Atunci când mergi la un interviu de angajare, s-ar putea să dai și peste recrutori care îți pun întrebări-capcană. Acestea se pot schimba în timp, însă scopul lor este același: să te pună în situații neobișnuite, ca să observe cum anume răspunzi situațiilor mai puțin confortabile și neașteptate. Intervievatorul poate fi interesat mai degrabă de cum abordezi situația respectivă, decât în răspunsul tău efectiv. Descoperă din acest articol 7 întrebări-capcană frecvente și cum să le răspunzi cu succes.
Întrebari-capcană frecvente la interviul de angajare
Hai să vedem care sunt câteva întrebări-capcană comune și cum anume le poți contura un răspuns, atunci când mergi la un interviu. Iată mai jos câteva dintre ele:
1. Care sunt punctele tale slabe?
Poți să-ți faci cercetările și să răspunzi așa cum crezi că compania respectivă și-ar dori să răspunzi cel mai bine la această întrebare. Poți să-ți conturezi răspunsul într-o poveste despre cum ai lucrat la una dintre slăbiciunile tale și cum ai transformat-o într-o calitate în timp. Dacă poți lega această calitate în creștere de una dintre abilitățile necesare pentru jobul pe care îl dorești, cu siguranță vei obține cel mai bun lucru din răspunsul la această întrebare
2. Unde / Cum te vezi peste 5 ani?
O altă întrebare destul de provocatoare, însă des întâlnită, este cea care te pune să te imaginezi pe termen lung profesional. În general, este pusă de angajatorii care caută un fel de asumare din partea angajaților, pe termen lung. Trebuie să răspunzi într-un mod care clarifică faptul că obiectivele tale se aliniază cu cele ale companiei și că speri să crești în feluri care se aliniază cu jobul la care aplici în prezent. Este o întrebare crucială pe care ar trebui să o iei în calcul ca fiind importantă.
PS: Dacă nu te vezi la compania respectivă în 5 ani, nu menționa acest lucru! Concentrează-te pe ce rol ai vrea să ocupi în următorii 5 ani, indiferent de compania pentru care vei lucra.
3. De ce vrei să pleci de la compania pentru care lucrezi în prezent?
Ca și întrebarea ”De ce vrei să pleci de la jobul actual?”, aceasta este una des întâlnită. Ca să răspunzi eficient și bine, concentrează-te pe răspuns cu aspecte pozitive – pe cum și de ce îți dorești să evoluezi. Nu-ți vorbi niciodată de rău fostul angajator / angajatorul actual, ci pune accentul pe modul în care vrei să crești pe mai departe.
4. De ce există o pauză în experiența ta profesională?
Dacă ai o pauză de lucru în experiența profesională, cel mai bine este să răspunzi despre cum ți-ai folosit abilitățile profesionale și pe perioada acelei pauze dintre joburi, lucru care ar trebui să fie menționat și în CV-ul tău sau în scrisoarea de intenție.
Dacă ești presat, fii sincer despre cum și de ce ți-ai părăsit jobul din trecut, inclusiv dacă ai fost concediat – dar nu vorbi negativ despre foștii angajatori.
5. Spune-ne despre un moment în care ai făcut o greșeală
Întrebările despre greșelile din trecut sunt printre cele mai greu și provocator de răspuns. Vrei să recunoști greșeala (fără să dai vina pe alții sau să-i vorbești de rău), dar nu vrei să te faci să pari un risc de angajat pentru acest job nou. Evită să vorbești despre greșelile care implică lipsa de atenție sau de efort din partea ta. Mai bine vorbești despre cum ai făcut o greșeală pentru că nu ai experimentat o situație similară anterior, sau nu ai avut cunoștințele necesare.
La finalul răspunsului tău – vorbește despre ce ai învățat din experiența respectivă și cum ai devenit mai bun de atunci încolo. Dacă este posibil, vorbește despre cum ai întâlnit o situație similară a doua oară și cum ai obținut un rezultat mult mai bun datorită lecțiilor pe care le-ai învățat.
