Ți-ai găsit un loc de muncă nou și aștepți cu entuziasm să începi? Acest lucru implică și o perioadă de tranziție între vechiul job și cel nou, numită perioadă de preaviz. În același timp, este și un termen care te poate speria, în cazul în care ai fost concediat sau postul tău se desființează. În orice caz, este bine să cunoști ce prevede legea în cazul demisiei sau concedierii.
Ce este perioada de preaviz
Conform legislației, perioada de preaviz reprezintă perioada dintre concediere sau demisie și încheierea efectivă a lucrului la compania respectivă. Reprezintă o perioadă în care angajatorul are timp să comunice și să caute alt angajat pentru postul respectiv, dar și o perioadă în care angajatul, în cazul concedierii, are ocazia să-și găsească alt loc de muncă.
Ce se întâmplă cu drepturile angajatului aflat în preaviz
Drepturile angajatului aflat în preaviz sunt aceleași ca ale unui angajat care continuă să lucreze în continuare la compania respectivă. Pentru a consulta toate drepturile pe care le are un angajat în România, poți citi acest articol.
Preavizul la demisie
Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Important este de știut că, pe perioada preavizului, contractul de muncă continuă să-și producă toate efectele.
În cazul demisiei, salariatul va sta în preaviz maxim 20 de zile dacă are un post de execuție și maxim 40 de zile dacă are un post de conducere. Angajatul are aceleași drepturi ca și un alt salariat. Salariatul care își dă demisia are obligația de a anunța angajatorul în scris despre acest demers.
În timpul preavizului, ai dreptul la concediu medical sau concediu de odihnă, iar termenul de preaviz se suspendă pe perioada concediului și se va continua la revenirea salariatului din concediu. Dacă nu soliciți concediul de odihnă de care ai dreptul, angajatorul are obligația să-ți acorde perioada de preaviz, iar la încetarea contractului de muncă să-ți plătească toate zilele de concediu de care nu ai beneficiat în decursul anului.
Poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Ca salariat, ai dreptul de a nu-ți motiva demisia, dacă nu dorești acest lucru.
Preavizul la concediere
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină, în mod obligatoriu, conform art. 76 Codul Muncii:
- motivele care determină concedierea;
- durata preavizului;
- criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
- lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupă un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
Atenție la faptul că decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucrătoare de preaviz când este concediat, indiferent dacă este vorba despre un post de execuție sau de conducere, în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului (poate fi vorba de desființarea postului), dar și în cazul concedierii pentru inaptitudinea fizică și / sau psihică a salariatului sau pentru necorespundere profesională.
Angajatorul nu poate obliga salariatul să renunțe la acest drept și nici nu poate oferi o compensație care să suplinească preavizul prevăzut de lege. Concedierea disciplinară poate fi dispusă fără acordarea unui preaviz, însă în acest caz este necesară parcurgerea unei proceduri obligatorii de cercetare disciplinară prealabilă.
De asemenea, salariatul arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală, poate fi concediat fără acordarea unui preaviz.
Ce obligații are un angajat în perioada de preaviz
Un angajat aflat în perioada de preaviz are aceleași obligații prevăzute în contractul de muncă. Este necesar să-și îndeplinească norma de lucru de 8 ore, să-și îndeplinească responsabilitățile prevăzute în fișa postului, să își aducă la îndeplinire sarcinile de lucru și să își lase lucrurile în ordine la locul de muncă.
