden Vereinbarungen zwischen Ihnen und v und seinen Seiten (einschließlich einer vorangehenden Fassung der Regeln, jedoch nicht darauf beschränkt). Sie können auch zusätzlichen Bedingungen unterliegen, die gelten könnten, wenn Sie gewisse andere Dienstleistungen von BestJobs Recrutare SA, Dienstleistungen verbundener Unternehmen, Drittparteieninhalte oder Drittparteiensoftware benutzen oder kaufen. Die "Geschäftsbedingungen" und das Verhältnis zwischen Ihnen und BestJobs Recrutare SA unterliegt rumänischem Recht.