6. De ce ești cel mai potrivit pentru acest job?
Altă întrebare-capcană poate fi cea despre de ce ești cel mai potrivit pentru postul respectiv. Poate ți se pare provocator să te lauzi, însă este ocazia să povestești despre tine și ce anume poți aduce la compania respectivă. Studiază descrierea jobului, gândește-te la CV-ul tău și la experiența ta și pregătește-te să subliniezi cum anume cunoștințele tale și skill-urile tale îți vor permite să reușești în acel rol.
Clarifică faptul că tu ești candidatul care poate rezolva provocările cu care se confruntă – asigurându-te că faci research ca să afli care sunt acele provocări (sau ar putea fi). Creează-ți răspunsul cu exemple specifice despre cum abilitățile tale și experiența ta pot fi aplicate acelor situații. Spune o poveste de succes despre cum ai adresat provocări similare în trecut.
7. Ce ți-a plăcut cel mai puțin la jobul anterior?
Dacă poți, menționează ceva ce nu ține de sarcinile pe care le-ai avea de făcut la noul job, și nici nu pune accentul pe politicile interne sau pe oamenii din cadrul companiei.
Apoi, schimbă mai departe atenția pe ce anume ți-a plăcut la jobul respectiv. Pune accentul pe lucrurile pozitive.
Cum să eviți elegant un răspuns
Dacă primești o întrebare mai puțin confortabilă, la care nu vrei să răspunzi sau care ți se pare o întrebare-capcană la care nu vrei să răspunzi, poți evita răspunsul într-un mod elegant:
- Spune frumos că preferi să te mai gândești sau să nu răspunzi;
- Spune sincer că nu știi cum ai răspunde, că este o întrebare dificilă la care nu te-ai gândit;
- Schimbă ideea principală pe lucruri pozitive, dacă întrebarea este despre lucruri negative;
- Dacă este o întrebare prea personală, conturează un răspuns de legătură între acea întrebare și un altfel de răspuns sau folosește una din variantele de mai jos:
- „Nu vreau să fiu nepoliticos, dar aș prefera să nu răspund la această întrebare.”
- „Fără supărarare, aș vrea să spun că această întrebare este prea personală ca eu să răspund.”
- „Îmi cer scuze, dar nu cred că aș vrea să împărtășesc acea informație cu nimeni.”
5 greșeli pe care să le eviți când primești o întrebare-capcană
Atunci când mergi la un interviu de angajare, poți face și greșeli când răspunzi la întrebările-capcană. Printre acestea, câteva greșeli pe care ar trebui să le eviți ar fi:
1. Să vorbești negativ despre actualul sau foștii angajatori
Oricât de negativă ar fi fost situația, să vorbești de rău nu aduce niciodată beneficii și va vorbi și despre tine, despre imaginea ta, despre demnitatea ta.
2. Să minți despre experiențele tale profesionale
Chiar dacă ai o pauză în CV, nu ajută să minți și să inventezi alte experiențe profesionale. În orice caz, mai devreme sau mai târziu adevărul va ieși la suprafață și nu vei da bine. Deci e mai bine să fii sincer de la început
3. Să devii prea personal în răspunsuri
Să vorbești prea relaxat sau despre viața ta personală nu este și nu va fi o soluție care să te ajute să fii mai bine cunoscut la un interviu. Ține minte că intervievatorul ar putea deveni managerul tău sau că recrutorul respectiv ar putea da mai departe informațiile către cei cu care vei lucra efectiv sau cu care ai putea să lucrezi
4. Să dai răspunsuri neclare sau prea vagi, să te bâlbâi
Atunci când primești o întrebare la care nu știi cum să răspunzi, mai bine îți iei câteva secunde să te gândești la întrebarea respectivă înainte de a răspunde. Asigură-te că nu termini abrupt și rapid fără să revii cu răspunsul înapoi la ce a fost întrebat. De asemenea, evită să te bâlbâi sau să vorbești prea rapid. Intervievatorul nu ar trebui să te roage să repeți un răspuns sau să se chinuie să audă ce ai de spus. Dacă știi că ai emoții, exersează cu un prieten înainte și roagă-l să te înregistreze ca să auzi cum sună.
Vrei să te inspiri pentru un interviu de angajare de succes? Citește și acest articol:
